新闻源

　　近日，有多名网友在社交平台上反映，辽宁沈阳部分公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。同时，记者在求职软件上咨询了多家位于沈阳的公司，部分公司存在1至7天的试岗期，试岗期无工资。

　　媒体圈　
　　　
　　红星新闻

　　要想根治无薪试岗痼疾，需打破“违法试错成本低”的谬论。劳动监察部门应建立动态排查机制，对招聘广告中的“试岗期”表述零容忍，通过黑名单公示、联合惩戒提升违法代价。同时，劳动者也要强化法律意识，对无薪试岗说“不”。唯有多方发力，构建法治化、透明化的用工生态，企业才能真正避免因小利而失大局。

　　“无薪试岗”的算盘珠子打得再响，也掩盖不了违法用工的实质。这样的“省钱戏码”，将在法律与市场的双重审判下，露出得不偿失的真面目。

　　长沙晚报

　　企业无论是依法设置试用期，还是设置所谓的“试岗期”，在员工入职的那一刻，便意味着与员工之间建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，只要劳动者付出了辛勤劳动，就该获得劳动报酬，企业就该向劳动者支付工资。即便是劳动者在试用期主动辞职，企业仍然要按照劳动者的实际工作天数支付工资。
　　
　　既然无薪“试岗”明显违法违规，侵犯了劳动者合法权益，人社部门理应负起监管职责，及时介入调查，依法责令相关企业整改。同时，应进一步细化试用期相关法律法规，从源头上杜绝无薪“试岗期”，切实保障劳动者合法权益。