技术经理人是科技成果转化的桥梁和纽带，在优化科技成果供给、挖掘企业需求、实现精准对接、推动产业升级等方面的作用日益凸显。“针对技术经理人等成长渠道不畅和作用发挥不充分问题，我们提出深化技术转移人才职称评定和激励机制改革，完善高水平技术经理人作用发挥机制，将快速壮大技术经理人队伍，充分调动技术经理人的积极性。”孙海生说。

　　《若干措施》明确，鼓励高校院所与企业加强人才引进合作，推广“校聘企用”人才共引共用模式，打通高校院所和企业人才交流通道。支持企业和高校院所科技人员探索双向兼职交流。通过省市联动，5年内为企业引进1000名以上高校院所高层次创新人才，担任“科技副总”“科技副首席”，推动人才深入企业开展技术攻关和成果转化。

　　同时，每年引育一批高端创新团队到我省落地，通过“一事一议”给予支持。优化提升“创业齐鲁·共赢未来”高层次人才创业大赛，拓展完善省外海外办赛机制，加大创业项目支持力度，吸引海内外科技人才转化落地科技成果。鼓励省内外大院大所科技人才携带具有自主知识产权的科技成果在我省创办、领办科技企业，按规定纳入科技成果转化股权投资支持范围，给予最高500万元财政股权投资支持。

　　韩震表示，省财政厅也将加大财政股权投资力度，创新采用“先投后股”“拨投贷”联动等方式，鼓励省内外广大科技人才，携带具有自主知识产权的科技成果来鲁创新兴业，为科技创新发展助力赋能。