新闻源

　　近日，知名企业小鹿妈妈公司被员工爆料存在“无固定午休时间”“禁止工位放置私人物品”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。据媒体报道，3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队表示，已去过小鹿妈妈公司调查，并已经立案。

　　媒体圈　　

　　新京报

　　这些“职场翻车”事件，背后是劳动者权利意识的觉醒和新一代“打工人”更敢于争取合法权益的体现。这也意味着，严苛管控、加班文化等传统管理模式难以为继。“坐牢式上班”这种极端苛刻、近乎变态的管理方式，既不合法，也不合理，是注定行不通的。
　　
　　职场能成为人们实现自我价值的地方，健康的职场管理能使员工和企业相互成就。企业需在效率与人性化之间构建平衡，建立合规、合理、文明的职场管理文化，否则随时可能像小鹿妈妈一样“翻车”。
　　
　　羊城派

　　“坐牢式上班”折射出公众对职场过度管控的反感。不少网民就此讨论职场上经历过“上厕所限时限次数”“不转发公司文案至朋友圈被罚款”“晚上10点后不回复微信被骂”等事件，这些事件背后反映出公众对职场过度管控的反感，公司不可“有权任性”，而是应受到法律法规的制约；职场管理也理应更有边界、以尊重员工基本权益为前提。
　　
　　职场是每个劳动者职业之所系、安身立命之所在，其文明程度直接关系千万劳动者的尊严，关系到劳动者背后家庭的生活质量、获得感和幸福感。用人单位只有通过有理有度、合法合规的职场管理，体现对劳动者的尊重，塑造劳资双方的信任，提升劳动者的归属感，方能实现企业与员工的共生共赢。