济南市历城区全福街道
“党建红”绘就“幸福全福”新画卷
全福街道举办的社区擂台大比武之相声小品大赛，覆盖了辖区92名社工
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全福街道的夜景流光溢彩
点击查看原图 党建红，发展兴，党建赋能基层治理“别样美”。
今年以来，济南市历城区全福街道聚焦“红色动能集聚区”建设，全域深化“幸福全福”党建品牌，以党的建设贯穿、保障、引领基层治理，让队伍建设“本色”更浓、社区治理“成色”更足、新兴领域党建“底色”更亮，为街道高质量发展提供了坚强的组织保证。
◎文/图 山东商报·速豹新闻网记者 于蓓蕾 通讯员 孙勐 田璐瑶
依托“砺社学堂”
发挥“头雁效应”
强化人才梯队建设
夏日的全福街道，主旋律响亮，正能量强劲。
6月26日，一场别具一格的“头雁论坛”活动在全福街道如火如荼地展开。
规范提升年，我该怎么办？党员教育提升年，我该怎么办？项目深化年，我该怎么办？围绕“三个怎么办”，“头雁论坛”聚焦下半年全福街道“社区治理大比武”活动谈思路、谈做法、谈愿景，努力让“大比武”的实践成果更好转化为检验社区治理成果的有效举措。同时，活动按照不同社区特点设置研讨小组，就社区党建品牌深化提升、社区亮点工作挖掘、社区干部队伍建设等开展深入研讨，为街道下半年党建引领基层治理工作规范提升奠定了基础。
自2023年开始，为深化“红色动能集聚区”建设，加强社区“头雁”队伍培养，历城区全福街道依托名辉豪庭社区市级“优秀社区书记工作室”承办历城区“砺社学堂”，以梯队建设为主线，打造人才培养的“幸福学苑”。
“砺社学堂”如磁铁般吸引着大家，让他们在提升业务能力的同时，也感受到了学习的乐趣和成就感。不同于传统的培训方式，学堂采用“点单式”培训，精准把脉干部培训需求，有效解决培训“供非所需”“蜻蜓点水”等问题，确保培训内容既贴合实际又富有针对性。
街道探索“123+N”培训模式，坚持理论教育和党性教育主业主课，通过“课堂+现场”，做好课程设计“前中后”三篇文章，不断丰富业务能力提升特色课程。2024年以来，开展集中培训1期、“基层大讲堂”4期、“我来讲党课”1期，培训500余人次，举办社区擂台大比武之相声小品大赛，覆盖辖区92名社工，全面提升基层治理人才工作能力与综合素质。
在此基础上，街道聚焦治理效能，全链式建强社区工作者队伍。为全面掌握班子运行、队伍建设情况，有序开展社区班子建设调研，建立后备人才培养库，探索打造社区“两委”“三年成长规划”，从头雁队伍中选配“成长导师”，逐步开展分层分类跟踪培养，努力打造专业化社工队伍。健全“社区‘两委’—网格长—楼长单元长—党员中心户”基层治理队伍，扩大治理“半径”，开展好网格党建、协商议事、志愿服务等活动，以“绣花”功夫不断提升基层治理效能。
同时，全福街道聚力于夯实基层党建“硬根基”，淬炼党务工作者“硬本领”。依托街道党校、社区教学点等基层党校阵地，举办党务工作专题培训4期。深入开展“抓学习、强调研、促整改”工作，对基层党组织档案进行全面自查、集中点评，以“先进”带“后进”，不断提升党支部书记、专职副书记党务工作能力。
构筑品牌矩阵
推进社区“微治理”
打造共建共治共享社区
“天气炎热，我们选一些本地适应性好的红叶石楠之类做中层灌木。”“地面用鹅卵石装饰，做到不露一点土。”……一场“共建花园”的座谈会在全福街道电建一公司社区召开，大家热烈地讨论着“共建花园”的各种细节。该社区全力打造“共享电建 幸福如一”服务品牌，针对小区内绿植缺失，基础设施破旧难题，积极推进“共建花园”建设，努力用“小切口”推动居民群众生活环境“大变化”，多措并举实现共治共享美好家园。
这是全福街道“一社一品”品牌打造的一个剪影。街道以“幸福全福”为品牌主线，不断深化“一社一品”内涵，建立了“红心有你·幸福起航”“小巷有我·幸福桑南”“共享电建·幸福如一”等社区品牌集合，创新“全域幸福”治理格局。以“评星定级”工作为抓手，聚焦“机关规范、社区提升、新兴领域突破”，努力破解党建活动形式单一、品牌影响力弱等问题，在机关、社区、新兴领域党组织掀起争创“五星党支部”的热潮，实现街道基层党建工作全面提升、全面过硬。
“上午才在群里反映小区有路灯不亮的问题，没想到晚上回家就发现已换了新路灯，网格员给力。”近日，路劲东城社区居民吴丰昌在网格群里点赞道。小网格兜起大民生，这样的小事“网格”内每天都会为居民处理多件。全福街道持续推进网格“四个一”建设，以网格党建撬动社区“微治理”。打造清河新居社区“连心亭”等特色网格站10余个，常态化开展“党员亮身份”等活动，不断延伸服务触角。桑园南社区党委通过推行“三个一”工作法，邀请律师等专业人士53人认领网格志愿服务项目，先后解决民生实事20余件。
此外，街道不断探索“社区营造”视域下激发治理活力的新路径，打造“共建共治共享社区”的社区治理格局。名辉豪庭社区持续扩大“X”辐射圈，利用各类功能室开设“业学堂”等，是这一理念的成功实践。
聚焦“三新”领域党建
打造共建联建“同心结”
共同讲好“全福故事”
新时代如何团结凝聚新阶层人士“新力量”？对此，全福街道聚焦“三新”领域，在开展理论学习、推动干事创业等方面精准发力，通过构筑分类施策“纲”、织密网格管理“目”、打造共建联建“结”，绘就“三新”领域“一张网”。
街道针对在职党员，依托街道党校分校和商圈教学点教学资源，开设“三新”党员“育匠学堂”，坚持按需培训、精准培训，覆盖党员200余人。利用区域内现有资源，打造街道“灯塔书屋”，增设红色经典等阅读专区，开辟有声体验及扫码畅听区域，开展读书分享会、党员论坛等活动6次。
针对新就业群体党员，开设“小哥课堂”，课程涵盖政治理论、政策法规、职业技能、安全培训等内容，搭载体、强优势，凝聚向“新”力。开展“‘红’骑手，跟党走”特色主题党日活动，多名快递、外卖小哥集中递交入党申请书，扩大“有效覆盖”，提升组织力。针对流动党员，依托“新新驿站”建立流动党员报到点，完善“1+N”学习帮带机制，开展线上打卡学习6次、线下集中学习8次、专人送学上门8次，多措并举打好流动党员教育“组合拳”。
街道完善商圈党委、网格党支部、楼宇党小组三级网格体系，对荣盛商圈700余家企业进行“拉网式”排查，进一步摸清党组织、党员底数，打造“一站多能”党建网格服务站，设立教育“公益书架”。
同时，推动业务共融、资源共享，发挥商圈江姐家政、直播行业协会等10余家企业资源优势，开展宣讲、培训等各类活动6次，服务企业群众300余人。
街道架起助企发展“连心桥”，定期开展公益市集活动，党员带头，周边企业商铺、快递小哥、外卖小哥共同参与，通过党员群众互助、爱心企业赞助等方式，让“三新”党员深度融入基层治理，充分发挥党组织在新兴领域的“融合剂”作用，“幸福全福”内涵不断深化。
今年以来，济南市历城区全福街道聚焦“红色动能集聚区”建设，全域深化“幸福全福”党建品牌，以党的建设贯穿、保障、引领基层治理，让队伍建设“本色”更浓、社区治理“成色”更足、新兴领域党建“底色”更亮，为街道高质量发展提供了坚强的组织保证。
◎文/图 山东商报·速豹新闻网记者 于蓓蕾 通讯员 孙勐 田璐瑶
依托“砺社学堂”
发挥“头雁效应”
强化人才梯队建设
夏日的全福街道，主旋律响亮，正能量强劲。
6月26日，一场别具一格的“头雁论坛”活动在全福街道如火如荼地展开。
规范提升年，我该怎么办？党员教育提升年，我该怎么办？项目深化年，我该怎么办？围绕“三个怎么办”，“头雁论坛”聚焦下半年全福街道“社区治理大比武”活动谈思路、谈做法、谈愿景，努力让“大比武”的实践成果更好转化为检验社区治理成果的有效举措。同时，活动按照不同社区特点设置研讨小组，就社区党建品牌深化提升、社区亮点工作挖掘、社区干部队伍建设等开展深入研讨，为街道下半年党建引领基层治理工作规范提升奠定了基础。
自2023年开始，为深化“红色动能集聚区”建设，加强社区“头雁”队伍培养，历城区全福街道依托名辉豪庭社区市级“优秀社区书记工作室”承办历城区“砺社学堂”，以梯队建设为主线，打造人才培养的“幸福学苑”。
“砺社学堂”如磁铁般吸引着大家，让他们在提升业务能力的同时，也感受到了学习的乐趣和成就感。不同于传统的培训方式，学堂采用“点单式”培训，精准把脉干部培训需求，有效解决培训“供非所需”“蜻蜓点水”等问题，确保培训内容既贴合实际又富有针对性。
街道探索“123+N”培训模式，坚持理论教育和党性教育主业主课，通过“课堂+现场”，做好课程设计“前中后”三篇文章，不断丰富业务能力提升特色课程。2024年以来，开展集中培训1期、“基层大讲堂”4期、“我来讲党课”1期，培训500余人次，举办社区擂台大比武之相声小品大赛，覆盖辖区92名社工，全面提升基层治理人才工作能力与综合素质。
在此基础上，街道聚焦治理效能，全链式建强社区工作者队伍。为全面掌握班子运行、队伍建设情况，有序开展社区班子建设调研，建立后备人才培养库，探索打造社区“两委”“三年成长规划”，从头雁队伍中选配“成长导师”，逐步开展分层分类跟踪培养，努力打造专业化社工队伍。健全“社区‘两委’—网格长—楼长单元长—党员中心户”基层治理队伍，扩大治理“半径”，开展好网格党建、协商议事、志愿服务等活动，以“绣花”功夫不断提升基层治理效能。
同时，全福街道聚力于夯实基层党建“硬根基”，淬炼党务工作者“硬本领”。依托街道党校、社区教学点等基层党校阵地，举办党务工作专题培训4期。深入开展“抓学习、强调研、促整改”工作，对基层党组织档案进行全面自查、集中点评，以“先进”带“后进”，不断提升党支部书记、专职副书记党务工作能力。
构筑品牌矩阵
推进社区“微治理”
打造共建共治共享社区
“天气炎热，我们选一些本地适应性好的红叶石楠之类做中层灌木。”“地面用鹅卵石装饰，做到不露一点土。”……一场“共建花园”的座谈会在全福街道电建一公司社区召开，大家热烈地讨论着“共建花园”的各种细节。该社区全力打造“共享电建 幸福如一”服务品牌，针对小区内绿植缺失，基础设施破旧难题，积极推进“共建花园”建设，努力用“小切口”推动居民群众生活环境“大变化”，多措并举实现共治共享美好家园。
这是全福街道“一社一品”品牌打造的一个剪影。街道以“幸福全福”为品牌主线，不断深化“一社一品”内涵，建立了“红心有你·幸福起航”“小巷有我·幸福桑南”“共享电建·幸福如一”等社区品牌集合，创新“全域幸福”治理格局。以“评星定级”工作为抓手，聚焦“机关规范、社区提升、新兴领域突破”，努力破解党建活动形式单一、品牌影响力弱等问题，在机关、社区、新兴领域党组织掀起争创“五星党支部”的热潮，实现街道基层党建工作全面提升、全面过硬。
“上午才在群里反映小区有路灯不亮的问题，没想到晚上回家就发现已换了新路灯，网格员给力。”近日，路劲东城社区居民吴丰昌在网格群里点赞道。小网格兜起大民生，这样的小事“网格”内每天都会为居民处理多件。全福街道持续推进网格“四个一”建设，以网格党建撬动社区“微治理”。打造清河新居社区“连心亭”等特色网格站10余个，常态化开展“党员亮身份”等活动，不断延伸服务触角。桑园南社区党委通过推行“三个一”工作法，邀请律师等专业人士53人认领网格志愿服务项目，先后解决民生实事20余件。
此外，街道不断探索“社区营造”视域下激发治理活力的新路径，打造“共建共治共享社区”的社区治理格局。名辉豪庭社区持续扩大“X”辐射圈，利用各类功能室开设“业学堂”等，是这一理念的成功实践。
聚焦“三新”领域党建
打造共建联建“同心结”
共同讲好“全福故事”
新时代如何团结凝聚新阶层人士“新力量”？对此，全福街道聚焦“三新”领域，在开展理论学习、推动干事创业等方面精准发力，通过构筑分类施策“纲”、织密网格管理“目”、打造共建联建“结”，绘就“三新”领域“一张网”。
街道针对在职党员，依托街道党校分校和商圈教学点教学资源，开设“三新”党员“育匠学堂”，坚持按需培训、精准培训，覆盖党员200余人。利用区域内现有资源，打造街道“灯塔书屋”，增设红色经典等阅读专区，开辟有声体验及扫码畅听区域，开展读书分享会、党员论坛等活动6次。
针对新就业群体党员，开设“小哥课堂”，课程涵盖政治理论、政策法规、职业技能、安全培训等内容，搭载体、强优势，凝聚向“新”力。开展“‘红’骑手，跟党走”特色主题党日活动，多名快递、外卖小哥集中递交入党申请书，扩大“有效覆盖”，提升组织力。针对流动党员，依托“新新驿站”建立流动党员报到点，完善“1+N”学习帮带机制，开展线上打卡学习6次、线下集中学习8次、专人送学上门8次，多措并举打好流动党员教育“组合拳”。
街道完善商圈党委、网格党支部、楼宇党小组三级网格体系，对荣盛商圈700余家企业进行“拉网式”排查，进一步摸清党组织、党员底数，打造“一站多能”党建网格服务站，设立教育“公益书架”。
同时，推动业务共融、资源共享，发挥商圈江姐家政、直播行业协会等10余家企业资源优势，开展宣讲、培训等各类活动6次，服务企业群众300余人。
街道架起助企发展“连心桥”，定期开展公益市集活动，党员带头，周边企业商铺、快递小哥、外卖小哥共同参与，通过党员群众互助、爱心企业赞助等方式，让“三新”党员深度融入基层治理，充分发挥党组织在新兴领域的“融合剂”作用，“幸福全福”内涵不断深化。