“痛经假”再度上了热搜。近日，云南省政府发布《云南省女职工劳动保护特别规定》，明确患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。该《规定》已于11月1日正式执行，也再次引发了社会对痛经假的关注和讨论。

　　新京报

　　要想让女职工“敢请假”，各地不妨进一步明确痛经假相关细节，同时制定详细的诊断标准及流程，并通过多种渠道向社会普及相关知识。当然，也要鼓励企业采取灵活的工作安排或帮助企业建立相关补偿机制，在保障员工权益的同时兼顾企业的正常运作。

　　实施痛经假，是构建更加人性化、公平化工作环境的重要一步，但要想在更大范围内落地，还要在现实层面付出更多努力。也唯有找准当前女职工不敢休痛经假的具体原因，才能有针对性地予以解决。希望各地能够看到痛经假三番五次上热搜背后的公众期待，尽早行动起来。

　　红网

　　“痛经假”如何真正实现无“痛”落地？一方面，国家医疗职能部门要尽快制定出统一的医疗检测方法，合理划分痛经的等级，并明确何种程度的疼痛可以列入休假的范围，尤其是要有清晰的界定标准来说明何为重度痛经。同时，在具体操作层面要给出硬性规定，比如，出具痛经假条的医院级别。此外，医疗部门在保护患者隐私的同时，也应简化开具“痛经假”病条的程序，开设“绿色通道”。

　　当然，在“痛经假”的落实中，应对企业实施必要的政策倾斜，比如，可以对用人单位实行税收减免、金融贷款优惠等制度安排。同时，可以设立“痛经保险”，将企业可能产生的损失，通过社会保险的形式进行合理化补偿，从而提高企业的主观能动性和内生动力。只有相关配套措施和制度及时跟进、相互配合，形成强大合力，才能真正实现让“痛经假”无“痛”落地，不打丝毫折扣。