红帆领航，产城同兴
济南高新区以实干落笔民声之处
金谷产业社区根据青年职工兴趣爱好盘活闲置空间，把食堂、健身房、青年夜校搬进写字楼
点击查看原图 泉城东麓，科创浪潮奔涌不息。作为首批国家级高新区、全市经济发展的“主引擎、主阵地、主力军”，济南高新区正以“三次创业”的奋进姿态，在291平方公里的版图上勾勒高质量发展画卷。这里，46万常住群众安居乐业，超15万户市场主体拔节生长；这里，中心区“中央科创区”强势崛起，工业南路商业隆起带加速成型；高新东区“一核四区、两带四轴”空间格局清晰铺展，“公园里的科技城市”蓝图绘就；高新北区乘“黄河芯谷”与机场改扩建之势，城乡融合蹄疾步稳。
蓬勃的产业催生了多元的业态与新就业群体，也对基层治理提出了时代新命题。面对发展中的“硬骨头”，济南高新区坚持以党建为引领，将党的组织优势转化为治理效能，在产城融合的深水区破题开路，书写着“以高质量党建赋能高质量发展”的生动答卷。
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 高建军 杜天宇
筑堡垒、强筋骨
让党旗飘扬在产业最前沿
在济南高新区舜华路街道的金谷产业社区，39栋商务楼宇拔地而起，5000余家企业扎根生长，近10万名从业者在此追逐梦想。这里是汉峪金谷商务区，没有传统社区的“围墙”，却有着比社区都复杂的治理命题：传统园区管得了产业、管不了生活，传统社区服务得了居民、服务不了企业。
济南高新区回答是：把社区治理的理念延伸至产业园区。
2025年3月全市首个实体化产业社区——金谷产业社区应运而生。社区党委同步组建，16名专职社区工作者进驻楼宇，构建起“社区党委—楼宇党组织—企业党组织”的组织体系，354家重点非公企业实现党的组织和工作全覆盖。
“产业社区刚成立时，企业门难进、人难见、话难听。但我们认准一个理儿：能当好居民服务员，就一定能当好企业店小二！”金谷产业社区党委书记汪悦说。她带领团队将原有5个网格细化为10个，社区工作者明确“信息员、宣传员、组织员、服务员”职责，让党建触角延伸到每层楼、每间办公室。
组织建起来，更要活起来。社区党委搭建“政企早餐会”“董秘碰头会”“产业链协商会”等平台，企业家与职能部门负责人围桌而坐，把优惠政策摆上餐桌，把发展难题摆在桌面。“JinJin有咖”咖啡角里，上下游企业并肩而坐，一杯咖啡的时间就能找到合作契机。
一根党建金针串联产业发展、基层治理两条主线，运行以来，累计化解企业各类诉求1300余件，企业持续集聚、产业活力持续释放，是党建赋能产业发展最实在的答卷。
盘活空间、嵌入服务
让幸福在家门口触手可及
基层治理的成色，最终要由群众来评判。在高新区，党群服务中心不再是冷清的“挂牌阵地”，而是热气腾腾的“幸福家园”。
“早上挤公交、中午叫外卖、晚上刷手机，生活没滋味。”走访时，外来青年职工的一句“吐槽”引起了汪悦的注意。金谷产业社区根据青年职工兴趣爱好盘活党群服务阵地各个空间，把食堂、健身房、青年夜校搬进写字楼，孵化“脆皮青年养生群”“次元国漫社”“新媒体青年派”等10余个特色队伍，在凝聚人气中将工作对象变成了共治力量。
“我提议在滑梯旁边装一个洗手池！”“椅子可以做成小动物造型吗？”六一儿童节前夕，济南高新区舜华路街道“悦享家”活动中心，第二十一期“儿童逸事会”如期举行。
走进舜华路街道“悦享家”活动中心，棋牌室里笑声朗朗，舞蹈房内乐声悠扬，儿童乐园中稚子嬉戏。这里曾是一处闲置近十年的建筑，街道以“办公面积最小化、服务功能最优化”理念实施改造，14个功能室覆盖全龄段需求，日均服务超300人次。
无独有偶，孙村街道云湖社区同样实现蝶变——7000平方米空间内，便民、阅读、文体、养老等功能一应俱全；同时探索“政府监管+社区运营+科技赋能”运营路径，借力“云湖通”小程序，整合42项高频政务服务，让居民足不出户即可办理业务、预约活动、兑换志愿积分；另一边，御山台社区落地暖心社区食堂，推出80周岁以上常住老人免费助餐服务，一餐热饭暖了胃，也聚了心。
这些嵌入式服务场景，让“陌邻”变“睦邻”，让“他乡”成“吾乡”。
党群联动、多元共治
把矛盾化解在楼栋之间
基层治理是众人齐心的“大合唱”。面对管理难、停车难等“硬骨头”，济南高新区各社区党组织不推诿、不绕道，用实干的“笨办法”解决群众的“急难愁盼”。
舜华路街道雅居园小区停车位紧缺，白天堵、晚上乱，十余次业委会会议不欢而散。用一位老业委会成员的话说：“开了十几次会，吵了无数回架，每次都是不欢而散。”
社区党总支迎难而上：组织3轮入户走访摸清需求，反复与开发商沟通争取资金，整合地上车位、挖潜地下空间，召开居民议事会细化分配方案。一年多时间，小区停车有序了、路灯亮起来了。一封寄到市长信箱的匿名信写道：“社区就是我们的娘家人，不搞形式、不走过场，每一句话、每一件事都落到了实处。”
同样的攻坚实干，也体现在舜华路街道汉峪光年社区。汉峪光年社区云成中心4号楼车库坑洼不平，责任涉及物业、施工方、公寓运营方等多个主体，施工方失联，问题陷入僵局。社区党支部逐一谈话、多方查找线索，最终将失联的施工方请回来，明确方案、盯紧工期。如今“尘满面”变“净如新”，居民感慨：“要是没有社区一竿子盯到底，不知还要搁置多少年。”
在孙村街道，依托“徽映彩虹”全域党建品牌牵引，“一社一品”特色治理模式遍地开花。彩虹湖社区打造便民共享工具角，扳手、五金工具共享借用，小小物件拉近邻里距离；御山台社区探索“1466”工作法，统筹自治、法治、德治、共治深度融合。在此基础上，街道进一步激活新就业群体治理效能，培育87名“流动网格员”，建立“发现—反馈—处置”全链条工作机制，昔日奔波街巷的“城市过客”变身基层治理“伙伴”，沿途发现设施破损、安全隐患随手上报，实现暖心服务与基层治理双向奔赴、同频共振。
数字赋能、温情守护
让城市运行保持韧性与温度
科技让治理更聪明，也让服务更暖心。高新区以“数智化”为牵引，推动基层治理从“被动响应”向“主动预判”转变。“数智舜华”指挥中心的大屏上，辖区“生命体征”实时跳动——人、地、物、事、情“一次性采集、多场景应用”，网格事件闭环处置。系统对独居老人实行24小时智能守护，通过监测用水用电数据，已成功预警多次异常情况。每一次预警背后，都是社区工作者及时敲开老人房门的脚步声。
云湖社区“幸福汇”小程序既是办事平台，也是诉求通道。居民线上提交“微心愿”，社区线下派单解决。针对“孩子寒暑假无人看管”的普遍呼声，社区联动共建单位开办公益暑期课堂，作业辅导、手工创作、科学实验一应俱全。数字不是冷冰冰的工具，而是有温度的“社区管家”。
一根党建绣花针，穿起产城发展万千丝线；一肩为民千斤担，写就群众满意时代答卷。如今济南高新区已有约三万名党员扎根楼宇街巷，组织力量持续壮大，治理根基越扎越牢。
放眼这片科创热土，产业蓬勃生长、阵地暖意充盈、矛盾就地化解、数字温情守护。站在济南高新区“三次创业”全新起点，各级党组织将始终擎起红色旗帜，持续深耕产城融合、精耕基层善治，以实干守初心、以服务暖民心，奋力书写中国式现代化城市治理的高新答卷，让高质量发展底色鲜亮，让群众的获得感、幸福感、安全感愈发厚重绵长。
蓬勃的产业催生了多元的业态与新就业群体，也对基层治理提出了时代新命题。面对发展中的“硬骨头”，济南高新区坚持以党建为引领，将党的组织优势转化为治理效能，在产城融合的深水区破题开路，书写着“以高质量党建赋能高质量发展”的生动答卷。
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 高建军 杜天宇
筑堡垒、强筋骨
让党旗飘扬在产业最前沿
在济南高新区舜华路街道的金谷产业社区，39栋商务楼宇拔地而起，5000余家企业扎根生长，近10万名从业者在此追逐梦想。这里是汉峪金谷商务区，没有传统社区的“围墙”，却有着比社区都复杂的治理命题：传统园区管得了产业、管不了生活，传统社区服务得了居民、服务不了企业。
济南高新区回答是：把社区治理的理念延伸至产业园区。
2025年3月全市首个实体化产业社区——金谷产业社区应运而生。社区党委同步组建，16名专职社区工作者进驻楼宇，构建起“社区党委—楼宇党组织—企业党组织”的组织体系，354家重点非公企业实现党的组织和工作全覆盖。
“产业社区刚成立时，企业门难进、人难见、话难听。但我们认准一个理儿：能当好居民服务员，就一定能当好企业店小二！”金谷产业社区党委书记汪悦说。她带领团队将原有5个网格细化为10个，社区工作者明确“信息员、宣传员、组织员、服务员”职责，让党建触角延伸到每层楼、每间办公室。
组织建起来，更要活起来。社区党委搭建“政企早餐会”“董秘碰头会”“产业链协商会”等平台，企业家与职能部门负责人围桌而坐，把优惠政策摆上餐桌，把发展难题摆在桌面。“JinJin有咖”咖啡角里，上下游企业并肩而坐，一杯咖啡的时间就能找到合作契机。
一根党建金针串联产业发展、基层治理两条主线，运行以来，累计化解企业各类诉求1300余件，企业持续集聚、产业活力持续释放，是党建赋能产业发展最实在的答卷。
盘活空间、嵌入服务
让幸福在家门口触手可及
基层治理的成色，最终要由群众来评判。在高新区，党群服务中心不再是冷清的“挂牌阵地”，而是热气腾腾的“幸福家园”。
“早上挤公交、中午叫外卖、晚上刷手机，生活没滋味。”走访时，外来青年职工的一句“吐槽”引起了汪悦的注意。金谷产业社区根据青年职工兴趣爱好盘活党群服务阵地各个空间，把食堂、健身房、青年夜校搬进写字楼，孵化“脆皮青年养生群”“次元国漫社”“新媒体青年派”等10余个特色队伍，在凝聚人气中将工作对象变成了共治力量。
“我提议在滑梯旁边装一个洗手池！”“椅子可以做成小动物造型吗？”六一儿童节前夕，济南高新区舜华路街道“悦享家”活动中心，第二十一期“儿童逸事会”如期举行。
走进舜华路街道“悦享家”活动中心，棋牌室里笑声朗朗，舞蹈房内乐声悠扬，儿童乐园中稚子嬉戏。这里曾是一处闲置近十年的建筑，街道以“办公面积最小化、服务功能最优化”理念实施改造，14个功能室覆盖全龄段需求，日均服务超300人次。
无独有偶，孙村街道云湖社区同样实现蝶变——7000平方米空间内，便民、阅读、文体、养老等功能一应俱全；同时探索“政府监管+社区运营+科技赋能”运营路径，借力“云湖通”小程序，整合42项高频政务服务，让居民足不出户即可办理业务、预约活动、兑换志愿积分；另一边，御山台社区落地暖心社区食堂，推出80周岁以上常住老人免费助餐服务，一餐热饭暖了胃，也聚了心。
这些嵌入式服务场景，让“陌邻”变“睦邻”，让“他乡”成“吾乡”。
党群联动、多元共治
把矛盾化解在楼栋之间
基层治理是众人齐心的“大合唱”。面对管理难、停车难等“硬骨头”，济南高新区各社区党组织不推诿、不绕道，用实干的“笨办法”解决群众的“急难愁盼”。
舜华路街道雅居园小区停车位紧缺，白天堵、晚上乱，十余次业委会会议不欢而散。用一位老业委会成员的话说：“开了十几次会，吵了无数回架，每次都是不欢而散。”
社区党总支迎难而上：组织3轮入户走访摸清需求，反复与开发商沟通争取资金，整合地上车位、挖潜地下空间，召开居民议事会细化分配方案。一年多时间，小区停车有序了、路灯亮起来了。一封寄到市长信箱的匿名信写道：“社区就是我们的娘家人，不搞形式、不走过场，每一句话、每一件事都落到了实处。”
同样的攻坚实干，也体现在舜华路街道汉峪光年社区。汉峪光年社区云成中心4号楼车库坑洼不平，责任涉及物业、施工方、公寓运营方等多个主体，施工方失联，问题陷入僵局。社区党支部逐一谈话、多方查找线索，最终将失联的施工方请回来，明确方案、盯紧工期。如今“尘满面”变“净如新”，居民感慨：“要是没有社区一竿子盯到底，不知还要搁置多少年。”
在孙村街道，依托“徽映彩虹”全域党建品牌牵引，“一社一品”特色治理模式遍地开花。彩虹湖社区打造便民共享工具角，扳手、五金工具共享借用，小小物件拉近邻里距离；御山台社区探索“1466”工作法，统筹自治、法治、德治、共治深度融合。在此基础上，街道进一步激活新就业群体治理效能，培育87名“流动网格员”，建立“发现—反馈—处置”全链条工作机制，昔日奔波街巷的“城市过客”变身基层治理“伙伴”，沿途发现设施破损、安全隐患随手上报，实现暖心服务与基层治理双向奔赴、同频共振。
数字赋能、温情守护
让城市运行保持韧性与温度
科技让治理更聪明，也让服务更暖心。高新区以“数智化”为牵引，推动基层治理从“被动响应”向“主动预判”转变。“数智舜华”指挥中心的大屏上，辖区“生命体征”实时跳动——人、地、物、事、情“一次性采集、多场景应用”，网格事件闭环处置。系统对独居老人实行24小时智能守护，通过监测用水用电数据，已成功预警多次异常情况。每一次预警背后，都是社区工作者及时敲开老人房门的脚步声。
云湖社区“幸福汇”小程序既是办事平台，也是诉求通道。居民线上提交“微心愿”，社区线下派单解决。针对“孩子寒暑假无人看管”的普遍呼声，社区联动共建单位开办公益暑期课堂，作业辅导、手工创作、科学实验一应俱全。数字不是冷冰冰的工具，而是有温度的“社区管家”。
一根党建绣花针，穿起产城发展万千丝线；一肩为民千斤担，写就群众满意时代答卷。如今济南高新区已有约三万名党员扎根楼宇街巷，组织力量持续壮大，治理根基越扎越牢。
放眼这片科创热土，产业蓬勃生长、阵地暖意充盈、矛盾就地化解、数字温情守护。站在济南高新区“三次创业”全新起点，各级党组织将始终擎起红色旗帜，持续深耕产城融合、精耕基层善治，以实干守初心、以服务暖民心，奋力书写中国式现代化城市治理的高新答卷，让高质量发展底色鲜亮，让群众的获得感、幸福感、安全感愈发厚重绵长。