当下，就业形势仍旧吃紧，竞岗压力依然山大，大学生求职应聘尤需正视现实、摆正位置和保持理性。尤其是，既然现实一再昭示人们：“高学历≠高能力”“名校毕业≠出类拔萃”，理应及早摒弃“高学历=高薪酬”“名牌学校=优势岗位”等落后观念。

　　近日，一条“985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元”消息冲上热搜，引发广泛热议。对此热闻，各方观点智仁相见莫衷一是，甚至看法截然相左。在我看来，在当下大学生就业艰难的时局下，格外应当冷静理性看待此事。

　　消息说的是，近日一名某985大学硕士生在社交媒体上发文抱怨称，其在某招聘软件上看到一家公司招聘学术编辑的职位，薪资待遇显示为5K-7K，因此投递了简历。然而，与该公司人事部门沟通后却得知底薪仅3400元。其表示，自己作为一名985高校硕士生，平时做兼职都能挣得比这高，对此感到十分不满。

　　应当廓清的是，在法治社会和市场经济环境下，硕士生求职应聘性属两厢情愿契约行为，作为聘用合同重要条款的薪资，尤需双方平等协商一致。换言之，如若应聘者认为薪资太低不对等自身价值——自己的劳动不止这个价钱，大可以用脚投票“人往高处走”。人才聘用合同乃平等民事主体之间契约行为，扯不上薪资多少是否公平问题。
　
　　对于聘用单位而言，只要聘用行为不违反相关法律以及地方最低工资标准规定，如何定岗用人设定多少薪资待遇，便是市场主体受人才市场供求规律支配的自主行为，旁人当然可以置喙抵制，但却无权干预阻止。也就是说，用人单位给出多少薪资，是人才市场供求规律作用的结果，与“侮辱”八竿子打不到一块。

　　至于消息中有如是细节：该公司人事部门称“2023年了，硕士生数量多如牛毛”，如是回答令博主感到非常气愤，觉得自己受到了侮辱。对此我倒认为，事主大可不必“非常气愤”，因为这够不上什么“侮辱”，对方不过说了一句“话糙理不糙”的大实话。毕竟，目下不争事实是，今年大学毕业生人数预计将达1158万，规模再创历史新高。雪上加霜的是，无论国内抑或国外，受疫情影响的裁员潮惯性仍在持续作用。其传递的信号是，今年应届生相比往年就业竞争压力势必加大，再叠加当下欠景气的经济大势，毕业生就业形势严峻性、复杂性不言而喻。毕竟物以稀为贵，食多无滋味，冷静下来想想，何来“侮辱”一说？

　　回到引发吐槽的“底薪仅为3400元”上说事，用人单位出于人力资源管理和企业可持续发展需要，为了激励员工多干干好，设定“底薪”保底工资，你干得好才会水涨船高，拿到与岗位绩效挂钩的绩效、资金等浮动工资。总之，正常人正常情形下，工资总额应当不会止于3400元，想清楚了，又有何“槽”可“吐”？

　　当下，就业形势仍旧吃紧，竞岗压力依然山大，大学生求职应聘尤需正视现实、摆正位置和保持理性。尤其是，既然现实一再昭示人们：“高学历≠高能力”“名校毕业≠出类拔萃”，理应及早摒弃“高学历=高薪酬”“名牌学校=优势岗位”等落后观念。在人才市场进入“买方市场”、就业竞争愈益白热化的背景下，只有“创新创优能力与岗位薪酬正相关”是确定定律，其他都是“神马是浮云”的不确定变数。

　　◎陈庆贵