离线休息权
◎解词人 赵亮
字里有料
工作群周末依然响个不停、洗完澡赶紧看看手机有没有错过信息、晚上睡觉不敢关机、休息时间回复工作消息，已经成为许多职场人的日常。
针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，今年两会期间多位代表委员发声，呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议将“离线休息权”入法，切中了许多职场人的痛点。
网友热议
“我相信大家在休假时都接到过工作电话，这样一来就不能好好得到充分休息和放松，休假和工作要彻底分开，让员工好好休息。”
“现在找工作不容易，大部分劳动者获得一份工作后，为了保持稳定可能会强忍加班，但不代表劳动者的权益就可以不加强保护。”
全媒全解
打破“休而不息”，拒绝隐形加班
所谓“离线休息权”，是指劳动者在工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。目前来看，它还不是一个严格的法律概念，而是公众创设的一个俗成概念。其冲上热搜并引发热议，凸显当下职场加班文化泛滥，一些人苦于“隐形加班”久矣。
和常规加班不同，隐形加班多通过线上工具实现，比如通过微信等方式安排工作，远程完成各项任务，甚至有单位要求“24小时开机”“随时在线”等等。更关键的是，这些工作可能是无偿的。
2022年有调查报告显示，84.7%受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%受访职场人加班得不到任何形式的补偿。因此，“离线休息权入法”也就有了现实的呼声。
不少媒体针对这个话题发声，从多个角度分析“离线休息权”的意义及难点。
光明日报在评论《建议将“离线休息权”入法，为劳动者添底气》直指将“离线休息权”入法的重要性。作者认为，“劳动者拥有正常的休息权是常识，越来越多的劳动者意识到信息时代的隐形加班现象、呼唤离线休息权，也是社会文明程度提升的表现。”
事实上，在司法实践中，已有相应的探索。今年1月，北京市高级人民法院年度报告首次提及“隐形加班”。一名长期下班后微信回复工作的运营部门负责人，被认定存在加班事实，属于隐形加班，用人单位应向其支付加班费用。在刚刚闭幕的全国两会上，《最高人民法院工作报告》也提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”，及时回应了社会关切。
但不可回避的是，“离线休息权”在认定层面依然存在难度。红网新闻在评论文章《建议“离线休息权”入法，解决实操性很重要》将目光投射到这方面。因为隐形加班“在法律层面存在一些模糊地带，比如微信里的沟通，究竟是工作意义上的加班还是人际沟通？认定起来其实有困难”。
文章最后作者也给出“离线休息权”入法的可行性解决方案——“比如应当进一步明确远程加班的标准，或者采取‘严格主义’的思路，只要是下班时间后的沟通联系均算作一种加班；也不妨要求有线上联系需求的行业、公司制定明确的线上工作流程并向劳动者公示，将之作为一种与‘工作时间’ 等同的强制性义务写入劳动合同中。”
南方都市报《写入法律，“离线休息权”才能更好落地》这篇评论从另一个角度，为舆论场关于“离线休息权”的公共讨论点赞。“这么说起来，即便一次提案不足以促成法律修改，但‘离线休息权’的公共讨论依然多多益善。普通打工人的苦衷，应该在更多空间被提出、被讨论、被正视，才能为问题得到有效化解创造条件。”
《保障“离线休息权”，让员工远离工作群“轰炸”》是工人日报发布的系列评论之一，其在文中把目光转向“离线休息权”另一当事方——企业，认为“离线休息权”再次引发关注，“对企业来说也是一种提醒——工作群不要随意建、随意用，非紧急事项，休息时间不要发信息，切实保障员工的休息权利。对于工作群里布置职工的工作，要求在非上班时间完成的，应视为加班，落实加班工资。让员工下班后尽可能享受自己的时间，不被工作群的消息‘狂轰滥炸’，这一难题应该尽快有解。”
而深圳特区报在《离线休息权，界定要妥当》一文中，指出需要社会各方合力关注“离线休息权”——媒体应负起宣传与教育的责任，帮助“困在隐形加班”的劳动者提升权利意识；各级工会也可以在集体协商方面大显身手；检察机关也可以通过推动公益诉讼来捍卫劳动者“休息权”。
重庆瞭望在《“离线休息”困局该怎么破？》一文里则为普通劳动者支招。“作为劳动者，应当有意识地争取离线休息权，做好日常证据的保留，如聊天记录、邮件等，这样才能提供有效证据保护自己的合法权益。”
应当认识到，在现代社会，休而不息，既是职场之困，也是民生之痛。拒绝“隐形加班”，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。我们期待，不久的将来，劳动者在面对不合理加班时，能果断地说“不”，正常的“离线休息”也不再遥不可及。
字里有料
工作群周末依然响个不停、洗完澡赶紧看看手机有没有错过信息、晚上睡觉不敢关机、休息时间回复工作消息，已经成为许多职场人的日常。
针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，今年两会期间多位代表委员发声，呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议将“离线休息权”入法，切中了许多职场人的痛点。
网友热议
“我相信大家在休假时都接到过工作电话，这样一来就不能好好得到充分休息和放松，休假和工作要彻底分开，让员工好好休息。”
“现在找工作不容易，大部分劳动者获得一份工作后，为了保持稳定可能会强忍加班，但不代表劳动者的权益就可以不加强保护。”
全媒全解
打破“休而不息”，拒绝隐形加班
所谓“离线休息权”，是指劳动者在工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。目前来看，它还不是一个严格的法律概念，而是公众创设的一个俗成概念。其冲上热搜并引发热议，凸显当下职场加班文化泛滥，一些人苦于“隐形加班”久矣。
和常规加班不同，隐形加班多通过线上工具实现，比如通过微信等方式安排工作，远程完成各项任务，甚至有单位要求“24小时开机”“随时在线”等等。更关键的是，这些工作可能是无偿的。
2022年有调查报告显示，84.7%受访职场人在下班后仍会关注工作相关信息，40.5%受访职场人加班得不到任何形式的补偿。因此，“离线休息权入法”也就有了现实的呼声。
不少媒体针对这个话题发声，从多个角度分析“离线休息权”的意义及难点。
光明日报在评论《建议将“离线休息权”入法，为劳动者添底气》直指将“离线休息权”入法的重要性。作者认为，“劳动者拥有正常的休息权是常识，越来越多的劳动者意识到信息时代的隐形加班现象、呼唤离线休息权，也是社会文明程度提升的表现。”
事实上，在司法实践中，已有相应的探索。今年1月，北京市高级人民法院年度报告首次提及“隐形加班”。一名长期下班后微信回复工作的运营部门负责人，被认定存在加班事实，属于隐形加班，用人单位应向其支付加班费用。在刚刚闭幕的全国两会上，《最高人民法院工作报告》也提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”，及时回应了社会关切。
但不可回避的是，“离线休息权”在认定层面依然存在难度。红网新闻在评论文章《建议“离线休息权”入法，解决实操性很重要》将目光投射到这方面。因为隐形加班“在法律层面存在一些模糊地带，比如微信里的沟通，究竟是工作意义上的加班还是人际沟通？认定起来其实有困难”。
文章最后作者也给出“离线休息权”入法的可行性解决方案——“比如应当进一步明确远程加班的标准，或者采取‘严格主义’的思路，只要是下班时间后的沟通联系均算作一种加班；也不妨要求有线上联系需求的行业、公司制定明确的线上工作流程并向劳动者公示，将之作为一种与‘工作时间’ 等同的强制性义务写入劳动合同中。”
南方都市报《写入法律，“离线休息权”才能更好落地》这篇评论从另一个角度，为舆论场关于“离线休息权”的公共讨论点赞。“这么说起来，即便一次提案不足以促成法律修改，但‘离线休息权’的公共讨论依然多多益善。普通打工人的苦衷，应该在更多空间被提出、被讨论、被正视，才能为问题得到有效化解创造条件。”
《保障“离线休息权”，让员工远离工作群“轰炸”》是工人日报发布的系列评论之一，其在文中把目光转向“离线休息权”另一当事方——企业，认为“离线休息权”再次引发关注，“对企业来说也是一种提醒——工作群不要随意建、随意用，非紧急事项，休息时间不要发信息，切实保障员工的休息权利。对于工作群里布置职工的工作，要求在非上班时间完成的，应视为加班，落实加班工资。让员工下班后尽可能享受自己的时间，不被工作群的消息‘狂轰滥炸’，这一难题应该尽快有解。”
而深圳特区报在《离线休息权，界定要妥当》一文中，指出需要社会各方合力关注“离线休息权”——媒体应负起宣传与教育的责任，帮助“困在隐形加班”的劳动者提升权利意识；各级工会也可以在集体协商方面大显身手；检察机关也可以通过推动公益诉讼来捍卫劳动者“休息权”。
重庆瞭望在《“离线休息”困局该怎么破？》一文里则为普通劳动者支招。“作为劳动者，应当有意识地争取离线休息权，做好日常证据的保留，如聊天记录、邮件等，这样才能提供有效证据保护自己的合法权益。”
应当认识到，在现代社会，休而不息，既是职场之困，也是民生之痛。拒绝“隐形加班”，确保劳动者能够在工作之外拥有充足的个人时间，是社会进步和文明发展的必然要求。我们期待，不久的将来，劳动者在面对不合理加班时，能果断地说“不”，正常的“离线休息”也不再遥不可及。