党建领航聚多元力量
建筑新村街道：绘就基层善治新图景
和平新村社区孵化多个公益微创投项目，深受居民欢迎
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颐霖苑社区举办青年党员读书学习活动
点击查看原图 济南市历下区建筑新村街道辖区新旧小区交织、业态多元共生，和平新村老旧混合型社区脱管楼院多、弱势群体集中；熙霖苑新建小区青年占比四成、邻里疏离；解放路社区银发党员资源丰厚；花园路第二社区集聚外卖、快递新就业群体……多元诉求叠加、治理力量分散成为基层工作突出难题。
街道党工委紧扣基层党建“六化攻坚”部署，立足辖区治理实际，以党员骨干为标杆、青年党员为生力军、两新从业者为流动触角，创新“1351”党员教育工作法、“盒子计划”“星火骑士”暖蜂驿站等特色治理品牌，把老党员、青年党员、两新群体三类红色力量拧成一股绳，走出一条“党员带头、青年接力、两新融入、全民共治”的基层治理新路径。
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 崔艳红 通讯员 李娅雯
骨干党员领航铸魂
树立基层治理“红色标杆”
一名骨干党员就是一面治理旗帜。街道深耕党员教育提质工程，以和平新村社区薛倩书记打造的榜样工作室为核心载体，创新“1351”党员学习教育工作法，织密三级组织网络，孵化特色公益微创投项目，推动老党员、社区骨干、离退休干部下沉一线，把组织优势转化为民服务实效。
薛倩扎根基层14年，先后获评市级“身边的榜样”、省级“学习身边榜样”，牵头建成榜样工作室，以“跨过门槛，走进心坎”为服务信条，分类培育三类学徒。针对全市选派的社区工作者，推行“双师带徒”沉浸式实训，开设“书记，请指教”“和平印象行走党课”“基础党务情景模拟”六大特色课程，手把手传授矛盾调解、精细化服务等实操经验。截至目前，工作室累计接待省内外实训学徒500余人次，157名社区工作者学成结业，19人走上社区书记、副书记岗位；近20名机关干部下沉楼院历练，褪去“书生气”，成长为拆迁、民生服务骨干。
针对同方知网等两新企业员工，工作室常态化开展红色故事会、初心分享会，企业18名青年员工递交入党申请书，5名骨干发展为党员，企业党支部获评济南市两新党建示范点。
街道构建“社区党委—小区党支部—楼院党小组—散户”组织体系，和平新村社区将12个党支部整合划入8个小区，划分96个楼院党小组，推选126名党员中心户担任学习联络员，推行差异化学习方案。解放路社区深挖银发党员资源，组建离退休干部28人“红色导师团”，全年开展红色宣讲106场。社区20余名退休干部成立“和事佬”调解智囊团，成功调解邻里纠纷80余起；退休司法干部发挥专业优势，常态化在社区开展法律咨询，解答群众法律问题160余次。
青年党员蓄力成长
激活社区善治“青春活水”
针对熙霖苑新建小区青年人口占比40%、青年归属感弱、参与渠道匮乏的治理痛点，街道打造“党建领航·青春筑家”特色品牌，创新“盒子计划”、错时延时服务，搭建青年议事、实践、成长一体化平台，引导青年党员跳出“旁观者”身份，以创新思路破解基层治理新难题。
熙霖苑社区建成400平方米“青年之家”，设置青春讲堂、叽里呱啦议事厅、解忧驿站、线上直播间八大功能区，青年党员轮流担任志愿讲师，定期开展政策解读、职场心理沙龙、技能培训。社区还联动齐鲁二院青年医疗党员团队，每月周三晚间开展错时义诊，聚焦青年职场亚健康、睡眠障碍开展健康咨询、慢病管理，累计服务青年及家属800余人次，解决上班族“工作日没空看病”的痛点。
街道推行“支部搭台聚资源、群众点单派单、多方接单落实”三维运行机制，联动中建城发、中心医院等17家共建单位，整合医疗、法律、教育46项资源建成服务资源库。青年党员组建“青春智囊团”，常态化收集青年租房、子女托管、职业发展诉求，落地15项细分服务。小区双职工青年群体子女课后看护难题突出，青年党员牵头打造公益托管项目，开设绘本阅读、手工绘画、课业辅导等课程，解决青年职工后顾之忧，累计服务居民超2000人次。同时开设青年夜校、国潮市集，周末常态化开展技能提升、社交联谊活动14场，开放共享空间支持青年创业路演、支部座谈13场，社区晚间服务参与人次增长200%。
社区设立“叽里呱啦议事厅”，固定青年党员常驻议事代表，鼓励青年直面小区停车、物业维护、公共设施改造等问题建言献策。青年党员围绕小区微改造、智慧助老、邻里互动等议题，累计提出21 条治理金点子，11项改造方案落地实施。
两新群体双向赋能
拓宽多元共治“新兴赛道”
街道坚持“服务凝聚群体、群体反哺治理”工作思路，深耕楼宇两新党建、新就业群体暖心服务两大板块，打造“星火骑士”暖蜂友巢品牌，推动企业职工、外卖骑手、快递小哥等两新力量深度融入社区网格，让流动从业者成为基层移动“红色探头”。
花园路第二社区打造“暖途补给站”星火骑士驿站，配齐微波炉、冰箱、急救箱、防雨防寒物资，全天候为骑手提供休息、热饭、充电、应急医疗等一站式服务，联动辖区商户推出义诊、义剪、平价餐饮等十余项定制服务。外卖、快递骑手工作时间不固定，子女课后无人看管成为普遍痛点。社区依托驿站开设专属托管服务，采用“课业辅导+ 非遗拓画+ 绘本阅读”模式，配备独立儿童阅读空间，切实解决新就业群体育儿难题。同时打造“小哥成长营”，常态化开展劳动合同、工伤维权普法微课堂，配齐骑行防护物资，全方位保障骑手职业发展。
街道创新“星火积分”激励机制，骑手参与活动，可兑换防水手套等实用物资。组建“星火骑士”志愿服务队，发挥骑手走街串巷、熟悉楼栋的职业优势，化身移动网格员。2025年冬季降雪后，社区通过骑手微信群发布清雪号召，星火骑士小分队主动参与主次干道、小区楼道除冰扫雪，在配送途中提醒居民出行防滑、劝导减速慢行；日常配送中，骑手随手拍摄上报飞线充电、占道堆积、路面破损等安全隐患，成为社区网格巡查的补充力量。
街道推行“C-TO-B”党建联建模式，全年联动45家企事业单位党组织开展共学共建。常态化“扫楼访企”，收集企业人才招聘、政策扶持诉求，设立企业党员示范岗，组织两新党员参与“五微治理”，认领微心愿70余个，开展环境整治、邻里帮扶志愿活动70余场。
聚力同心共赴新程
构建全维度多元共治体系
建筑新村街道以党建为统领，串联骨干党员、青年党员、两新群体三类核心红色力量，依托和平新村榜样工作室、熙霖苑青春筑家、花园路二社区星火骑士驿站、解放路银发赋能等一批可复制、有温度的社区实践案例，构建起全维度、多层次的多元共治体系。
通过“1351”党员教育、“盒子计划”、错时延时服务等创新举措，辖区党员学习参与率从78% 提升至95%，老旧小区改造、拆迁安置、一老一小关爱、新就业群体保障等重点工作稳步推进，上千件民生难题得到妥善解决，群众幸福感、获得感持续攀升。
面向未来，街道将持续深化党建引领多元共治体系建设：升级榜样工作室实训培育功能，扩大骨干党员辐射带动效应；迭代青年之家、暖蜂驿站服务内容，持续吸纳青年、两新人才参与社区建设；完善网格CP、楼院议事、群众点单闭环机制，持续挖掘居民能人、共建单位、社会组织多元力量。
建筑新村街道将始终坚守为民初心，持续激活党员、青年、两新群体红色动能，把每一个社区、每一处楼院打造成联系群众、服务群众、凝聚群众的坚强战斗堡垒，以精细化治理、暖心化服务、多元化参与书写新时代基层党建新篇章。
街道党工委紧扣基层党建“六化攻坚”部署，立足辖区治理实际，以党员骨干为标杆、青年党员为生力军、两新从业者为流动触角，创新“1351”党员教育工作法、“盒子计划”“星火骑士”暖蜂驿站等特色治理品牌，把老党员、青年党员、两新群体三类红色力量拧成一股绳，走出一条“党员带头、青年接力、两新融入、全民共治”的基层治理新路径。
◎文/图 山东商报·山海新闻记者 崔艳红 通讯员 李娅雯
骨干党员领航铸魂
树立基层治理“红色标杆”
一名骨干党员就是一面治理旗帜。街道深耕党员教育提质工程，以和平新村社区薛倩书记打造的榜样工作室为核心载体，创新“1351”党员学习教育工作法，织密三级组织网络，孵化特色公益微创投项目，推动老党员、社区骨干、离退休干部下沉一线，把组织优势转化为民服务实效。
薛倩扎根基层14年，先后获评市级“身边的榜样”、省级“学习身边榜样”，牵头建成榜样工作室，以“跨过门槛，走进心坎”为服务信条，分类培育三类学徒。针对全市选派的社区工作者，推行“双师带徒”沉浸式实训，开设“书记，请指教”“和平印象行走党课”“基础党务情景模拟”六大特色课程，手把手传授矛盾调解、精细化服务等实操经验。截至目前，工作室累计接待省内外实训学徒500余人次，157名社区工作者学成结业，19人走上社区书记、副书记岗位；近20名机关干部下沉楼院历练，褪去“书生气”，成长为拆迁、民生服务骨干。
针对同方知网等两新企业员工，工作室常态化开展红色故事会、初心分享会，企业18名青年员工递交入党申请书，5名骨干发展为党员，企业党支部获评济南市两新党建示范点。
街道构建“社区党委—小区党支部—楼院党小组—散户”组织体系，和平新村社区将12个党支部整合划入8个小区，划分96个楼院党小组，推选126名党员中心户担任学习联络员，推行差异化学习方案。解放路社区深挖银发党员资源，组建离退休干部28人“红色导师团”，全年开展红色宣讲106场。社区20余名退休干部成立“和事佬”调解智囊团，成功调解邻里纠纷80余起；退休司法干部发挥专业优势，常态化在社区开展法律咨询，解答群众法律问题160余次。
青年党员蓄力成长
激活社区善治“青春活水”
针对熙霖苑新建小区青年人口占比40%、青年归属感弱、参与渠道匮乏的治理痛点，街道打造“党建领航·青春筑家”特色品牌，创新“盒子计划”、错时延时服务，搭建青年议事、实践、成长一体化平台，引导青年党员跳出“旁观者”身份，以创新思路破解基层治理新难题。
熙霖苑社区建成400平方米“青年之家”，设置青春讲堂、叽里呱啦议事厅、解忧驿站、线上直播间八大功能区，青年党员轮流担任志愿讲师，定期开展政策解读、职场心理沙龙、技能培训。社区还联动齐鲁二院青年医疗党员团队，每月周三晚间开展错时义诊，聚焦青年职场亚健康、睡眠障碍开展健康咨询、慢病管理，累计服务青年及家属800余人次，解决上班族“工作日没空看病”的痛点。
街道推行“支部搭台聚资源、群众点单派单、多方接单落实”三维运行机制，联动中建城发、中心医院等17家共建单位，整合医疗、法律、教育46项资源建成服务资源库。青年党员组建“青春智囊团”，常态化收集青年租房、子女托管、职业发展诉求，落地15项细分服务。小区双职工青年群体子女课后看护难题突出，青年党员牵头打造公益托管项目，开设绘本阅读、手工绘画、课业辅导等课程，解决青年职工后顾之忧，累计服务居民超2000人次。同时开设青年夜校、国潮市集，周末常态化开展技能提升、社交联谊活动14场，开放共享空间支持青年创业路演、支部座谈13场，社区晚间服务参与人次增长200%。
社区设立“叽里呱啦议事厅”，固定青年党员常驻议事代表，鼓励青年直面小区停车、物业维护、公共设施改造等问题建言献策。青年党员围绕小区微改造、智慧助老、邻里互动等议题，累计提出21 条治理金点子，11项改造方案落地实施。
两新群体双向赋能
拓宽多元共治“新兴赛道”
街道坚持“服务凝聚群体、群体反哺治理”工作思路，深耕楼宇两新党建、新就业群体暖心服务两大板块，打造“星火骑士”暖蜂友巢品牌，推动企业职工、外卖骑手、快递小哥等两新力量深度融入社区网格，让流动从业者成为基层移动“红色探头”。
花园路第二社区打造“暖途补给站”星火骑士驿站，配齐微波炉、冰箱、急救箱、防雨防寒物资，全天候为骑手提供休息、热饭、充电、应急医疗等一站式服务，联动辖区商户推出义诊、义剪、平价餐饮等十余项定制服务。外卖、快递骑手工作时间不固定，子女课后无人看管成为普遍痛点。社区依托驿站开设专属托管服务，采用“课业辅导+ 非遗拓画+ 绘本阅读”模式，配备独立儿童阅读空间，切实解决新就业群体育儿难题。同时打造“小哥成长营”，常态化开展劳动合同、工伤维权普法微课堂，配齐骑行防护物资，全方位保障骑手职业发展。
街道创新“星火积分”激励机制，骑手参与活动，可兑换防水手套等实用物资。组建“星火骑士”志愿服务队，发挥骑手走街串巷、熟悉楼栋的职业优势，化身移动网格员。2025年冬季降雪后，社区通过骑手微信群发布清雪号召，星火骑士小分队主动参与主次干道、小区楼道除冰扫雪，在配送途中提醒居民出行防滑、劝导减速慢行；日常配送中，骑手随手拍摄上报飞线充电、占道堆积、路面破损等安全隐患，成为社区网格巡查的补充力量。
街道推行“C-TO-B”党建联建模式，全年联动45家企事业单位党组织开展共学共建。常态化“扫楼访企”，收集企业人才招聘、政策扶持诉求，设立企业党员示范岗，组织两新党员参与“五微治理”，认领微心愿70余个，开展环境整治、邻里帮扶志愿活动70余场。
聚力同心共赴新程
构建全维度多元共治体系
建筑新村街道以党建为统领，串联骨干党员、青年党员、两新群体三类核心红色力量，依托和平新村榜样工作室、熙霖苑青春筑家、花园路二社区星火骑士驿站、解放路银发赋能等一批可复制、有温度的社区实践案例，构建起全维度、多层次的多元共治体系。
通过“1351”党员教育、“盒子计划”、错时延时服务等创新举措，辖区党员学习参与率从78% 提升至95%，老旧小区改造、拆迁安置、一老一小关爱、新就业群体保障等重点工作稳步推进，上千件民生难题得到妥善解决，群众幸福感、获得感持续攀升。
面向未来，街道将持续深化党建引领多元共治体系建设：升级榜样工作室实训培育功能，扩大骨干党员辐射带动效应；迭代青年之家、暖蜂驿站服务内容，持续吸纳青年、两新人才参与社区建设；完善网格CP、楼院议事、群众点单闭环机制，持续挖掘居民能人、共建单位、社会组织多元力量。
建筑新村街道将始终坚守为民初心，持续激活党员、青年、两新群体红色动能，把每一个社区、每一处楼院打造成联系群众、服务群众、凝聚群众的坚强战斗堡垒，以精细化治理、暖心化服务、多元化参与书写新时代基层党建新篇章。