设立“临时哭泣点”，也不是非让人在此哭泣不可，只是希望让不被正视的真实苦痛“被看见”。关键每个人都要意识到，自己看见自己，知道自己怎样活着，然后为此努力，不要过于在意他人的看法，包括当众哭泣，并用行动来活出属于自己的人生。它不仅彰显了企业宽容、充满人情味的姿态，还有利于构建良好的工作氛围，激发员工的创造力，提高工作效率。希望有越来越多的企业能够给员工提供类似这种“软福利”。

　　近日，贵州一公司开设了多个“临时哭泣点”，引发热议。图片显示，临时哭泣点多设在公司角落或是墙边，粘贴的指示上写有“Ku”“哭”以及“临时哭泣点”字样。有网友笑称：“公开场合去哭，在这多待一秒都觉得社死”“这下好了，全公司都知道你哭了”……

　　现实生活中，很多时候哭都被当成软弱的符号，甚至是一种矫情。很多场景下，我们好像很难正视他人乃至自己的哭泣。但面对生活的无奈和种种不理解，有太多说不出口或无人诉说的话语渴望被表达。外卖员在店家等待一小时后被取消订单，瞬间爆哭；高铁上，被乘客推搡着拒绝查票的乘务员忍不住背身哭泣……一件小事、一句话或许对千万个人都毫无意义，但恰恰就是能够触动某些人的情绪，所以每个个体的“哭点”不同，理解自然不同。

　　近年来，越来越多的公司开始关注员工的情绪需求，而“临时哭泣点”就是其中一项关乎职场幸福感的“软福利”。

　　在传统的企业管理中，公司往往只关注员工的工作绩效，而忽视了员工的情绪需求。员工在工作中会遇到各种各样的挑战和问题，这些问题可能会带来压力和不适感。如果公司无视这种情况，员工的情绪可能会不断积压，最终会对工作和生活产生负面影响。

　　所以，公司确实需要“临时哭泣点”，给员工提供一个相对私密的空间，允许他们释放情绪，调整心态。当然情绪并不一定是来自工作本身，也许是个人的感情生活。无论快乐还是难过，都是人的正常情绪。公司里有了这样一个情绪的“出口”，允许员工能够“一个人静静”，就算大哭一场，也是临时的、短暂的，哭过后收整好自己，还是要继续面对生活。

　　据媒体报道，目前还没有听说有员工去“临时哭泣点”哭泣。笔者觉得，设立“临时哭泣点”，也不是非让人在此哭泣不可，只是希望让不被正视的真实苦痛“被看见”。关键每个人都要意识到，自己看见自己，知道自己怎样活着，然后为此努力，不要过于在意他人的看法，包括当众哭泣，并用行动来活出属于自己的人生。它不仅彰显了企业宽容、充满人情味的姿态，还有利于构建良好的工作氛围，激发员工的创造力，提高工作效率。希望有越来越多的企业能够给员工提供类似这种“软福利”。

　　◎赵亮