对于贩卖简历的行为，应当坚决予以打击和谴责。相关部门应当加强监管力度，加大对贩卖简历行为的打击力度。社会各界也应当加强宣传教育，提高公众对个人信息保护的意识，共同维护一个安全、诚信的求职环境。同时，招聘单位也应当加强内部管理，确保求职者的信息安全。只有多方共同努力，给简历信息打“安全补丁”，才能让求职者在求职过程中安心舒心。

　　近日有媒体报道，杭州上城网警在工作中发现，有11名犯罪嫌疑人利用某招聘平台注册公司，非法收集26万条应聘者简历信息并出售。求职简历上的个人信息极具贩卖“价值”。正因如此，一些别有用心者将目光瞄准了简历信息。此次涉案的边某早年是一家公司的HR，由于职业原因，他偶尔接触到专门收购用户简历的掮客，他发现出售应聘人员的简历是个赚钱的“好路子”。令人担忧的是，非法收集应聘者简历信息并售卖的情况并非个例，目前网上简历售卖市场十分活跃，甚至形成了一条龙“产业”。

　　当贩卖简历成为一门“生意”，无疑是对个人隐私和安全的严重侵犯，同时也对整个社会的诚信体系构成了挑战。众所周知，贩卖简历是一种侵犯公民个人信息的违法行为。《个人信息保护法》明确规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。买卖简历不仅侵犯了他人的隐私权，还可能导致个人信息被滥用，甚至用于非法活动，如诈骗、身份盗窃等。

　　然而现实生活中，个人信息泄露的乱象却频频出现。根据中国互联网协会发布的《2023中国网民权益调查报告》显示，70%左右的网民个人身份信息和个人网上活动信息均遭到泄露，78.2%的网民个人身份信息被泄露。

　　简历被当作商品贩卖，不法分子从中获利的同时，无疑伤害着求职者自身的权益。求职者的简历是他们个人信息的重要载体，包含了他们的姓名、联系方式、教育背景、工作经历等敏感信息。这些信息一旦被不法分子获取，就可能被用于各种非法活动，给求职者带来极大的困扰和损失。贩卖简历的这种做法不仅违反了社会道德准则，也损害了求职者的合法权益。

　　此外值得一提的是，贩卖简历的行为还对整个社会的诚信体系构成了挑战。在求职过程中，诚信是求职者和招聘单位之间建立信任关系的基础。然而，贩卖简历的行为却破坏了这种信任关系，让求职者对招聘单位的信任度大打折扣。

　　因此，对于贩卖简历的行为，应当坚决予以打击和谴责。一方面，相关部门应当加强监管力度，加大对贩卖简历行为的打击力度，依法追究相关人员的刑事责任；另一方面，社会各界也应当加强宣传教育，提高公众对个人信息保护的意识，共同维护一个安全、诚信的求职环境。同时，招聘单位也应当加强内部管理，确保求职者的信息安全，避免泄露和滥用求职者信息的情况发生。

　　只有多方共同努力，给简历信息打“安全补丁”，才能让求职者在求职过程中少一些“提心吊胆”，多一些安心舒心。

　　◎邹通