济南加强高技能人才队伍建设又出新政策
每年遴选约20人，最高资助100万元
人才是强市之要、创新之源、发展之基。8月15日，济南市政府新闻办召开新闻发布会，解读《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》）。山东商报·速豹新闻网记者从会上获悉，《若干措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出六大行动，共22条具体举措，助力济南市成为青年才俊汇聚之地、四海英才逐梦之城。◎本组撰文山东商报·速豹新闻网记者王颂博张柯
人才资源总量突破281万
发布会上，济南市委组织部副部长、济南市公务员局局长王玉跃介绍，近年来，济南市委、市政府高度重视人才工作，目前，济南市人才资源总量突破281万，2023年新增青年人才超过16万人，位居山东省首位，连续两年获评“中国年度最佳引才城市”。
为进一步推进济南市高技能人才队伍建设，近期，济南市研究出台了《若干措施》。据王玉跃介绍，《若干措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出实施“职业教育固本强基”“技能培训提质增效”“技能工匠选培引育”“工程师队伍增量扩容”“技能人才评价创新”“技能人才多元激励”六大行动，共22条具体举措。
注重系统集成、强化部门联动。《若干措施》在制定过程中，对分布在济南市各部门的技能人才政策全面梳理、系统整合，打造涵盖高技能人才引进、培育、评价、激励等于一体的全链条政策支持体系。
注重问题导向、强化改革创新。《若干措施》聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，从打通技能人才学习成长通道、深化技能人才评价改革等方面，提出若干创新举措，让一技之长者有事业舞台、有上升通道。
注重紧扣产业、强化靶向支持。《若干措施》 将高技能人才队伍建设与加快推动工业强市、服务全市重点产业发展、培育壮大新质生产力紧密结合，推动形成产业集聚技能人才、技能人才引领产业发展的良好局面。
注重聚焦一线、强化激励引导。《若干措施》坚持技能价值激励导向，提出了开展技能人才疗休养、组织技能人才典型代表宣讲先进事迹、符合条件的技能大赛成绩合格者可直接晋升为高技能人才等一系列举措。
每年培育5名“济南大工匠”
记者了解到，本次《若干措施》提出了很多针对性强、含金量高的创新举措，重点围绕培养、成长、评价、服务四个方面，对加强高技能人才队伍建设相关举措进行了强化。
职业教育是培养高素质劳动者和技能人才的重要路径。发布会上，济南市教育局党组成员、副局长王志国介绍，济南市教育部门聚焦济南的重点产业，建设了一批扎根一线、服务精准、成果显著的品牌专业。先后更新专业点284个，开设61个专业类、1095个专业点，基本覆盖各个产业门类。建有中国特色高水平高职专业1个、国家骨干专业30个、省级骨干专业36个、省级中职特色化专业23个，五年制高职教育、中职“3＋2”“3＋4”和高职“3＋2”对口贯通分段培养专业点达到137个。
同时，济南市总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革，大力建设工匠学院、广泛开展创新创效竞赛活动。“每年培育5名‘济南大工匠’、30名‘济南工匠’，分别给予每人5万元、1万元的资助资金，并将‘济南工匠’ 纳入市级劳模疗休养范围，为加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军夯实基础。”发布会上，济南市总工会党组副书记、副主席申世平说。
济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊也表示，在山东省率先开展市级公共实训基地认定，目前已认定市级及以上公共实训基地61家，拥有实训指导师1700余人，围绕先进制造业和数字经济领域每年培育高技能人才10万余人。
打造90个技能人才工作室
发布会上，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱卫华表示，济南聚焦“架梯搭台”，推动高技能人才成长与城市发展同频共振。
一方面，强化领军型高技能人才引育。朱卫华介绍，济南每年遴选20名左右“海右计划”产业技能领军人才，给予最高100万元综合资助；每年在院校、企业一线选拔20名“海右技术技能大师”，给予每人2万元一次性津贴。对全职引进或本土培养的世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者等，给予最高200万元奖励，进一步释放“头雁效应”，带动行业技能水平整体提升。
另一方面，强化高能级大师工作室建设。申世平告诉记者，目前，济南市总工会共打造市级“劳模和工匠人才创新工作室”90个，已然成为技能人才成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、解决难题的“攻关站”。“《若干措施》中，我们提出每年择优建设10家市级劳模和工匠人才创新工作室，给予每个创新工作室5万元创新资助资金，不断厚植工匠人才成长的沃土。”
此外，徐磊表示，济南不断深化产才融合发展，目前“四新”经济占比达到40.5%，数字经济综合实力居全国前列；专精特新、瞪羚、单项冠军等各类优质企业总数突破8000家，居全省首位；累计承担5969项山东省技术创新项目，约占全省的1/3。“通过《若干措施》，我们持续发挥主导产业集聚度高、人才吸引力强的优势，重点引育一批高素质技能工匠、高水平数字技术工程师等高技能人才。”
人才资源总量突破281万
发布会上，济南市委组织部副部长、济南市公务员局局长王玉跃介绍，近年来，济南市委、市政府高度重视人才工作，目前，济南市人才资源总量突破281万，2023年新增青年人才超过16万人，位居山东省首位，连续两年获评“中国年度最佳引才城市”。
为进一步推进济南市高技能人才队伍建设，近期，济南市研究出台了《若干措施》。据王玉跃介绍，《若干措施》围绕高技能人才引进、培育、评价、激励等主要环节，提出实施“职业教育固本强基”“技能培训提质增效”“技能工匠选培引育”“工程师队伍增量扩容”“技能人才评价创新”“技能人才多元激励”六大行动，共22条具体举措。
注重系统集成、强化部门联动。《若干措施》在制定过程中，对分布在济南市各部门的技能人才政策全面梳理、系统整合，打造涵盖高技能人才引进、培育、评价、激励等于一体的全链条政策支持体系。
注重问题导向、强化改革创新。《若干措施》聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，从打通技能人才学习成长通道、深化技能人才评价改革等方面，提出若干创新举措，让一技之长者有事业舞台、有上升通道。
注重紧扣产业、强化靶向支持。《若干措施》 将高技能人才队伍建设与加快推动工业强市、服务全市重点产业发展、培育壮大新质生产力紧密结合，推动形成产业集聚技能人才、技能人才引领产业发展的良好局面。
注重聚焦一线、强化激励引导。《若干措施》坚持技能价值激励导向，提出了开展技能人才疗休养、组织技能人才典型代表宣讲先进事迹、符合条件的技能大赛成绩合格者可直接晋升为高技能人才等一系列举措。
每年培育5名“济南大工匠”
记者了解到，本次《若干措施》提出了很多针对性强、含金量高的创新举措，重点围绕培养、成长、评价、服务四个方面，对加强高技能人才队伍建设相关举措进行了强化。
职业教育是培养高素质劳动者和技能人才的重要路径。发布会上，济南市教育局党组成员、副局长王志国介绍，济南市教育部门聚焦济南的重点产业，建设了一批扎根一线、服务精准、成果显著的品牌专业。先后更新专业点284个，开设61个专业类、1095个专业点，基本覆盖各个产业门类。建有中国特色高水平高职专业1个、国家骨干专业30个、省级骨干专业36个、省级中职特色化专业23个，五年制高职教育、中职“3＋2”“3＋4”和高职“3＋2”对口贯通分段培养专业点达到137个。
同时，济南市总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革，大力建设工匠学院、广泛开展创新创效竞赛活动。“每年培育5名‘济南大工匠’、30名‘济南工匠’，分别给予每人5万元、1万元的资助资金，并将‘济南工匠’ 纳入市级劳模疗休养范围，为加快建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军夯实基础。”发布会上，济南市总工会党组副书记、副主席申世平说。
济南市工业和信息化局党组成员、副局长徐磊也表示，在山东省率先开展市级公共实训基地认定，目前已认定市级及以上公共实训基地61家，拥有实训指导师1700余人，围绕先进制造业和数字经济领域每年培育高技能人才10万余人。
打造90个技能人才工作室
发布会上，济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长朱卫华表示，济南聚焦“架梯搭台”，推动高技能人才成长与城市发展同频共振。
一方面，强化领军型高技能人才引育。朱卫华介绍，济南每年遴选20名左右“海右计划”产业技能领军人才，给予最高100万元综合资助；每年在院校、企业一线选拔20名“海右技术技能大师”，给予每人2万元一次性津贴。对全职引进或本土培养的世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者等，给予最高200万元奖励，进一步释放“头雁效应”，带动行业技能水平整体提升。
另一方面，强化高能级大师工作室建设。申世平告诉记者，目前，济南市总工会共打造市级“劳模和工匠人才创新工作室”90个，已然成为技能人才成长的“大课堂”、技术创新的“孵化器”、解决难题的“攻关站”。“《若干措施》中，我们提出每年择优建设10家市级劳模和工匠人才创新工作室，给予每个创新工作室5万元创新资助资金，不断厚植工匠人才成长的沃土。”
此外，徐磊表示，济南不断深化产才融合发展，目前“四新”经济占比达到40.5%，数字经济综合实力居全国前列；专精特新、瞪羚、单项冠军等各类优质企业总数突破8000家，居全省首位；累计承担5969项山东省技术创新项目，约占全省的1/3。“通过《若干措施》，我们持续发挥主导产业集聚度高、人才吸引力强的优势，重点引育一批高素质技能工匠、高水平数字技术工程师等高技能人才。”