国企吉林森工集团旗下泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的通告备受舆论关注。近日，该公司人事部门工作人员在接受媒体采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。”

　　南方都市报

　　一个让人不可思议的国企员工离岗但留着编制的案例，或许暴露出企业管理的深层次问题。有的国企在管理上并非按照企业的逻辑，还停留在过去计划经济时期的“单位”观念里。员工进入公司不容易，可一旦成为公司的一员，就捧上了铁饭碗，极端的情况大概就是此次事件所呈现的，无故长期不到岗但编制不变，当然还有过去媒体所报道的吃空饷现象。这反映出，有的国企经营不注重效率，对于员工管理缺乏严格的制度，或在落实环节不到位，而归根结底就是用“单位人”的思维对待员工。

　　极目新闻

　　国企员工擅自离岗16年并且失联，显然是对国家法律法规及单位规章制度的严重违反。企业未及时履行管理义务和责任，也未按照相关规定进行处理，也凸显出规章制度执行不严、人员管理不到位等问题。如今社会节奏这么快，工作压力普遍较大，国企因为这样的新闻，给人一种“闲得离谱”的感觉，极易冲击了社会认知，让人感到气馁，丧失斗志，激发潜在的社会矛盾。更可见，整顿国企用人乱象、深化国企改革势在必行。