商报济南消息　今年以来，济南市莱芜区高庄街道重视采取“选、培、备、管”等四措并举的方式，着力打造一支适应乡村振兴建设需要的年轻后备人才队伍，破解乡村发展后劲不足难题，切实为农村经济社会发展注入“强心剂”。

　　高庄街道采取个人自荐、村党支部举荐、组织推荐等办法，从优秀大中专毕业生、致富能手中选拔农村年轻后备人才。按照强村带弱村的思路，选择地域相邻、人口相同、风俗相近的富裕村党组织书记与资源匮乏、基础薄弱、发展缓慢的村党组织书记形成帮带关系，打破本村干部中年轻干部学习能力不足的局限性。选派政治立场坚定、熟悉农村工作、业务能力过硬的优秀街道机关事业单位党员干部成立“寻雁”小分队并担任队长，主动联系、主动邀请、主动帮带，从而实现村（居）党组织书记队伍文化、年龄和结构的同步优化。

　　另外，高庄街道出台《高庄街道后备人才管理办法(试行)》，提高村（居）党组织书记后备力量队伍管理的科学化、制度化、规范化水平。街道层面定期检查考核包村干部、村党组织书记联系联络年轻后备人才情况，并将该情况纳入村党组织书记年终考核。对于联系年轻后备干部在方法上、成效上有突出做法的村党组织书记，进行相应的项目帮扶和街道层面指导推进，联合年轻后备干部共谋村庄发展。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　刘佳宁　实习生　乔家铄　通讯员　李悦