党旗映红发展路 绿色暖流润万家
党建赋能绿色低碳高质量发展
党建引领激发攻坚动能，书写温暖绿色答卷
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持续革新供热技术，打造智能巡检网络
点击查看原图 百舸争流，奋楫者先;千帆竞发，勇进者胜。站在“十四五”收官与“十五五”开局的历史交汇点上，济南能源集团有限公司所属济南热力集团有限公司(以下简称“热力集团”)党委始终高擎党建引领的旗帜，将“知行合一，为人民服务”企业核心价值观融入每一寸管网、每一项工程、每一次服务，坚持党建工作与绿色发展、数智转型、民生供热业务同谋划、同推进、同落实，全力推动企业绿色低碳高质量发展走深走实，用心用情筑牢泉城万家温暖防线。
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 史尚静 通讯员 殷国伟
向绿而生
扛起低碳发展新使命
绿色低碳是能源企业的必答题，更是黄河流域生态保护和高质量发展的硬约束。热力集团党委在能源集团党委的正确领导下，开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”实践活动，以“七比两创”考核为抓手，激发全员攻坚动能，在泉城大地上书写“温暖与绿色同行”的精彩答卷。
“聊热入济”项目，是目前全国距离最长、管径最大、供热能力最强的跨区域清洁供热工程，南北双线跨越三市六区县，特别是需要穿越黄河天堑，地质复杂、工期紧迫、协调难度巨大。项目启动之初，热力集团党委成立临时党支部，设立党员先锋岗、划分党员责任区，组建由党员骨干组成的“党员突击队”，吃住在工地、鏖战在现场。同步引入济南能源集团“七比两创”考核机制，在连续攻坚中，“聊热入济”项目党员突击队的成员们带头破解顶管穿越黄河、深基坑支护等110处重要点位的“卡脖子”难题，最终实现双线按期投产。
项目负责人高海光介绍，项目建设期间全体人员常驻施工现场，党员突击队旗帜设立在黄河岸边。攻坚关键阶段，工作人员连续三天三夜不间断作业，全体人员坚守岗位不松懈，大家统一思想，以党组织为核心，全力保障项目按期完工。正是这种精神，让“聊热入济”跑出了绿色加速度。2025—2026采暖季，“聊热入济”总供热量突破1500万吉焦，单“北线”跨省输热就超过1000万吉焦，成功扛住数轮寒潮，成为济南供热名副其实的“第一主力”。
随着“聊热入济”双线投运，济南主城区54台燃煤锅炉全部关停并转，项目建成达产后，每个采暖季将减少标煤消耗129.89万吨，减排二氧化碳356.4万吨——相当于4个塞罕坝林场一年的固碳量，用实干兑现了“守护泉城蓝”的庄严承诺。依托“七比两创”考核机制，热力集团建成跨区域绿色供热主干管网，同时打造出一支作风过硬、攻坚有力的党员队伍，党建引领绿色发展成效持续凸显。
数智赋能
催生智慧供热新跨越
如果说绿色低碳是发展的“底色”，那么数智化就是腾飞的“翅膀”。热力集团党委深刻把握新一轮科技革命机遇，将“数智赋能”作为提升供热质效的核心引擎，引导广大党员在“人工智能”技术赋能供热运营业务前沿领域比创新、比实效、比担当，让先锋模范作用在技术攻坚一线闪闪发光。
在历城区恒大悦庭换热站，热力集团建成全国首个“黑灯换热站”。热力集团持续革新供热技术，突破传统手段，管理模式从依靠人工模式转向数智化自主运营，打造了一个“会思考、会决策、会执行”的数智供热系统。“具备自主分析、自主判断、自主运行能力。”热力集团和光公司副总经理朱伟峰介绍，这套系统整合了站内控制系统、户表采集系统、视频安防系统、巡检系统等，通过AI算法实现多模态数据融合分析、精准调控，供热工作从“被动响应”转向“主动预判”。比如遇到气温骤变，当监测到用户室温出现下降趋势时，不需要人工干预，就能自动调整参数进行动态化管理，确保供暖稳定性。截至目前，热力集团3500余座换热站接入智慧监控平台，“黑灯换热站”模式正在逐步进行推广。在这个过程中，党员技术骨干带头分析数据、不断优化模型，将一个个“不可能”变成了“我能行”。
在“聊热入济”项目北线B4中继能源泵站，全国首座实现“黑灯模式”运行的中继泵站建成投用。这座“能源枢纽”以往需要庞大的运维团队24小时高度紧张轮班值守，如今依靠地面巡检机器人、6米高空轨道机器人以及近千个传感器，构成了“天地一体”的智能巡检网络，从感知异常到自动处置，全程不超过1分钟，实现了无人值守，AI自治。“黑灯”的背后不是“熄火”，而是亮起了“智慧之光”。项目临时党支部成立“数智攻关党小组”，党员技术骨干带头进行技术攻坚，把创新精神、安全意识融入每一个环节。经过不懈努力，最终实现了泵站灯火“休眠”，安全运行不“打盹”。
各类黑灯场站落地，离不开热力集团多年来数智化布局自主研发的ERP 系统，覆盖“源、网、站、户”全链条，已积累超千亿条运行数据，成功构建起热力系统的“数字孪生”。这套系统能够根据未来7天的气温走势，提前模拟水力工况，自动生成最优调控策略，从而显著缩短平均响应时间，有效降低综合能耗。一系列数智化成果的落地，充分彰显基层党支部战斗堡垒作用与党员创新攻坚能力，依靠党员骨干持续突破，热力集团持续领跑智慧供热建设赛道。
温暖到家
供暖首日交出“近零诉求”民生卷
2025—2026采暖季，热力集团服务近200万用户，供暖首日工单仅百余份，实现了“近零诉求”的硬核开局。通过开展“冬病夏治”工作，在非采暖季实施80个住宅小区（换热站）供热设施改造民生实事项目，其中涉及小区内约10公里二次管网及31000余个配套老旧阀门、排气阀、平衡阀等阀门附件的更新。把问题解决在寒潮到来之前，把温暖预留在风雪未起之时。广大党员带头钻地沟、爬管井，用一身汗水换来千家万户的温暖。为破解高峰期电话占线等供热服务民生痛点，党委牵头成立党员技术攻坚专班，在全国率先推出供暖管家“手持一体机”，集成智能派单、视频勘验、室温监测等核心功能，实现了服务响应时长的大幅压缩，有效提升了应急处置效率。
热力集团党委始终把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，将党组织的服务触角向用户端延伸，把党员的先锋模范作用细化到每一个工单、每一次入户，推动党员亮身份、亮承诺、亮职责，让党旗飘扬在供热服务“最后一米”，全国五一劳动奖章获得者、党员供暖管家陶猛，就是涌现出的党员劳模标杆，他以十年一线坚守生动诠释党员初心使命。
作为一名共产党员，陶猛始终对照党支部为民服务工作要求，主动认领老旧小区、投诉高发片区，以党员标准持续提升专业服务能力。参加工作以来，他先后负责7个供热片区、40余个老旧小区，针对老旧小区管网管线布局复杂等问题，主动承担党员攻坚任务，摸排辖区管线，手绘管网图纸，熟记辖区管道走向、阀门点位等，成为片区公认的供热“活地图”。
依托集团ERP智慧平台、供暖管家手持一体机等数智化创新成果，作为济南能源集团工匠学院首批导师、济南热力集团红色工匠工作室成员，陶猛发挥党员先锋模范作用，结合十余年现场运维经验，牵头搭建老旧小区供热精细化调节数理模型，配套完善热负荷分配表、二次网调节台账，将精准节能、便民服务落到实处，实现党建引领下数字技术与民生服务双向提质。
针对65岁以上老年人等特殊群体，济南能源集团96969客服热线设置了专属“绿色通道”，能够自动识别并优先接入人工专席;辖区供暖管家还设置了“帮代办”服务台账，定期对独居老人、困难家庭开展上门走访和帮扶。始终把群众冷暖放在首位，立足供热片区履职尽责，冲锋便民帮扶最前沿，这就是十余年间，以陶猛为代表的一批供暖管家扎根民生服务一线的党员信念。一抹党建红，守护冬日万家暖，党员先锋力量，让供热服务既有精度，更有温度。
奋进全新“十五五”发展周期，热力集团党委将持续紧扣黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，坚守国企初心、扛起供热使命，持续深耕绿色能源布局、迭代智慧供热体系、升级民生便民服务，坚定不移向绿而行，护航万家温暖!
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 史尚静 通讯员 殷国伟
向绿而生
扛起低碳发展新使命
绿色低碳是能源企业的必答题，更是黄河流域生态保护和高质量发展的硬约束。热力集团党委在能源集团党委的正确领导下，开展“支部建在项目上、党旗飘在工地上”实践活动，以“七比两创”考核为抓手，激发全员攻坚动能，在泉城大地上书写“温暖与绿色同行”的精彩答卷。
“聊热入济”项目，是目前全国距离最长、管径最大、供热能力最强的跨区域清洁供热工程，南北双线跨越三市六区县，特别是需要穿越黄河天堑，地质复杂、工期紧迫、协调难度巨大。项目启动之初，热力集团党委成立临时党支部，设立党员先锋岗、划分党员责任区，组建由党员骨干组成的“党员突击队”，吃住在工地、鏖战在现场。同步引入济南能源集团“七比两创”考核机制，在连续攻坚中，“聊热入济”项目党员突击队的成员们带头破解顶管穿越黄河、深基坑支护等110处重要点位的“卡脖子”难题，最终实现双线按期投产。
项目负责人高海光介绍，项目建设期间全体人员常驻施工现场，党员突击队旗帜设立在黄河岸边。攻坚关键阶段，工作人员连续三天三夜不间断作业，全体人员坚守岗位不松懈，大家统一思想，以党组织为核心，全力保障项目按期完工。正是这种精神，让“聊热入济”跑出了绿色加速度。2025—2026采暖季，“聊热入济”总供热量突破1500万吉焦，单“北线”跨省输热就超过1000万吉焦，成功扛住数轮寒潮，成为济南供热名副其实的“第一主力”。
随着“聊热入济”双线投运，济南主城区54台燃煤锅炉全部关停并转，项目建成达产后，每个采暖季将减少标煤消耗129.89万吨，减排二氧化碳356.4万吨——相当于4个塞罕坝林场一年的固碳量，用实干兑现了“守护泉城蓝”的庄严承诺。依托“七比两创”考核机制，热力集团建成跨区域绿色供热主干管网，同时打造出一支作风过硬、攻坚有力的党员队伍，党建引领绿色发展成效持续凸显。
数智赋能
催生智慧供热新跨越
如果说绿色低碳是发展的“底色”，那么数智化就是腾飞的“翅膀”。热力集团党委深刻把握新一轮科技革命机遇，将“数智赋能”作为提升供热质效的核心引擎，引导广大党员在“人工智能”技术赋能供热运营业务前沿领域比创新、比实效、比担当，让先锋模范作用在技术攻坚一线闪闪发光。
在历城区恒大悦庭换热站，热力集团建成全国首个“黑灯换热站”。热力集团持续革新供热技术，突破传统手段，管理模式从依靠人工模式转向数智化自主运营，打造了一个“会思考、会决策、会执行”的数智供热系统。“具备自主分析、自主判断、自主运行能力。”热力集团和光公司副总经理朱伟峰介绍，这套系统整合了站内控制系统、户表采集系统、视频安防系统、巡检系统等，通过AI算法实现多模态数据融合分析、精准调控，供热工作从“被动响应”转向“主动预判”。比如遇到气温骤变，当监测到用户室温出现下降趋势时，不需要人工干预，就能自动调整参数进行动态化管理，确保供暖稳定性。截至目前，热力集团3500余座换热站接入智慧监控平台，“黑灯换热站”模式正在逐步进行推广。在这个过程中，党员技术骨干带头分析数据、不断优化模型，将一个个“不可能”变成了“我能行”。
在“聊热入济”项目北线B4中继能源泵站，全国首座实现“黑灯模式”运行的中继泵站建成投用。这座“能源枢纽”以往需要庞大的运维团队24小时高度紧张轮班值守，如今依靠地面巡检机器人、6米高空轨道机器人以及近千个传感器，构成了“天地一体”的智能巡检网络，从感知异常到自动处置，全程不超过1分钟，实现了无人值守，AI自治。“黑灯”的背后不是“熄火”，而是亮起了“智慧之光”。项目临时党支部成立“数智攻关党小组”，党员技术骨干带头进行技术攻坚，把创新精神、安全意识融入每一个环节。经过不懈努力，最终实现了泵站灯火“休眠”，安全运行不“打盹”。
各类黑灯场站落地，离不开热力集团多年来数智化布局自主研发的ERP 系统，覆盖“源、网、站、户”全链条，已积累超千亿条运行数据，成功构建起热力系统的“数字孪生”。这套系统能够根据未来7天的气温走势，提前模拟水力工况，自动生成最优调控策略，从而显著缩短平均响应时间，有效降低综合能耗。一系列数智化成果的落地，充分彰显基层党支部战斗堡垒作用与党员创新攻坚能力，依靠党员骨干持续突破，热力集团持续领跑智慧供热建设赛道。
温暖到家
供暖首日交出“近零诉求”民生卷
2025—2026采暖季，热力集团服务近200万用户，供暖首日工单仅百余份，实现了“近零诉求”的硬核开局。通过开展“冬病夏治”工作，在非采暖季实施80个住宅小区（换热站）供热设施改造民生实事项目，其中涉及小区内约10公里二次管网及31000余个配套老旧阀门、排气阀、平衡阀等阀门附件的更新。把问题解决在寒潮到来之前，把温暖预留在风雪未起之时。广大党员带头钻地沟、爬管井，用一身汗水换来千家万户的温暖。为破解高峰期电话占线等供热服务民生痛点，党委牵头成立党员技术攻坚专班，在全国率先推出供暖管家“手持一体机”，集成智能派单、视频勘验、室温监测等核心功能，实现了服务响应时长的大幅压缩，有效提升了应急处置效率。
热力集团党委始终把为民服务作为一切工作的出发点和落脚点，将党组织的服务触角向用户端延伸，把党员的先锋模范作用细化到每一个工单、每一次入户，推动党员亮身份、亮承诺、亮职责，让党旗飘扬在供热服务“最后一米”，全国五一劳动奖章获得者、党员供暖管家陶猛，就是涌现出的党员劳模标杆，他以十年一线坚守生动诠释党员初心使命。
作为一名共产党员，陶猛始终对照党支部为民服务工作要求，主动认领老旧小区、投诉高发片区，以党员标准持续提升专业服务能力。参加工作以来，他先后负责7个供热片区、40余个老旧小区，针对老旧小区管网管线布局复杂等问题，主动承担党员攻坚任务，摸排辖区管线，手绘管网图纸，熟记辖区管道走向、阀门点位等，成为片区公认的供热“活地图”。
依托集团ERP智慧平台、供暖管家手持一体机等数智化创新成果，作为济南能源集团工匠学院首批导师、济南热力集团红色工匠工作室成员，陶猛发挥党员先锋模范作用，结合十余年现场运维经验，牵头搭建老旧小区供热精细化调节数理模型，配套完善热负荷分配表、二次网调节台账，将精准节能、便民服务落到实处，实现党建引领下数字技术与民生服务双向提质。
针对65岁以上老年人等特殊群体，济南能源集团96969客服热线设置了专属“绿色通道”，能够自动识别并优先接入人工专席;辖区供暖管家还设置了“帮代办”服务台账，定期对独居老人、困难家庭开展上门走访和帮扶。始终把群众冷暖放在首位，立足供热片区履职尽责，冲锋便民帮扶最前沿，这就是十余年间，以陶猛为代表的一批供暖管家扎根民生服务一线的党员信念。一抹党建红，守护冬日万家暖，党员先锋力量，让供热服务既有精度，更有温度。
奋进全新“十五五”发展周期，热力集团党委将持续紧扣黄河流域生态保护和高质量发展国家战略，坚守国企初心、扛起供热使命，持续深耕绿色能源布局、迭代智慧供热体系、升级民生便民服务，坚定不移向绿而行，护航万家温暖!