今年以来，济南市天桥区城市规划协调服务中心锚定天桥区委“25175”工作体系，坚持以高质量党建为引领，创新探索党建与业务深度融合“新路径”，规划保障全区城市品质和面貌不断提升，全面推进新时代社会主义现代化强区建设，用“红色引擎”驱动城市品质升级，让每一份蓝图都变成了群众看得见、摸得着的幸福实景。

　　◎文/图　山东商报·速豹新闻网记者　于蓓蕾　见习记者　尉笑

　　思想铸魂：红色课堂激活奋进力量

　　科学谋划，“一张网”全面布局。天桥区城市规划协调服务中心严格压实工作责任，制定《年度党建工作计划》《年度重点项目工作计划》，将党建工作与业务改革、能力建设等统筹谋划，形成“党建指标与业务指标同分解、同考核”的双轨机制。紧紧聚焦全市“项目提升年”和全区“全面过硬年”工作目标，第一时间部署推进计划，细化分解32项具体任务，明确党员干部责任清单，确保业务部署到哪里，党建工作就统领到哪里。思想引领，“一条心”凝聚合力。制定《年度“三会一课”计划》《主题党日活动方案》，常态化开展“党性提升周”活动，全年组织集中学习、主题党日活动30余次。组织党员干部赴山东小三线纪念馆，济南市委、市政府活动旧址等红色基地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，年内累计参与党员达120余人次，通过实地感悟红色历史、重温入党誓词，统一思想和行动，为改革发展凝聚强大合力。

　　一线攻坚：党员带头破解发展难题

　　建立“党建+项目”工作模式。在天桥区丁太鲁、泺口、桑梓店等重点片区城市更新项目中，创新推行“党员攻坚组”机制，组建3支由党员骨干牵头的专项小组，全力协调各方力量。通过召开项目座谈会16场、发放城市设计征求意见表120余份，充分听取群众意见，对片区交通路网、公共服务配套等规划方案进行46处优化调整，将党的组织优势转化为项目推进优势，推进黄河南北控规编制，着力推动完成全区3万余亩土地规划保障，30余个重点项目落地见效，加快天桥全域高质量发展。推行“党员先锋+规划服务”制度。在规划设计、控规调整等关键岗位设立3个“党员先锋岗”，党员干部“亮身份、作承诺、当表率”。先锋岗党员累计处理街道、国有企业规划问题170余次，解决规划衔接、项目推进等实际问题58项，以先锋模范作用带动整体服务水平提升。

　　强基赋能：“传帮带”育出规划尖兵

　　开展“业务大提升”行动。每月定期组织党员干部参加业务培训，全年邀请行业专家、业务骨干授课12次，举行“规划大讲堂”活动8期，内容涵盖城市规划、AI赋能城市发展等最新理念和技术方法。同时，组织党员干部赴先进地区学习交流3次，拓宽干部职工视野格局，持续提升专业能力。实施“老带新”计划。为2名新入职党员干部配备业务前辈进行“一对一”指导培养，制定包含政策解读、案例实操等模块成长手册。通过“老带新”机制，新党员干部平均3个月即可独立承担基础工作，其中2人在重点项目规划中表现突出，迅速成长为业务工作的新生力量。

　　协同发力：打破壁垒织密服务网络

　　搭牢“多方联动”工作机制。与省自然资源厅、市自然资源和规划局等部门及各街道建立党建共建机制，全年联合开展主题党日、业务交流活动20余次，破解跨部门协调难题39项，有效打破信息壁垒。支部撰写《济南市自然资源节约集约典型案例——以天桥区为例：聚焦控规编制与规划用途调整保障重点项目落地增效》典型案例被推荐到省自然资源厅、市自然资源和规划局。《“三策同施”高效推动天桥区黄河南北控规全覆盖》等3 篇学习交流类案例刊至市自然资源和规划局工作简报，规划工作经验被复制推广到各区县。深化“双报到”服务效能。组织党员干部深入“双报到”社区，开展“规划进社区”主题党日活动12场，为社区养老、公共停车服务设施等6个项目提供专业规划意见，参与志愿服务活动200余人次，帮助社区解决规划类实际问题15项，切实提升居民幸福感和获得感。

　　清风护航：廉洁底色打造干部队伍

　　高度重视党风廉政建设，将清廉作风建设贯穿工作始终。组织党员干部系统学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，结合工作实际开展学习研讨，避免“学用脱节”。线下组织集中观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，线上通过工作群推送廉政微视频、政策解读文章，确保100%覆盖全体党员，推动廉政意识入脑入心。建立健全廉政风险防控机制，对重点项目规划调整、重点项目服务等4个关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施6项，确保工作高效运行。通过加强廉政建设，打造了一支清正廉洁、务实高效的党员干部队伍，为城市工作高质量发展提供坚强纪律保障。
　　
　　如今，一支“清正廉洁、务实高效”的党员干部队伍，正以党建为笔、以实干为墨，在天桥大地上描绘着城市发展的新画卷。未来，天桥区城市规划协调服务中心还将继续握紧“党建引领”的“金钥匙”，让更多高质量规划落地见效，为新时代社会主义现代化强区建设注入更多“规划力量”。