海洋工程类国企做好思想政治工作的几点思考
◎郭磊
2025年，中共中央、国务院印发《中国共产党思想政治工作条例》。这是我们党历史上第一部关于思想政治工作的基础性规范性法规，将思想政治工作推上一个新的高度。企业思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，特别是对于国有企业而言更是如此。每一个国有企业的诞生都肩负着特殊的职责使命，都带有浓浓的红色历史和红色基因。做好思想政治工作，是国有企业的光荣传统，也是实现高质量发展的必由之路。
山东是海洋大省。海上风电、海上光伏等海洋工程是践行绿色理念、保障能源安全、助力海洋强国的主战场。海洋工程企业作业场景特殊、海上施工时间较长、人员队伍结构多元，传统的思想政治工作大多依托厂区会议室等线下场所开展集中式宣教，时间、场地相对固定，很难适配海上施工碎片化作息、网络信号不稳定、人员动态轮休的客观条件，普遍存在集中学习难组织、思想动态难摸排、人文关怀难落地、工作成效难量化等现实难题。如何通过扎实有效的思想政治工作，构建适配海上作业场景的思想引领体系，更好地统一思想、凝聚人心、保障项目，把思想优势转化为工程攻坚、改革发展、风险防控的强大动能，是现阶段海工国企亟待破解的现实课题。
搭建适配海上作业场景的理论学习体系
理论武装是思想政治工作的首要任务。只有在思想上高度统一，才能在行动上保持一致。要始终明确一条主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、海洋强国的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移做到“两个维护”。要紧紧围绕海工企业特点，摒弃统一化宣教模式，打造适配深蓝场景的定制化课程资源库，创新打造岸上主课堂、海上流动课堂、云端微课堂三位一体学习矩阵，破解海上集中学习难题。比如，针对海上信号不稳的实际，提前推送离线学习资料、音频党课、短视频宣讲，船舶党员骨干领学导学，实现“信号不稳不停学、施工繁忙不误学”，推动党的创新理论直达海上班组、直达一线船员。加大典型等挖掘力度，积极选树身边优秀人物，以身边事身边人感染职工、教育职工、引导职工。
创新适配海上作业场景的数字思政阵地
时代在变，思想政治工作的方式方法也必须改变。当前，海工国企在海上作业时，常常受制于网络信号不稳、作业连续不间断、活动空间狭小等客观条件约束，一些线下的思政主题活动难以常态化组织开展。多数企业思想政治工作多依赖靠岸时集中开会、台账记录等传统形式，职工思想摸排主要依靠定期座谈、线下走访，缺少常态化数字化诉求反馈通道，职工出海期间产生的心理压力、家庭矛盾、职业困惑很难被第一时间察觉，制约了思想政治工作成效。要积极主动拥抱互联网、适应互联网发展形势，依托外部专业团队或者企业自有技术资源，适情搭建“海上思政驿站”“海上微课堂”，积极推送一些职工喜闻乐见的音频党课、心理科普，让职工感受到组织温暖。要积极开通匿名线上诉求反馈通道，建立问题收集、交办处置、闭环反馈全流程机制，及时回应出海职工现实诉求，解决职工面临的急难愁盼问题。持续完善海上人文关怀体系，优化出海轮岗制度，改善船舶生活区配套设施，常态化开展线上心理咨询、家属云端联谊活动，缓解职工长期离岸带来的疏离感。
建立适配海上作业场景的融合融入体系
国有企业思想政治工作，只有融入到企业的生产经营，赋能企业的高质量发展，才能体现其生命力和创造力。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出要把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。这是国有企业思想政治工作的根本所在。对于海工国企来讲，更是如此。要始终坚持以思想政治工作引领产业发展，充分发挥思想政治工作生命线的作用，以高质量思想政治工作赋能海工行业高质量发展。比如，针对海工项目点多线长面广、海上作业区域分散的特点，可探索推行支部设在项目、党小组设在船舶的组织模式，在重大施工船舶、海上平台设置党员责任区、党员先锋岗、海上攻坚突击队，在重大项目开工建设前重点做好思想动员，将思想疏导嵌入每日班前安全交底，把思想动员与项目建设、质量管控、应急处置、安全生产等同步推进，充分发挥党员队伍在急难险重任务中的带头作用，以思想凝聚力保障工程项目平稳推进。
构建适配海上作业场景的思政工作格局
习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作不是党群、组织等政工部门的事情，需要全员参与、协同联动，打造大的思政格局。要认真落实思想政治工作责任制，结合企业实际，着力构建党委（党总支、党支部）统一领导、领导班子成员分工负责、党员骨干一线落实、组织党群部门协同推进的思政责任体系，切实把海工领域的思想政治工作与安全生产、工程履约等重点工作同部署、同落实。要完善思想领域动态分析研判机制，建立健全风险预警、矛盾疏导、成效评估闭环机制，优化思政成效评价方式，重点以队伍精气神、职工满意度等作为思想政治工作评价的重要标准。要加强海上政工队伍建设，不断配强优化政工岗位人员配置，探索推行政工干部海上驻点跟班轮训制度，深入海上一线熟悉施工业务，适时选拔一批技术骨干、优秀青年担任兼职政工员，打通业务岗位与思政岗位沟通壁垒。
（作者为山东蓝鲲海洋工程有限公司组织人事部副部长）
2025年，中共中央、国务院印发《中国共产党思想政治工作条例》。这是我们党历史上第一部关于思想政治工作的基础性规范性法规，将思想政治工作推上一个新的高度。企业思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，特别是对于国有企业而言更是如此。每一个国有企业的诞生都肩负着特殊的职责使命，都带有浓浓的红色历史和红色基因。做好思想政治工作，是国有企业的光荣传统，也是实现高质量发展的必由之路。
山东是海洋大省。海上风电、海上光伏等海洋工程是践行绿色理念、保障能源安全、助力海洋强国的主战场。海洋工程企业作业场景特殊、海上施工时间较长、人员队伍结构多元，传统的思想政治工作大多依托厂区会议室等线下场所开展集中式宣教，时间、场地相对固定，很难适配海上施工碎片化作息、网络信号不稳定、人员动态轮休的客观条件，普遍存在集中学习难组织、思想动态难摸排、人文关怀难落地、工作成效难量化等现实难题。如何通过扎实有效的思想政治工作，构建适配海上作业场景的思想引领体系，更好地统一思想、凝聚人心、保障项目，把思想优势转化为工程攻坚、改革发展、风险防控的强大动能，是现阶段海工国企亟待破解的现实课题。
搭建适配海上作业场景的理论学习体系
理论武装是思想政治工作的首要任务。只有在思想上高度统一，才能在行动上保持一致。要始终明确一条主线，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、海洋强国的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚定不移做到“两个维护”。要紧紧围绕海工企业特点，摒弃统一化宣教模式，打造适配深蓝场景的定制化课程资源库，创新打造岸上主课堂、海上流动课堂、云端微课堂三位一体学习矩阵，破解海上集中学习难题。比如，针对海上信号不稳的实际，提前推送离线学习资料、音频党课、短视频宣讲，船舶党员骨干领学导学，实现“信号不稳不停学、施工繁忙不误学”，推动党的创新理论直达海上班组、直达一线船员。加大典型等挖掘力度，积极选树身边优秀人物，以身边事身边人感染职工、教育职工、引导职工。
创新适配海上作业场景的数字思政阵地
时代在变，思想政治工作的方式方法也必须改变。当前，海工国企在海上作业时，常常受制于网络信号不稳、作业连续不间断、活动空间狭小等客观条件约束，一些线下的思政主题活动难以常态化组织开展。多数企业思想政治工作多依赖靠岸时集中开会、台账记录等传统形式，职工思想摸排主要依靠定期座谈、线下走访，缺少常态化数字化诉求反馈通道，职工出海期间产生的心理压力、家庭矛盾、职业困惑很难被第一时间察觉，制约了思想政治工作成效。要积极主动拥抱互联网、适应互联网发展形势，依托外部专业团队或者企业自有技术资源，适情搭建“海上思政驿站”“海上微课堂”，积极推送一些职工喜闻乐见的音频党课、心理科普，让职工感受到组织温暖。要积极开通匿名线上诉求反馈通道，建立问题收集、交办处置、闭环反馈全流程机制，及时回应出海职工现实诉求，解决职工面临的急难愁盼问题。持续完善海上人文关怀体系，优化出海轮岗制度，改善船舶生活区配套设施，常态化开展线上心理咨询、家属云端联谊活动，缓解职工长期离岸带来的疏离感。
建立适配海上作业场景的融合融入体系
国有企业思想政治工作，只有融入到企业的生产经营，赋能企业的高质量发展，才能体现其生命力和创造力。2021年，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，指出要把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。这是国有企业思想政治工作的根本所在。对于海工国企来讲，更是如此。要始终坚持以思想政治工作引领产业发展，充分发挥思想政治工作生命线的作用，以高质量思想政治工作赋能海工行业高质量发展。比如，针对海工项目点多线长面广、海上作业区域分散的特点，可探索推行支部设在项目、党小组设在船舶的组织模式，在重大施工船舶、海上平台设置党员责任区、党员先锋岗、海上攻坚突击队，在重大项目开工建设前重点做好思想动员，将思想疏导嵌入每日班前安全交底，把思想动员与项目建设、质量管控、应急处置、安全生产等同步推进，充分发挥党员队伍在急难险重任务中的带头作用，以思想凝聚力保障工程项目平稳推进。
构建适配海上作业场景的思政工作格局
习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作不是党群、组织等政工部门的事情，需要全员参与、协同联动，打造大的思政格局。要认真落实思想政治工作责任制，结合企业实际，着力构建党委（党总支、党支部）统一领导、领导班子成员分工负责、党员骨干一线落实、组织党群部门协同推进的思政责任体系，切实把海工领域的思想政治工作与安全生产、工程履约等重点工作同部署、同落实。要完善思想领域动态分析研判机制，建立健全风险预警、矛盾疏导、成效评估闭环机制，优化思政成效评价方式，重点以队伍精气神、职工满意度等作为思想政治工作评价的重要标准。要加强海上政工队伍建设，不断配强优化政工岗位人员配置，探索推行政工干部海上驻点跟班轮训制度，深入海上一线熟悉施工业务，适时选拔一批技术骨干、优秀青年担任兼职政工员，打通业务岗位与思政岗位沟通壁垒。
（作者为山东蓝鲲海洋工程有限公司组织人事部副部长）