“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”据报道，近日，某知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发众多网友关注。随后，涉事公司发布处罚通告称，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。

　　新京报

　　职场犹如大染缸，歧视、霸凌等行为也一直饱受诟病，却阴魂不散。而今职场霸凌有了新花样，尤其值得警惕。毕竟，有形的职场霸凌容易被看见，也更易治理，而无形的职场霸凌，不易被发现，所造成的影响和危害却同样不可小觑。对一切形式的职场霸凌都该坚决说“不”。一方面，受害者不能逆来顺受，要敢于站出来检举揭发；另一方面，公司要成为员工的坚强后盾，对职场霸凌者绝不手软，让其付出应有的代价。

　　南方都市报

　　审视涉事女老师的现实遭遇会发现，这件事并不是上下级之间的普通矛盾纠纷，而是如假包换的职场霸凌。须知道，一家现代、文明的企业，员工和上级因为劳动合同而共事，公事和私事之间应有明确界限，同事之间并没有人身依附关系，下属更不是领导的“私人助理”和“提款机”。在习非成是的不良职场氛围下，员工何来积极性和主动性，何来自我价值的实现，遑论公司的长远发展。

　　是否站在劳动者立场，是否真正保护劳动者，是折射出企业面貌的最真实的镜子。回看这起风波，涉事公司应当感到庆幸，在关键的时刻，面对一个关键的问题，作出了一个正确的决定，将涉事领导刘某炒了鱿鱼，将女老师留了下来。当尘埃落定，始作俑者受到了应有处理，涉事公司也应当好好检查和反思，是否存在职场霸凌的“土壤”，如何才能更好地保护劳动者的合法权益。