服务职工聚合力 匠心实干建新功
山东工会五大工程激活职工奋进动能
工会是党联系职工群众的桥梁纽带，职工是推动高质量发展的中坚力量。8月25日，山东省总工会服务职工建功山东工作情况记者见面会在山东省职工创新创效服务基地举办，讲述山东工会围绕“服务职工建功山东”，团结动员广大职工实干奋进、担当作为的生动实践。
◎山东商报·山海新闻记者 王颂博 张雪晴
铸魂凝心，把思想引领落到职工心坎
省总工会党组成员、副主席唐艳霞在见面会上介绍，今年山东省总工会谋划了以“学理论、学先进，提境界、提能力，创一流、创品牌”为主要内容的“双学双提双创”活动总抓手，打造了“服务职工 建功山东”工会工作总品牌。
据介绍，当前，全省各级工会构建形成了“1+5+N”工会工作品牌矩阵。“1”是“服务职工 建功山东”总品牌，“5”分别是“鲁工向党”凝心铸魂工程、“齐鲁工匠”培育提升工程、“岗位建功”职工创新创造工程、“法治护工”服务保障工程、“工惠暖新”新就业群体关爱工程“五个工程”，“N”是全省各级工会立足实际打造的亮点工作。
围绕“鲁工向党”凝心铸魂工程，省总工会宣传教育部部长、一级调研员李景文介绍，工程以四大行动为支撑，强化党的创新理论武装，组织《习近平与一线职工朋友们》共读活动1200余场，参与职工17万人次；劳模工匠宣讲4000余场，覆盖职工149万人次。联动央省媒体开展主题宣传，全网浏览量超1.7亿，线上线下发稿1.3万篇、视频600余部。依托工人文化宫开展公益性活动9600余场次，服务职工1070万人次，数字工会普惠活动惠及职工960万人次。
见面会上，济南市城肥清运服务中心清疏二队班长陈国瑞作为劳模工匠代表分享一线宣讲实践。退伍转业成为城肥清疏工人的他，在老一辈同事的感召下深耕岗位，累计开展各类宣讲600余场，红色故事全网阅读量突破1.2亿人次。他创新把宣讲搬到车间班组，打造微宣讲、思政课，用自身奋斗故事传递劳模精神。“宣讲的价值，不止于一时感动，更在于点燃一份共鸣、唤起一份行动，让听过故事的人，愿意沉下心、扎下根，在自己岗位上扛起属于自己的那份责任。”陈国瑞表示，宣讲带动青少年成立多支“陈国瑞中队”，也激励不少退役军人投身一线岗位，让榜样力量转化为实实在在的行动。
砺技建功，为产业发展厚植工匠力量
见面会上，省总工会生产保护部部长、一级调研员丁博介绍“齐鲁工匠”培育提升工程与“岗位建功”职工创新创造工程。“我们建强培训阵地，全省现有各类工匠学院379家，创新建设1421个直达一线的工匠培训站（所）。扎实开展‘十万产业工人大培训’工作，全省各级工会累计培训40余万名产业工人。”丁博介绍，山东持续壮大高技能人才队伍，培育大国工匠、齐鲁大工匠等一大批高技能人才，建成784个劳模工匠创新工作室。“我们组织开展‘劳模工匠助企行’活动，组织6915人次劳模工匠，解决企业技术难题5550个。”
在劳动竞赛方面，丁博表示，全省构建起多层次竞赛矩阵，广泛开展“鲁兴杯”“鲁工杯”“鲁智杯”“鲁安杯”系列竞赛，9492家企业54.3万名职工参赛。“扎实推进‘工聚群力保平安’群众性安全生产活动，2.38万家企业、176万名职工参与隐患排查，同时开展‘鲁新杯’全员创新竞赛，依托山东省职工创新创效服务基地，推动106项职工创新成果转化为现实生产力，销售订单总额1.21亿元。”
谈及如何带动更多一线职工投身创新，潍柴动力首席技师、大国工匠汤海威表示，要充分用好工会搭建的各类成长平台，为职工创新提供坚实支撑，创新不能脱离实际，必须扎根岗位实践，同时也要做好技术技艺的传帮带，让创新的氛围蔚然成风。“创新就在岗位上，成长就在实践中。只要大家立足本职，把每一件小事做好，把每一个问题解决好，慢慢就能从‘小改善’走向‘大创新’。”
维权惠工，以暖心服务助力职工成长
“法治护工”服务保障工程聚焦职工维权需求，省总工会法律工作部部长、一级调研员许春荣介绍，创新实施“法治护工”服务保障工程，统筹推进六大行动，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题。积极推动建会企业工会劳动法律监督组织覆盖率达93%，为3500余家企业开展劳动用工法治体检。建成101个职工争议多元化解平台，组建3255人法律服务队伍，代理法律援助案件5800余件。12351工会服务职工热线接听来电6.66万通，办结率、职工满意度均超99%，同时做实疗休养、送温暖等民生服务，切实维护职工合法权益。
青岛西海岸新区总工会法律部刘浩然分享了基层劳动争议调处的实践案例。“我们坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，通过柔性协商化解劳动争议，不仅能促进案结事了，更能最大程度地实现人和心安。”刘浩然介绍，当地持续做实劳动争议预防化解工作，“我们主动下沉企业开展劳动用工法治体检，依托劳动用工风险管控平台，运用大数据开展用工风险预警评估；建成覆盖区、镇街、园区的三级法律服务矩阵，联合法院、人社等多部门协同联动，推动新时代‘枫桥经验’工会实践在企业车间落地见效。”
省总工会基层工作部部长张志刚对“工惠暖新”新就业群体关爱工程进行解读。“我们紧扣思想引领、建会入会、关爱服务、权益维护、作用发挥五条工作主线，落地实施12项暖新举措，为新就业形态劳动者提供普惠共享、实惠直达的工会服务。”张志刚介绍，全省大力推动平台企业建立工会组织，新发展新就业形态劳动者会员13.8万人；面向新业态劳动者开展送清凉、移动体检、赠送意外伤害互助保障等关爱服务；积极推动平台企业开展劳动规则和算法协商，同时拓宽技能竞赛赛道，将网约配送员竞赛纳入山东省职工职业技能大赛一类竞赛项目，助力新就业群体岗位成长建功。
威海市文登区外卖骑手徐胜军作为新就业形态劳动者代表，现场分享了自己的成长经历。凭借踏实肯干的工作表现，他先后获评威海市劳动模范、“齐鲁最美职工”。在做好本职工作之外，他热心公益，累计献血8000毫升，还成功捐献造血干细胞。“从接单送单的普通骑手，到受人尊重的劳动模范，我用自己的亲身经历证明，新就业形态劳动者正被整个社会关注和关心。”徐胜军表示，今后将继续立足本职、踏实劳作，用心跑好每一单，主动担当、积极奉献，不辜负组织的关爱和社会的信任。
◎山东商报·山海新闻记者 王颂博 张雪晴
铸魂凝心，把思想引领落到职工心坎
省总工会党组成员、副主席唐艳霞在见面会上介绍，今年山东省总工会谋划了以“学理论、学先进，提境界、提能力，创一流、创品牌”为主要内容的“双学双提双创”活动总抓手，打造了“服务职工 建功山东”工会工作总品牌。
据介绍，当前，全省各级工会构建形成了“1+5+N”工会工作品牌矩阵。“1”是“服务职工 建功山东”总品牌，“5”分别是“鲁工向党”凝心铸魂工程、“齐鲁工匠”培育提升工程、“岗位建功”职工创新创造工程、“法治护工”服务保障工程、“工惠暖新”新就业群体关爱工程“五个工程”，“N”是全省各级工会立足实际打造的亮点工作。
围绕“鲁工向党”凝心铸魂工程，省总工会宣传教育部部长、一级调研员李景文介绍，工程以四大行动为支撑，强化党的创新理论武装，组织《习近平与一线职工朋友们》共读活动1200余场，参与职工17万人次；劳模工匠宣讲4000余场，覆盖职工149万人次。联动央省媒体开展主题宣传，全网浏览量超1.7亿，线上线下发稿1.3万篇、视频600余部。依托工人文化宫开展公益性活动9600余场次，服务职工1070万人次，数字工会普惠活动惠及职工960万人次。
见面会上，济南市城肥清运服务中心清疏二队班长陈国瑞作为劳模工匠代表分享一线宣讲实践。退伍转业成为城肥清疏工人的他，在老一辈同事的感召下深耕岗位，累计开展各类宣讲600余场，红色故事全网阅读量突破1.2亿人次。他创新把宣讲搬到车间班组，打造微宣讲、思政课，用自身奋斗故事传递劳模精神。“宣讲的价值，不止于一时感动，更在于点燃一份共鸣、唤起一份行动，让听过故事的人，愿意沉下心、扎下根，在自己岗位上扛起属于自己的那份责任。”陈国瑞表示，宣讲带动青少年成立多支“陈国瑞中队”，也激励不少退役军人投身一线岗位，让榜样力量转化为实实在在的行动。
砺技建功，为产业发展厚植工匠力量
见面会上，省总工会生产保护部部长、一级调研员丁博介绍“齐鲁工匠”培育提升工程与“岗位建功”职工创新创造工程。“我们建强培训阵地，全省现有各类工匠学院379家，创新建设1421个直达一线的工匠培训站（所）。扎实开展‘十万产业工人大培训’工作，全省各级工会累计培训40余万名产业工人。”丁博介绍，山东持续壮大高技能人才队伍，培育大国工匠、齐鲁大工匠等一大批高技能人才，建成784个劳模工匠创新工作室。“我们组织开展‘劳模工匠助企行’活动，组织6915人次劳模工匠，解决企业技术难题5550个。”
在劳动竞赛方面，丁博表示，全省构建起多层次竞赛矩阵，广泛开展“鲁兴杯”“鲁工杯”“鲁智杯”“鲁安杯”系列竞赛，9492家企业54.3万名职工参赛。“扎实推进‘工聚群力保平安’群众性安全生产活动，2.38万家企业、176万名职工参与隐患排查，同时开展‘鲁新杯’全员创新竞赛，依托山东省职工创新创效服务基地，推动106项职工创新成果转化为现实生产力，销售订单总额1.21亿元。”
谈及如何带动更多一线职工投身创新，潍柴动力首席技师、大国工匠汤海威表示，要充分用好工会搭建的各类成长平台，为职工创新提供坚实支撑，创新不能脱离实际，必须扎根岗位实践，同时也要做好技术技艺的传帮带，让创新的氛围蔚然成风。“创新就在岗位上，成长就在实践中。只要大家立足本职，把每一件小事做好，把每一个问题解决好，慢慢就能从‘小改善’走向‘大创新’。”
维权惠工，以暖心服务助力职工成长
“法治护工”服务保障工程聚焦职工维权需求，省总工会法律工作部部长、一级调研员许春荣介绍，创新实施“法治护工”服务保障工程，统筹推进六大行动，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题。积极推动建会企业工会劳动法律监督组织覆盖率达93%，为3500余家企业开展劳动用工法治体检。建成101个职工争议多元化解平台，组建3255人法律服务队伍，代理法律援助案件5800余件。12351工会服务职工热线接听来电6.66万通，办结率、职工满意度均超99%，同时做实疗休养、送温暖等民生服务，切实维护职工合法权益。
青岛西海岸新区总工会法律部刘浩然分享了基层劳动争议调处的实践案例。“我们坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，通过柔性协商化解劳动争议，不仅能促进案结事了，更能最大程度地实现人和心安。”刘浩然介绍，当地持续做实劳动争议预防化解工作，“我们主动下沉企业开展劳动用工法治体检，依托劳动用工风险管控平台，运用大数据开展用工风险预警评估；建成覆盖区、镇街、园区的三级法律服务矩阵，联合法院、人社等多部门协同联动，推动新时代‘枫桥经验’工会实践在企业车间落地见效。”
省总工会基层工作部部长张志刚对“工惠暖新”新就业群体关爱工程进行解读。“我们紧扣思想引领、建会入会、关爱服务、权益维护、作用发挥五条工作主线，落地实施12项暖新举措，为新就业形态劳动者提供普惠共享、实惠直达的工会服务。”张志刚介绍，全省大力推动平台企业建立工会组织，新发展新就业形态劳动者会员13.8万人；面向新业态劳动者开展送清凉、移动体检、赠送意外伤害互助保障等关爱服务；积极推动平台企业开展劳动规则和算法协商，同时拓宽技能竞赛赛道，将网约配送员竞赛纳入山东省职工职业技能大赛一类竞赛项目，助力新就业群体岗位成长建功。
威海市文登区外卖骑手徐胜军作为新就业形态劳动者代表，现场分享了自己的成长经历。凭借踏实肯干的工作表现，他先后获评威海市劳动模范、“齐鲁最美职工”。在做好本职工作之外，他热心公益，累计献血8000毫升，还成功捐献造血干细胞。“从接单送单的普通骑手，到受人尊重的劳动模范，我用自己的亲身经历证明，新就业形态劳动者正被整个社会关注和关心。”徐胜军表示，今后将继续立足本职、踏实劳作，用心跑好每一单，主动担当、积极奉献，不辜负组织的关爱和社会的信任。