就业成了一个突出问题。人得有“业”，一来养家糊口，二来安身立命。用来养家糊口的可以叫职业，用来安身立命的可以叫事业。干事业得有志与智，多数人很难二者兼备，只能从事某种职业。职业生涯比较枯燥，时间长了就会心生厌倦，所以职业岗位都有纪律约束。这种约束同样也让人不爽，所以大多数人都期待假期。
　　
　　生活中，有80%的苦恼来自上班，可如果不上班就有100%的苦恼来自没钱花。在上班与没钱之间，只能选择上班。不能不劳动的时候，休假是爽心事；有钱却没事干的时候，会不会爱上劳动呢？
　　
　　20世纪中期，一个家庭有三五个孩子。当孩子们开始生孩子的时候，都希望父母帮着看孩子，搞得兄弟起矛盾，弄得父母很为难。到了21世纪，大多数家庭只有一个孩子，当孩子生孩子的时候，双方父母都想看孩子，搞得双方有意见，弄得孩子们很为难。
　　
　　许多在职人员，盼着退休，看着退休人员对工作的留恋，就觉得他们真的好傻，可到自己退休的时候，照样重蹈前辈的覆辙。
　　
　　不得不干事，干事成了累心的事；没啥事可干，干事就成了求之不得的事。供需起变化，心理生反转。
　　
　　智能时代，人们是会爱上劳动的，原因就是智能机器取代了人类一般劳动，供需起了变化。你爱劳动，劳动不爱你，咋办？出路大概有两条：一条是在现实世界里从事创造性劳动，比如政治家、科学家、工程师、医学家、哲学家、文学家、艺术家、探险家等；一条是在虚拟世界里进行劳动体验，劳动在虚拟世界里成为一类游戏，人们在这里参与某种劳动竞赛，从竞赛中可以获得劳动的快乐，也可以激发创造的乐趣，从中产生的创造性成果，有的可以应用于现实世界的生产活动，有的可以应用于虚拟世界的劳动游戏，使得两个世界的生产不断地发展进步。
　　
　　两个世界的劳动，都演变为一种游戏，又都是真实的生产体验，人们可以在两个世界里相互转换。
　　
　　现实世界的劳动生产与虚拟世界的劳动体验，都不带有强制性，不需要打卡，也不需要激励，但更可能出现自觉的“996”。正因为没有了强制性，反而形成了自觉性。正像人们玩游戏，没有任何强迫，人们反而乐在其中、无法自拔。
　　
　　智能时代的生产劳动，制造体验，生产快乐，顺带着激发出无穷的创造力。