围报
◎解词人 邹通
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近日，宁夏银川市金凤区发布的一则公告引发广泛关注：在该区2026年事业单位公开招聘中，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位存在个别人员违规组织“围报”行为，经核查查实，两名笔试总成绩排名第一的考生被取消面试资格。所谓“围报”，也称“围岗”，是指有的考生为了减少竞争，盗用他人身份信息进行批量虚假注册报名，人为制造岗位报名人数众多的假象，以此吓退部分竞争对手，从源头上提升自己进入面试乃至最终上岸的概率。
网友热议
“在弄虚作假上‘不遗余力’的人，即便笔试成绩再高，也很难想象他们一旦真的进入教师队伍后将如何影响孩子的价值观。”
“人品有亏的人，学问再大也不应站在讲台上。守护教师队伍入口的纯净，比任何分数都更重要。”
全媒全解
招考公平不容践踏
事业单位招聘是选拔公职人才、优化公共服务队伍的重要渠道，事关万千考生的求学择业梦想，更连着社会选人用人的公平公信。银川金凤区查实两校体育教师岗位出现违规围报，笔试榜首两名考生被取消面试资格，用刚性处罚撕开了“围岗围报”的假面，也给各类招考舞弊行为敲响警钟。假借虚假报名围岗占位，本质是钻制度空子的招考作弊，绝不能姑息纵容。
“围报”套路看似隐蔽，手段却十分恶劣。相关分析就指出，不法人员盗用他人身份批量虚假填报，刻意堆高岗位报名数据，制造热门岗位竞争白热化的假象。不少真心备考、符合报考条件的考生，看到动辄数百人的报名规模，出于备考成本、上岸概率考量无奈放弃报考，最终真实竞争者被人为劝退，围报者轻松减少对手、垄断岗位报考资源。这种操作没有考场作弊的显性破绽，却从报名源头篡改招录竞争环境，把公平的双向选择变成少数人的投机游戏。相较于考场夹带、替考等传统舞弊，围报更具隐蔽性、产业化风险，一旦放任蔓延，会从根基动摇事业单位招聘的公信力。
从后果来看，围报伤人又伤制度。于普通考生而言，寒窗苦读、伏案备考换来的公平报考权被窃取，努力在人为制造的信息陷阱面前失去价值，容易滋生“老实备考不如歪门邪道”的负面心态；于地方教育事业来说，围报筛选出的不是适配岗位的优质师资，而是精于钻营的投机者，优质教育人才被挡在门外，长远影响基层学校师资队伍建设；于招考制度而言，零星围报若得不到严惩，极易形成效仿链条，催生倒卖身份信息、组团围岗的灰色产业链，让事业单位招聘沦为少数人的利益博弈场。
值得注意的是，“围报”的要害，恰恰在于它从程序内部下手。报名人数达标了，开考比例够了，所有手续都合规，但背后其实是一场编排好的戏。这对程序正义的伤害是致命的，它让人开始怀疑，自己所看到的“合规”，到底是真的合规，还是被精心制造的合规。
此外，深挖“围报”背后的黑手，还暴露出更为严峻的违法行为。相关资料显示，有考生与公考培训机构教师串通，利用非法获取的5000余条公民个人信息，在2024年至2025年间累计虚假报名700余次。“围报”的常见手段就是盗用他人身份信息，包括考生实名账号信息、手机号、验证码等，再进行虚假注册。这不仅是虚假报名本身的违规行为，往往还伴随着公民个人信息非法获取、买卖等违法犯罪行为，甚至涉及黑灰产业链。此次事件背后是否存在类似的信息泄露和灰色链条，仍有待深入调查。对被取消资格的考生而言，即便笔试成绩排名第一，依然无法掩盖其在报名环节就突破规则底线的事实。这不仅是对其个人的警示，更是在向社会传递一个明确信号：招考规则不能容忍任何程序上的污染。
取消涉事考生面试资格，是依规纠偏的第一步，但整治围报乱象不能止步于事后追责，需要全流程织密监管防护网。有专业建议认为，事前要筑牢信息核验关口，依托公安身份核验系统、大数据比对技术，对报名信息交叉核查，锁定批量集中报名、异地零散身份扎堆报考等异常数据，从源头拦截虚假报名；事中动态监测报名数据，针对短时间报名量陡增、报名信息同质化严重的岗位及时预警，适时发布岗位真实报考提示，破除虚假数据制造的报考迷雾；事后完善惩戒清单，除取消报考、面试资格外，将围报作弊行为记入诚信档案，限制其后续数年公职类考试报考资格，同时深挖身份信息泄露源头，对非法出售、盗用公民信息的相关人员依法追责，斩断围报黑色产业链。
考公考编的舞台应是干净、透明的竞技场，不应该沦为投机取巧者的“技术博弈场”。各地招考主管部门当以此为鉴，紧盯报名环节的新型舞弊手段，不断升级技术防控、细化监管细则，用严密制度封堵围报漏洞，让每一位脚踏实地备考的考生都能站在同一条起跑线上，守护好事业单位招聘的阳光底色。
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近日，宁夏银川市金凤区发布的一则公告引发广泛关注：在该区2026年事业单位公开招聘中，金凤区第三十八小学小学体育教师岗位、银川市第三十二中学初中部初中体育教师岗位存在个别人员违规组织“围报”行为，经核查查实，两名笔试总成绩排名第一的考生被取消面试资格。所谓“围报”，也称“围岗”，是指有的考生为了减少竞争，盗用他人身份信息进行批量虚假注册报名，人为制造岗位报名人数众多的假象，以此吓退部分竞争对手，从源头上提升自己进入面试乃至最终上岸的概率。
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“在弄虚作假上‘不遗余力’的人，即便笔试成绩再高，也很难想象他们一旦真的进入教师队伍后将如何影响孩子的价值观。”
“人品有亏的人，学问再大也不应站在讲台上。守护教师队伍入口的纯净，比任何分数都更重要。”
全媒全解
招考公平不容践踏
事业单位招聘是选拔公职人才、优化公共服务队伍的重要渠道，事关万千考生的求学择业梦想，更连着社会选人用人的公平公信。银川金凤区查实两校体育教师岗位出现违规围报，笔试榜首两名考生被取消面试资格，用刚性处罚撕开了“围岗围报”的假面，也给各类招考舞弊行为敲响警钟。假借虚假报名围岗占位，本质是钻制度空子的招考作弊，绝不能姑息纵容。
“围报”套路看似隐蔽，手段却十分恶劣。相关分析就指出，不法人员盗用他人身份批量虚假填报，刻意堆高岗位报名数据，制造热门岗位竞争白热化的假象。不少真心备考、符合报考条件的考生，看到动辄数百人的报名规模，出于备考成本、上岸概率考量无奈放弃报考，最终真实竞争者被人为劝退，围报者轻松减少对手、垄断岗位报考资源。这种操作没有考场作弊的显性破绽，却从报名源头篡改招录竞争环境，把公平的双向选择变成少数人的投机游戏。相较于考场夹带、替考等传统舞弊，围报更具隐蔽性、产业化风险，一旦放任蔓延，会从根基动摇事业单位招聘的公信力。
从后果来看，围报伤人又伤制度。于普通考生而言，寒窗苦读、伏案备考换来的公平报考权被窃取，努力在人为制造的信息陷阱面前失去价值，容易滋生“老实备考不如歪门邪道”的负面心态；于地方教育事业来说，围报筛选出的不是适配岗位的优质师资，而是精于钻营的投机者，优质教育人才被挡在门外，长远影响基层学校师资队伍建设；于招考制度而言，零星围报若得不到严惩，极易形成效仿链条，催生倒卖身份信息、组团围岗的灰色产业链，让事业单位招聘沦为少数人的利益博弈场。
值得注意的是，“围报”的要害，恰恰在于它从程序内部下手。报名人数达标了，开考比例够了，所有手续都合规，但背后其实是一场编排好的戏。这对程序正义的伤害是致命的，它让人开始怀疑，自己所看到的“合规”，到底是真的合规，还是被精心制造的合规。
此外，深挖“围报”背后的黑手，还暴露出更为严峻的违法行为。相关资料显示，有考生与公考培训机构教师串通，利用非法获取的5000余条公民个人信息，在2024年至2025年间累计虚假报名700余次。“围报”的常见手段就是盗用他人身份信息，包括考生实名账号信息、手机号、验证码等，再进行虚假注册。这不仅是虚假报名本身的违规行为，往往还伴随着公民个人信息非法获取、买卖等违法犯罪行为，甚至涉及黑灰产业链。此次事件背后是否存在类似的信息泄露和灰色链条，仍有待深入调查。对被取消资格的考生而言，即便笔试成绩排名第一，依然无法掩盖其在报名环节就突破规则底线的事实。这不仅是对其个人的警示，更是在向社会传递一个明确信号：招考规则不能容忍任何程序上的污染。
取消涉事考生面试资格，是依规纠偏的第一步，但整治围报乱象不能止步于事后追责，需要全流程织密监管防护网。有专业建议认为，事前要筑牢信息核验关口，依托公安身份核验系统、大数据比对技术，对报名信息交叉核查，锁定批量集中报名、异地零散身份扎堆报考等异常数据，从源头拦截虚假报名；事中动态监测报名数据，针对短时间报名量陡增、报名信息同质化严重的岗位及时预警，适时发布岗位真实报考提示，破除虚假数据制造的报考迷雾；事后完善惩戒清单，除取消报考、面试资格外，将围报作弊行为记入诚信档案，限制其后续数年公职类考试报考资格，同时深挖身份信息泄露源头，对非法出售、盗用公民信息的相关人员依法追责，斩断围报黑色产业链。
考公考编的舞台应是干净、透明的竞技场，不应该沦为投机取巧者的“技术博弈场”。各地招考主管部门当以此为鉴，紧盯报名环节的新型舞弊手段，不断升级技术防控、细化监管细则，用严密制度封堵围报漏洞，让每一位脚踏实地备考的考生都能站在同一条起跑线上，守护好事业单位招聘的阳光底色。