商报济南消息　6月5日，济南市政府新闻办召开济南市细分领域人才队伍建设专题新闻发布会，发布解读数字经济、青年科技、银龄、种业等细分领域人才队伍建设若干措施的有关情况。
　　
　　发布会上，济南市委组织部副部长、济南市党员教育中心主任、济南市委人才办常务副主任王玉跃介绍，近年来，济南市深入践行“天下泉城聚天下英才”理念，全力构筑“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，持续打造“我在济南刚刚好”城市人才IP，济南连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”，在近期公布的“2024年最具人才吸引力城市100强榜单”中位列全国第11位、全省第1位，位居北方城市第2位，全国排名连续多年稳步攀升，济南人才吸引力不断增强。
　　
　　为进一步丰富完善细分领域专项人才支持政策，近期，济南制定出台了加强数字经济、青年科技、银龄、种业四个细分领域人才队伍建设的专项政策措施。据介绍，文件制定主要做到以下“四个注重”。
　　
　　注重精准施策、靶向发力。在人才政策“双30条”（2025版）基础上，聚焦四类人才群体差异化需求，靶向制定专项措施，以更细“颗粒度”提升政策精度、支持力度、服务温度。其中，数字经济人才队伍建设，主要突出强化数字经济人才全链条引育，更好赋能产业发展；青年科技人才队伍建设，主要突出支持青年科技人才来济创新创业、加快成长成才；银龄人才队伍建设，主要突出主动适应当前人口变化趋势，鼓励引导银龄人才发挥自身专业特长和经验优势，积极服务经济社会发展；种业人才队伍建设，主要突出聚焦济南“北方种业之都”建设，强化关键领域种业人才引育留用。
　　
　　注重适度创新、突出特色。在系统整合科技、工信、人社、农业等部门现行人才支持政策基础上，聚焦各领域行业特点，适度创新突破，更好实现政策叠加赋能。
　　
　　注重聚焦产业、服务发展。强化产才融合导向，突出细分产业领域差异化，提高人才政策与产业需求适配度。
　　
　　注重系统协同、形成闭环。按照济南市委“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”工作要求，一方面，加强部门协同，细化任务分工，建立工作台账，逐项逐条抓好政策落实；另一方面，定期组织开展政策效能评估，及时了解掌握广大人才和用人单位意见建议，持续做好政策动态优化提升，形成人才政策“宣介到位、兑现到位、评估到位、优化到位”的工作闭环。

　　◎本版撰文　山东商报·速豹新闻网记者　王颂博　张柯