商报济南消息　近日，济南市“海右菁英”合肥工业大学菁英六班调研组赴合肥市开展专题调研学习。调研组实地学习合肥人才“引育留”全链条工作先进经验，聚焦济南市“13+34”产业链人才供需错配问题，提出精准引才、产教共育、暖心留才三方面对策，为深化全市“双链”融合、赋能强省会建设贡献智力支持。
　　
　　调研期间，调研组系统总结合肥市人才工作核心先进经验，其系统化、精细化的人才发展体系主要体现在三大层面。在靶向引才上，常态化开展高校专场招聘，落地全球英才云聘会、全球引才伙伴计划，并依托专家下沉和专业科创平台集聚育种、科创等领域专家团队，形成产学研一体化引才模式；在协同育才上，通过政企校共建实训基地，推行订单式技能人才培养，搭建分层企业培育体系，同步培育乡村振兴本土骨干，并扩容高层次师资、壮大“双能型”教学队伍；在暖心留才上，建成“一站式”人才服务中心，统筹人才公寓、园区通勤、子女入学等保障，上线多功能人才码，举办人才微马、青年论坛等活动，持续提升人才归属感。
　　
　　立足济南产业发展实际，调研组因地制宜提出三项针对性提升对策，助力全市人才工作提质增效。
　　
　　精准靶向引才，筑牢人才供给根基。全面摸排全市各产业链岗位人才需求，定期发布人才需求白皮书，常态化组织重点企业走进高校，专项招引硕博高端人才。积极推广“候鸟专家”“周末工程师”等柔性引才模式，针对不同层级人才，精准配套科研经费、薪酬补贴、专属政务服务等扶持政策，实现精准引才、按需育才。
　　
　　深化产教共育。推动本地院校与行业龙头企业深度合作，共建产业学院、实训实践基地，落实校企合作税收减免、财政专项补贴等利好政策。将人才培育成效纳入企业综合评价体系。同步推进乡村人才建设，实施高素质农民、乡村产业带头人专项培育工程，统筹城乡人才均衡发展。

　　升级暖心服务，完善全周期人才保障。持续扩容人才公寓，落实分层住房补贴，在乡村布局标准化人才驿站，破除唯论文、唯职称评价倾向，支持企业运用股权、期权激励技术骨干，常态化举办产业论坛、创业赛事，评选“泉城杰出人才”“农业工匠”“乡村振兴之星”等先进典型。
　　
　　调研组表示，下一步将深度融合合肥先进经验与济南产业发展特色，进一步细化、优化各项对策建议，持续提升全市人才与产业匹配度，为济南市“13+34”产业链高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

　　◎山东商报·山海新闻记者　高建军　杜天宇　通讯员　孙燕