商报济南消息　为拓展技能人才职业发展通道，加快推进技能人才队伍高质量发展，近日，省人力资源社会保障厅出台《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》（以下简称《通知》），在现有初级工、中级工、高级工、技师、高级技师“五级工”职业技能等级序列基础上，向上增设特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下补设学徒工，形成“新八级工”职业技能等级（岗位）序列。

　　“从‘五级’到‘八级’，不是简单变‘数’、增‘量’，而是职业技能等级体系的架构重组，也是技能人才职业发展的通道拓宽。这一改变可以有效激发技能人才创新创造活力，进而助力企业加快发展、推动产业转型升级。”省公共就业和人才服务中心技能人才评价管理服务处处长张菁说。
　　
　　我省试行“新八级工”职业技能等级制度，一个突出特点是充分发挥企业主体作用，赋予企业人才评价“话语权”。在等级（岗位）条件方面，我省明确学徒工的评价条件，由企业自行设置；初级工、中级工、高级工、技师、高级技师评价，应根据国家职业（技能）标准或行业企业评价规范要求，按照企业备案的申报条件和破格申报条件执行。
　　
　　在评价标准方面，我省允许企业在国家职业（技能）标准、“新八级工”职业技能等级（岗位）要求基础上，结合工种（岗位）特点，自主确定各等级（岗位）评价标准或开发评价规范。在不低于国家职业（技能）标准的基础上，可对职业功能、工作内容、技能要求和申报条件等进行适当调整。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　王颂博