十余省份率先将公考年龄限制调为40周岁以下，这种先行先试，无疑迈出关键一步，无疑是对“唯年龄论”职场潜规则的及时纠偏，值得大面积推广开来。我们乐见更多的尝试，也希望这种带头作用，能吸引更多行业主动加入拆除“35岁门槛”的队伍中，让“35岁职场分水岭”越来越松动，直至彻底崩塌。

　　公考“35岁门槛”正在被逐渐打破！全国有近30个省份正式启动公务员省考招录，有媒体梳理发现，已有约十个省份近年来将部分岗位年龄门槛限制从“35岁及以下”调整为“40周岁以下”。

　　经对比发现，这些地区公考报考年龄限制虽然只是对局部岗位进行了调整，但是这种松动无疑是向整个社会传递出了一种积极信号，甚至可以视为是一种风向标。

　　那么，“35岁门槛”到底从何而来？据媒体报道，2007年制定的《公务员录用规定》明确，报考公务员需满足年龄为“18周岁以上、35周岁以下”。“35岁是目前我国对于国家公务员招考的最高年龄。”中国社会科学院人力资源研究中心研究员屈小博在接受媒体采访时分析称，我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制是出于对公务员的培养和成长周期的考虑。

　　不谋而合，很多行业也设有所谓的“35岁门槛”，很多单位招聘时都明文规定了“35岁以下”的年龄限制。不管你愿不愿意承认，35岁俨然已成社会默认的、不容动摇的、不可跨越的“职场分水岭”。

　　35岁之前是“人力资源”，35岁之后就成了“人力成本”？35岁成为“职场荣枯线”“人生压力线”？很多打工人只要到了35岁，便不自觉地焦虑，甚至恐慌。让很多既有工作阅历，又有实践经验的35岁职场人乱了分寸，危机感四伏。

　　要知道，就业是最大的民生，而消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会，这是实现公平就业的基本前提。但是职场上所谓的“35岁现象”“35岁职场分水岭”，毫无疑问是在人为设槛，制造隐形歧视，导致职场焦虑。

　　当下，我们还面临着一个重大问题和挑战——人口老龄化已成为全球普遍现象。据统计，“十四五”时期的人口老龄化压力比“十三五”时期要大。1962-1976年婴儿潮人口在未来5-10年进入老龄化。预计2033年左右进入占比超过20%的超级老龄化社会，之后持续快速升至2060年的35%。

　　可见，我国劳动力的整体年龄早已迈过“35岁门槛”。研究报告显示，一家在线招聘平台2020年2-9月投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速为35岁以下求职者（7.3%）的两倍以上。另据媒体统计，目前我国至少有2亿人口正处于30至40周岁间。

　　所以，单就老龄化严重这一个层面而言，若职场中的“35岁门槛”依然高耸不倒，长此以往，必将对“稳就业”的目标造成难以消除的负面影响。

　　鉴于此，近年来“放开职场年龄限制”“解除35岁职场恐惧”的呼声越来越大。之前就有全国人大代表提出“修订国家公务员报考年龄限制”的建议。如今，这十余省份率先将公考年龄限制调为40周岁以下，这种先行先试，无疑迈出关键一步，无疑是对“唯年龄论”职场潜规则的及时纠偏，值得大面积推广开来。我们乐见更多的尝试，也希望这种带头作用，能吸引更多行业主动加入拆除“35岁门槛”的队伍中，让“35岁职场分水岭”越来越松动，直至彻底崩塌。

　　诚然，更加开放的就业观、年龄观的形成，并不能一蹴而就。政府的引领作用、相关部门担起责任、企业单位率先带头，这些都必须走在前头，只有全社会各个层面共同发力，才能消除职场焦虑，促进就业公平，让“职场老人”更从容。

　　◎潘愈