商报济南消息　司机驾驶自有车辆为公司运输货物，卸货过程中受伤，双方关系如何认定，又该咋赔偿？近日，济南市商河县人民法院审结一起因卸货受伤引发的纠纷案。法院经审理，依法认定双方构成承揽合同关系，根据定作人过错程度，判决定作人承担相应比例的赔偿责任。
　　
　　2025年2月，赵某应A公司要求，驾驶自有车辆为其运输肉制品，约定当日运输四趟，每趟运费200元。第四趟运输时，在A公司租赁的冷库使用手动液压搬运车和升降平台自行卸货过程中，赵某左脚被挤伤，经诊断为拇趾骨骨折等，并进行截肢手术，共计住院30天，花费医疗费5万余元。因A公司未予赔偿，赵某诉至法院，要求赔偿各项损失。A公司辩称，双方不存在雇佣关系，赵某自行卸货是对其责任的认可，公司不应承担赔偿责任。法院查明，赵某通过中间人介绍为A公司运输货物，由其独立驾驶自有车辆，按A公司要求完成从厂区至冷库的运输及卸货工作，并按完成趟数结算报酬。结合双方结算方式聚焦于工作成果（运输完成）而非对工作过程的控制，法院认定双方法律关系符合承揽合同的特征，而非赵某主张的劳务关系或A公司主张的运输合同关系。
　　
　　关于责任划分，法院认为，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人原则上不承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的除外。本案中，A公司要求赵某卸货，赵某使用其冷库的升降平台、手动液压搬运车自行卸货，并再由自己操作该升降平台，A公司在指示方面存在一定过失。综合案情，法院酌定A公司对赵某的合理损失承担20%的赔偿责任。
　　
　　本案清晰区分了劳务关系与承揽关系。劳务关系强调用工方对提供劳务者的指挥、管理与控制，而承揽关系则重在承揽人独立完成约定的工作成果。法官提醒，个人在承接临时性工作时应明确自身法律地位及相关风险。作为接受服务的一方（定作人），若对工作内容、场所、工具等有特殊要求或指示，应确保其安全性，避免因指示不当承担相应的法律责任。其次，无论临时运货还是长期合作，都应签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、责任划分等信息，避免口头约定引发纠纷。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　王晓迪　通讯员　陈晓晓