7月31日，省政府新闻办举办新闻发布会，介绍全省数字人才培育情况。据介绍，近年来，山东持续深化数字人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条体制机制改革，积极利用开发区特色专业职称制度，拓展职称评价领域，目前已有4.2万余人获评相关专业职称。

　　◎本组撰文　山东商报·速豹新闻网记者　李瑞琪

　　培训急需紧缺数字人才1500余人

　　聚焦市场需求，山东正在持续推进人才培育与产业发展的深度融合。在高水平举办研修项目方面，围绕新一代信息技术、高端装备等“十强”产业发展，邀请“两院”院士、省内外权威专家，举办数字技术领域高级研修班51期。去年以来，培训高层次和急需紧缺数字人才1500余人，有效填补人工智能、大数据、云计算等人才缺口。在大数据、人工智能等领域，我省明确急需紧缺的高层次数字人才培育目标，即：力争用3年时间，培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，其中数字高技能人才500人以上，每年开展重点群体数字就业技能培训不少于1万人次。
　　
　　山东以高质量组织数字技术工程师培训项目为抓手，培育、遴选出一批数字技术工程师培训机构，开展规范化培训、社会化评价，年均培训数字技术工程师1200余人，培训人数居全国前列。
　　
　　山东依托省内知名高校和龙头企业设立13家培训机构，指导各机构强化“双师型”师资队伍建设，搭建线上学习或实训平台。山东开展数字技能提升行动，坚持数字技能人才工学一体化培养，发放数字类职业技能等级证书23.9万人次。

　　提供最高千万元“创业提振贷”

　　山东加快招引高端创新人才，采取“一事一议”等方式，引进数字领域国家级领军人才和顶尖人才，解决重大项目、重点产业的“卡脖子”难关。去年以来，推荐20余名数字领域人才入选国家级人才工程，5名数字领域人才获评国务院政府特殊津贴专家。
　　
　　为完善全方位、全链条的数字人才支持政策措施，山东发挥政策引导、平台支持和服务保障作用。在“引才”上，依托“海聚山东”等人才工程、项目和活动，吸引数字领域高层次人才、青年人才来鲁创新创业；在“育才”上，支持高校增设数字领域等新工科专业，增设省政府非教育系统公派出国留学数字人才专项，实施数字人才出国境培训计划；在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的直接衔接机制，鼓励事业单位实行年薪制、协议工资制等薪酬分配方式。
　　
　　在项目资助上，山东实施省新旧动能转换公共实训项目建设，入选项目将给予最高30万元补助。山东还大力支持数字人才自主创业。创业的数字人才，可获最高30万元的个人创业担保贷款，或最高50万元的“创业提振贷”；创办小微企业的，可以获得最高400万元的创业担保贷款，或最高1000万元“创业提振贷”。
　　
　　山东在招引海外创新人才、青年创新人才方面下了“苦功夫”。去年以来，组织30余家数字企业参加“海聚山东”留学人才招聘，招揽数字产业人才140余人。组织一大批数字企业参加“山东—名校人才直通车”“齐鲁博士（后）菁英”等人才招聘活动，达成博士后引才意向103人。

　　增设12个数字领域职称专业

　　山东建立以职业发展为导向的数字人才服务保障体系，提供“专业培训—职业指导—职称评价—生活保障”等全方位、全链条服务。2024年12月，省人社厅联合省委组织部等10部门，出台加快数字人才培育的若干措施，提出12条务实举措。山东围绕数字经济应用集中的人工智能、智慧城市、量子通信等领域，增设12个数字领域职称专业，利用开发区特色专业职称制度，拓展职称评价领域，已有4.2万余人获评相关专业职称。
　　
　　为树立职业发展新导向，山东邀请领军企业、“瞪羚”企业以及行业协会学会参与制定12个新数字专业职称评价标准。评价标准听取用人单位意见，项目报告、技术报告、专利成果等都可作为代表性成果参与评审，让人才评价更精准、更科学。
　　
　　山东还根据数字产业特点，对专业性强、社会通用范围广、标准化程度高的行业，实行全省统一的中初级“以考代评”、高级“考评结合”方式；对紧贴生产一线的行业，采取业绩展示、测试答辩、综合评议相结合的方式进行评审。打破过去职称评审“步步爬台阶”的限制，数字技术等新职业中的高层次人才，可直接申报高级职称。下一步，省人社厅将面向数字人才，开设职称政策直播课堂，时时定向进行政策推送。对数字经济中具有高级职称的人才，支持申报产业领军人才等各类高层次人才工程，为符合条件的颁发山东惠才卡。去年以来，山东为221位高层次数字人才颁发“山东惠才卡”，提供交通出行、医疗保健等29项服务。