商报消息　菏泽鲁西新区持续深化人才发展体制机制改革，抢抓“科技链、产业链、人才链”三链加速融合机遇，探索形成了“高端项目引人才、创新平台育人才、主导产业用人才、优质环境留人才”的发展新模式。

　　一直以来，鲁西新区在搭建平台上下功夫，通过“线上+线下”相结合的招聘模式，组织“大中城市联合招聘”“人才大集”“百校千企”等招聘活动，引进生物医药、新材料新装备、信息技术、产品研发等各类高层次人才6100余人。

　　“聚”是手段，“用”是目的。鲁西新区把创新机制作为人才工作发展的根本动力，围绕全市“231”产业体系和现有产业优势，明确了生物医药、高端装备制造、新一代信息技术三大主导产业，为人才量身制衣，搭建一流干事创业平台，利用多种举措深挖人才最佳潜质。

　　做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。鲁西新区出台了《关于实施人才支撑新旧动能转换的意见》《人才新政12条》等一系列含金量十足的人才政策，为新区实现轻装上阵、厚积薄发搭建了人才政策的“四梁八柱”。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　于大龙　葛红岩　通讯员　孙安琪