一种是约束，搞出许多规定办法，令我们不得不成为机器。比如打卡、遍布工作场所的摄像头等，像监控机器一样监督我们的运行状态。
　　
　　一种是激励，弄出各种奖励制度，搞各种劳动竞赛，像给机器加油、充电一样调控我们的“工况”。
　　
　　还有一种比较高级的，叫做企业文化建设，也可以称为自我实现。
　　
　　不管叫什么名堂，目的都是让我们不知疲倦、任劳任怨地成为机器的一部分。所以，许多企业的所谓企业文化本质上就是让人成为机器，也就谈不上什么文化。
　　
　　当然，这种情况也不能怪罪谁。因为这是社会发展阶段决定的，是一个自有其道理的发展过程。什么时候能改变这个过程、进入另一个阶段呢？机器越来越像人的时候，人就有了做一个真正的人的机会。工业时代，工作约等于生活；智能时代，生活约等于工作。
　　
　　作为常人，无非两件大事：胃要温饱，心要温暖。在温饱得不到可靠保障的时候，为了温饱顾不得温暖，温饱亦等同于温暖。当温饱不是事的时候，温暖就成为头等大事，还会生出一个新事，那就是心灵需要自由与共鸣。由此，生活与工作将被重新定义。
　　
　　工作将被定义为一种创造性活动，生活将被定义为多样化的生理与心理体验。工作包含在生活之中，是生命展开形式之一种。这也意味着，所有人都将成为“艺术创造者”，而不再是机械式的劳动者。即使是军人与警察等特殊群体也是如此。打仗的与执法的是智能机器人，军人与警察都是指挥员。军人研究战略战术，警察研究高效执法。
　　
　　当我们与机器分手之后，将会有若干转向。工作方式由雇佣关系转向合作关系，没有“打工仔”，只有合伙人。注意力由主要关注外在转向更多关注内在。我们会有更多的时间独处，与自己的内心做深度交流；　社交活动由功利性的应酬转向情感与知性的交往，舒适性取代有用性成为人际关系的构成要件。阅读方式由“碎片”化转向沉浸式，更多的人开始深度阅读与追问思考，读书与听书成为日常生活方式。还有一个很重要的变化，就是文体走进生活。体育与文化艺术在我们生活中的比重将越来越大。
　　
　　智能时代，人类才真正有机会做生活的主人，而不再是工作的奴隶。