在济南槐荫区，齐鲁人才发展（山东）有限公司（以下简称“齐鲁人才”）正以专业之力架起人才与产业的桥梁。作为立足槐荫、辐射全国的综合性人力资源服务龙头企业，公司秉承“以人为本，服务社会”的宗旨，在产教融合、就业帮扶等领域持续发力，用创新服务破解“招人难、就业难”的结构性矛盾，为区域经济高质量发展注入源源不断的人才活水。
　　
　　◎文/山东商报·速豹新闻网记者　张聿荣　尉笑

　　◎图/山东商报·速豹新闻网记者　褚洪卿　王进

　　产教融合培育技能英才
　　
　　“入学即入岗，毕业即就业”，这句在职业教育领域流传的佳话，在齐鲁人才的校企合作实践中成为现实。公司推出的“校企合作订单班”模式，打通了院校培养体系与企业岗位需求的通道，让学生从踏入校门的那一刻起，就踏上了精准对接市场需求的职业之路。

　　“我们的核心是把企业需求前置到教学环节，让学生所学即企业所用。”公司负责人董家峰向记者介绍，针对工业机器人、新能源汽车、机电一体化、铁路、航空等热门专业，齐鲁人才联合20多所院校共建实训课程体系，开设“订单班”，将PLC编程、虚拟仿真等企业刚需技能融入日常教学。
　　
　　为保障培养质量，公司为订单班学生打通了“技能认证+岗位实习+定向就业”的全链条通道。学生在校期间可考取电工证等职业资格证书，通过企业实习积累实战经验，毕业时无需再为求职奔波，直接进入定向合作企业上岗。这种模式不仅解决了学生就业难题，更缓解了企业“招不到熟手”的困境。目前，公司已与多家世界500强企业建立稳定合作，覆盖航空、铁路、智能制造等多个领域，预计2026年将为400余名学生精准匹配就业岗位。

　　科技赋能架起供需桥梁
　　
　　“高峰期，我们一天能在线回复1000多人。”这一亮眼数据背后，是齐鲁人才构建的“线上+线下”立体化招聘服务体系。面对企业“招人难、找人慢、不对口”的痛点，公司跳出传统招聘思维，用科技赋能和渠道创新架起人才供需桥梁。
　　
　　在线上，公司与多个主流平台达成合作，搭建智能化招聘系统，通过AI超级助理进行简历筛选和初筛匹配，让招聘顾问能专注于战略咨询和细节沟通。这种“技术+人工”的模式，大幅提升了招聘效率。在线下，公司组建了50余人的专业代理团队，其中30余名外部代理与20余名内部员工形成合力，多渠道挖掘人力资源，保障企业后备人才供给。
　　
　　除此之外，公司还特别关注辖区内的灵活就业需求。对于周边社区因接送孩子、照顾家庭而无法全职工作的妇女，公司精准对接安检等岗位，帮助她们实现二次就业。“家门口的就业机会解决了我们的大难题，既能照顾家庭，又多了一份收入。”一位通过公司成功就业的社区居民说道。这种接地气的服务，让就业帮扶真正落到了实处，也践行了公司“服务社会”的初心使命。

　　温情服务彰显社会责任
　　
　　“企业不仅要追求经济效益，更要扛起社会责任。”在发展过程中，齐鲁人才始终将社会责任融入业务发展，在残疾人就业帮扶、员工成长赋能等领域持续投入，用温情服务传递企业温度。针对残疾人就业难的问题，公司搭建了专业的残疾人就业服务平台。通过整合政府、企业和社会资源，为合作企业提供残疾人招聘、残疾人人力资源管理、风险控制、保险保障、法律保障、政务对接、资质审核等全流程残疾人就业综合解决方案与配套服务，为残疾人提供电话客服、后台回复等适配岗位。

　　为帮助员工实现长期发展，公司建立了完善的成长赋能体系，每月开展礼仪、心理辅导、学历提升、生涯规划等各类培训课程。这种全方位的人文关怀，不仅提升了员工的职业素养，更增强了他们在用人单位的服务黏性和在职率。公司的专业服务团队拥有多名企业人力资源管理师(高级职称)，提供战略人力资源规划与管理；拥有多名劳动关系协调师(高级职称)，确保劳动关系和谐稳定，有效防范化解用工风险；并配备国家认证心理咨询师，关注人才心理健康与组织发展，提供专业的员工关怀与心理支持服务。
　　
　　近年来，槐荫区医疗健康、智能制造、现代物流等产业的蓬勃发展对人才有着旺盛需求。齐鲁人才顺势而为，一方面为辖区企业提供人力资源解决方案，帮助企业降低用工成本、提升运营效率；另一方面积极调整发展方向，计划今年推出线上招聘APP或小程序，进一步深化与槐荫区的人才供需对接。
　　
　　凭借卓越的专业实力和突出的行业贡献，齐鲁人才已斩获山东省人力资源发展促进会会员单位、2025年第一批国家级科技型中小企业等多项荣誉，拥有3项注册商标，构建起稳固的品牌优势。未来，公司将继续秉承“服务社会、成就人才”的使命，在人才引育、就业帮扶、产教融合等领域持续发力，既为全国各地企业输送优质人才，也重点聚焦区域发展需求，为槐荫区产业升级提供更有力的人才支撑，在区域人才建设的实践中书写更加精彩的答卷。