新闻源

　　办公电脑被无故搬走、摄像头成天对着、陆续被踢出845个工作群、最后半个月工资只拿到55元……据扬子晚报报道，8月27日，把自己工作6年多、被迫离职的经历唱成歌的重庆女孩小古（化名），终于收到了前公司支付的法院判决的款项，包括工资、未休年假工资、经济补偿金等。

　　媒体圈　　

　　北京晚报

　　小古的视频为何引发网友共鸣？除了以歌维权的新颖形式、“半个月工资55元”的离谱细节，还因为很多职场人从中看到了一个并不陌生的现象：有些公司在辞退员工时，不愿依照规定向劳动者支付经济补偿，因而选择用“冷板凳”“穿小鞋”等手段，一点点逼迫员工“主动”离开。可劳动关系不是一场“谁先受不了谁就输”的博弈，公司更没有随意折腾员工的权力。即便不是明着辞退，用管理权制造不正常的工作环境，以软性手段达到硬性裁员的目的，同样触犯法律。

　　小古以歌维权，唱出了办公室里那些明里暗里的“被离职”困境。希望下一个劳动者遇到不公，不必靠“唱歌”才能得到应有的关注。让公司不敢靠“逼人走”省成本，让劳动者不必靠“熬到底”讨公道，才是维权之歌真正应该获得的回音。

　　新京报

　　近年来，职场冷暴力手段频频出现，已逐渐触碰法律红线。前不久，一家车灯行业龙头企业以“要么主动离职，要么调岗‘打螺丝’”等方式，逼迫大批应届生解约事件，也有类似特征。这种职场冷暴力频频出现，需引起有关方面警惕，及时依法查处，不可纵容。
　　
　　总的来说，这件事中，有几个值得审视的现实问题，包括沉默的冷暴力、艰难的维权、灰色的法律地带，共同构成了一个真实的职场困境。其不应该仅仅是茶余饭后的谈资，而应是有关方面加强对企业用工行为监督检查的典型样本。

　　◎潘愈　整理