为进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，选优配强社区工作力量，济南市莱芜区凤城街道坚持“规模调优、资源整合、班子建强”原则，对社区“两委”成员进行动态调整，“择优推选”社区党组织委员，22个社区均以高参选率和高得票率一次性选举成功，构建起年龄梯次合理（35岁以下占比61%）、专业结构科学（本科及以上学历98.15%）、实践能力突出的基层治理生力军，为党建引领基层治理创新注入强劲动能。
　　
　　◎山东商报·速豹新闻网记者　叶福森

　　强化顶层设计

　　做到“精准发力、有序推进”

　　街道成立工作指导组，建立“领导包联、干部包社区”工作机制，班子成员带头深入社区调研，全面摸排缺职岗位需求，形成主要领导亲自抓、分管领导包片抓、精干力量具体抓的工作格局。
　　
　　借此次“择优推选”的契机开展专项摸排，全面掌握各社区党员参会率、组织生活规范性、社工履职等情况，并进一步摸清老弱病残党员底数，督促长期在外党员关系及时转出；通过从严从细制定“推优”操作规程，坚持法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众民主权利不截留，旨在提高各社区党员参与社区治理的主动性和积极性，正确引导党员严肃认真行使自己的民主权利。

　　健全工作机制

　　做到“全链管控、从严从细”

　　坚持“以点覆面、以优促全”，选派党建办人员担任各党建工作区指导员，以党建工作区为单位，通过阶段性培训、走访督导、工作提示等方式，同步加强各党建工作区、社区工作人员对于选举政策法规和纪律要求的学习，率先保证各具体负责人员的专业水平，指导各社区逐一按照角色职责分工模拟演练，全景模拟展示社区党组织选举的规范流程，确保各个环节规范有序，并留存全程录像，作为后期经验总结的“反刍模板”。
　　
　　选定基础好、工作实、经验足的东关党建工作区作为示范点先行开展择优推选，在选举现场开设观摩会供其它社区分批次到会学习，会后集中开展工作部署会议，分析不足、查缺补漏、统一部署，确保步调一致，工作规范到位。

　　聚焦选育管用

　　做到“优中选优、储育并重”

　　创新“选育管用”选拔模式，重塑“实践实绩实干”选拔导向，全面打破“分配限制”，推行“全岗开放、自由竞岗、择优推选”机制，76名社工及机关干部参与竞选。规范落实联审机制，采取“社区初审、部门联审”方式，会同纪检监察、公安、民政、信访等部门开展自荐人选条件联合审查，对76名自荐人进行资格审查，从严把关，确保问题人员“零通过”。经过自荐、联审及差额选举，共有54名优秀社区工作者加入到社区党组织班子。其中，35岁以下的社区工作者有33人，“两委”队伍中专职社工的比例提高15%，实现各社区班子年龄梯次、专业结构、能力水平“三个均衡”。选举完成后及时召开凤城街道新任社区党组织委员能力提升专题培训，涵盖社区党建、基层治理、民生服务、纪律教育等多个关键领域，指导新任委员迅速进入工作状态，在基层治理、服务群众中发挥先锋模范作用。
　　
　　下一步，凤城街道将坚持把社区工作者专业化、职业化建设作为加强城市社区治理的重要举措，在突出素质提升、强化履职管理、完善激励保障等方面持续发力，着力锻造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、群众满意的社区工作者队伍，不断增强基层党组织战斗力。