济南打出聚英才“组合拳”
济南市的四大细分领域人才队伍建设若干措施，对大家将来留在济南有哪些利好？新闻发布会上，发布人一一进行了详解。
精准滴灌
“校企联动” 培育青年科技人才
发布会上，济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊表示，数字经济是济南的优势所在，更是潜力所在，为更好地赋能数字经济产业高质量发展，增加数字经济人才有效供给，济南研究制定了《济南市关于加强数字经济人才发展的若干措施（试行）》，围绕数字经济人才引进、能力提升、服务优化等主要环节，提出了12条具体举措。
在人才引进方面突出“高精尖缺”。该措施聚焦大模型、生成式人工智能、网络安全等紧缺产业需求，坚持高端人才引领、国内国外并举，吸引集聚高层次数字经济人才。通过编制池保障、项目资助等多种方式，加大对数字经济高端人才、顶尖人才以及首席数据官等领军型人才引进力度。
在人才培育方面突出“校企联动”。该措施聚焦校地融合发展，持续支持校企共建现代产业学院、公共实训基地，进一步深化校企交流合作；选聘一批数字经济领域科技副总和产业教授，助力成果转化、推动产教融合。
在能力提升方面突出“精准滴灌”。该措施实行数字经济企业家培育导师制度，创新性开展数字经济领域经营管理领军人才认定，选聘知名企业家担任导师，为新生代企业家提供经营管理指导咨询。
在鼓励人才发展方面突出“提级赋能”。该措施聚焦建强济南数字经济发展引领区，突出人才引领、产才共兴，鼓励数字经济人才研发创新；创新实施高端软件“铸魂”、人工智能“赋智”等数字经济重点工程，持续壮大数字经济核心产业。
挑起大梁
青年人才担纲市级重点科研计划比例不低于60%
发布会上，济南市科技局党组成员、副局长王福岭介绍，青年科技人才是推动济南科技创新和产业创新的中坚力量，为进一步拓宽青年科技人才成长空间，济南制定了《济南市关于加强青年科技人才引进培养使用的若干措施（试行）》，围绕“引才、育才、留才、用才”，设置了五部分，共十五条专项行动，着力解决青年科技人才成长发展中的关键问题。
该措施聚焦济南市13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才创业，计划在人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动更多青年英才在济南脱颖而出、绽放异彩。
在加速成果转化落地方面，济南计划在3年内举办不少于100场高质量的青年科技人才推介会和路演活动，通过“基金+项目+人才”模式，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场。推行“揭榜挂帅”，激励青年人才勇闯科技前沿，计划3年内组织不少于50项青年科技创新“揭榜挂帅”活动。
强化科研项目支持，让青年人才“挑大梁”，使青年人才担纲市级重点科研计划的比例不低于60%，构建起“压担子—搭梯子—结果子”的闭环培养模式。
老人是宝
适度放宽申报高层次人才分类认定年龄限制
济南市民政局党组成员、副局长，济南市社会组织管理局局长、新闻发言人王健表示，济南把银龄人才作为赋能全市经济社会发展的宝贵财富，研究制定《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施（试行）》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从“打造银龄人才招引体系”“激发银龄人才发展效能”“提升银龄人才服务能级”“搭建银发经济广阔舞台”四个方面，制定了17条具体措施。在当前人口变化趋势下，该措施充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次人才分类认定（A至D类）年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件限制。
此外，该措施对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合本地实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。
扩增范围
农业人才认定范围新增3类岗位
济南市农业农村局党组成员、副局长王东表示，种子是农业的“芯片”，种业人才是推动现代种业发展的关键动能，济南出台《济南市关于加强种业人才队伍建设的若干措施（试行）》，未来将重点做好以下工作。
注重精准聚焦。围绕种业产业发展人才需求，推动企业、科研院所与崖州湾国家实验室、中国农业大学、中国农业科学院等国内知名农业高校院所合作，着力引进主要农作物、蔬菜种苗、畜禽良种等领域高层次人才。
注重平台建设。以创建创新创业平台为重点，推进全国重点实验室、省级科创平台和企业科研中心建设。在济南新旧动能转换起步区布局建设以百亩科创港、千亩农创城、万亩示范区为主要内容的现代种业产业园；在钢城区布局建设以动物保护、保种繁育、家畜育种、产业聚集为主要内容的山东未来畜禽种业产业园。
注重项目支持。鼓励种业科技创新带头人牵头组建育种创新联合体，加强育种攻关；加快实施种业“揭榜挂帅”项目，激发人才创新活力，持续提升种业人才科技创新能力。
注重机制优化。完善种业人才评价机制，提出将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。对在济南市域内作出较大贡献的其他种业人才，可经专家举荐、行业推荐，采用“一事一议”方式进行认定。
精准滴灌
“校企联动” 培育青年科技人才
发布会上，济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊表示，数字经济是济南的优势所在，更是潜力所在，为更好地赋能数字经济产业高质量发展，增加数字经济人才有效供给，济南研究制定了《济南市关于加强数字经济人才发展的若干措施（试行）》，围绕数字经济人才引进、能力提升、服务优化等主要环节，提出了12条具体举措。
在人才引进方面突出“高精尖缺”。该措施聚焦大模型、生成式人工智能、网络安全等紧缺产业需求，坚持高端人才引领、国内国外并举，吸引集聚高层次数字经济人才。通过编制池保障、项目资助等多种方式，加大对数字经济高端人才、顶尖人才以及首席数据官等领军型人才引进力度。
在人才培育方面突出“校企联动”。该措施聚焦校地融合发展，持续支持校企共建现代产业学院、公共实训基地，进一步深化校企交流合作；选聘一批数字经济领域科技副总和产业教授，助力成果转化、推动产教融合。
在能力提升方面突出“精准滴灌”。该措施实行数字经济企业家培育导师制度，创新性开展数字经济领域经营管理领军人才认定，选聘知名企业家担任导师，为新生代企业家提供经营管理指导咨询。
在鼓励人才发展方面突出“提级赋能”。该措施聚焦建强济南数字经济发展引领区，突出人才引领、产才共兴，鼓励数字经济人才研发创新；创新实施高端软件“铸魂”、人工智能“赋智”等数字经济重点工程，持续壮大数字经济核心产业。
挑起大梁
青年人才担纲市级重点科研计划比例不低于60%
发布会上，济南市科技局党组成员、副局长王福岭介绍，青年科技人才是推动济南科技创新和产业创新的中坚力量，为进一步拓宽青年科技人才成长空间，济南制定了《济南市关于加强青年科技人才引进培养使用的若干措施（试行）》，围绕“引才、育才、留才、用才”，设置了五部分，共十五条专项行动，着力解决青年科技人才成长发展中的关键问题。
该措施聚焦济南市13条标志性产业链和34条重点产业链，精准支持青年人才创业，计划在人工智能、高端数控机床与机器人、空天信息、新能源装备等领域，每年遴选10名左右优秀青年创业人才，给予一次性50万元资金支持，纳入海右人才基金重点扶持范围，推动更多青年英才在济南脱颖而出、绽放异彩。
在加速成果转化落地方面，济南计划在3年内举办不少于100场高质量的青年科技人才推介会和路演活动，通过“基金+项目+人才”模式，帮助青年人才快速对接资本、产业和市场。推行“揭榜挂帅”，激励青年人才勇闯科技前沿，计划3年内组织不少于50项青年科技创新“揭榜挂帅”活动。
强化科研项目支持，让青年人才“挑大梁”，使青年人才担纲市级重点科研计划的比例不低于60%，构建起“压担子—搭梯子—结果子”的闭环培养模式。
老人是宝
适度放宽申报高层次人才分类认定年龄限制
济南市民政局党组成员、副局长，济南市社会组织管理局局长、新闻发言人王健表示，济南把银龄人才作为赋能全市经济社会发展的宝贵财富，研究制定《济南市关于加强银龄人才队伍建设的若干措施（试行）》，围绕引进、培育、评价、激励等主要环节，从“打造银龄人才招引体系”“激发银龄人才发展效能”“提升银龄人才服务能级”“搭建银发经济广阔舞台”四个方面，制定了17条具体措施。在当前人口变化趋势下，该措施充分考虑到部分银龄人才具有较高的专业知识或专门技能，能够利用其所学所长服务基层、服务群众，提出银龄人才引育措施。比如，适度放宽申报高层次人才分类认定（A至D类）年龄限制，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受年龄条件限制。
此外，该措施对标国内先进省份和城市在银龄人才培养使用等方面的经验做法和有益探索，结合本地实际充分吸收借鉴。比如，鼓励医疗卫生领域的退休专业技术人才，发挥其专业优势，到基层医疗卫生机构坐诊、讲学、培训，有效推动优质医疗资源下沉，缓解基层高层次医疗卫生人才紧缺不足的问题。
扩增范围
农业人才认定范围新增3类岗位
济南市农业农村局党组成员、副局长王东表示，种子是农业的“芯片”，种业人才是推动现代种业发展的关键动能，济南出台《济南市关于加强种业人才队伍建设的若干措施（试行）》，未来将重点做好以下工作。
注重精准聚焦。围绕种业产业发展人才需求，推动企业、科研院所与崖州湾国家实验室、中国农业大学、中国农业科学院等国内知名农业高校院所合作，着力引进主要农作物、蔬菜种苗、畜禽良种等领域高层次人才。
注重平台建设。以创建创新创业平台为重点，推进全国重点实验室、省级科创平台和企业科研中心建设。在济南新旧动能转换起步区布局建设以百亩科创港、千亩农创城、万亩示范区为主要内容的现代种业产业园；在钢城区布局建设以动物保护、保种繁育、家畜育种、产业聚集为主要内容的山东未来畜禽种业产业园。
注重项目支持。鼓励种业科技创新带头人牵头组建育种创新联合体，加强育种攻关；加快实施种业“揭榜挂帅”项目，激发人才创新活力，持续提升种业人才科技创新能力。
注重机制优化。完善种业人才评价机制，提出将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围。对在济南市域内作出较大贡献的其他种业人才，可经专家举荐、行业推荐，采用“一事一议”方式进行认定。