11月23日，山东商报·速豹新闻网记者了解到，济南历城金融控股集团有限公司按照区委区政府对集团打造“专业化产业投资集团”的定位要求，创建“践行谋远知行金控”党建品牌，探索“1+343”党建工作体系，即围绕“党建就是最大生产力”一条主线，内嵌“三项要素”，点燃“四大引擎”，构筑“三同机制”，将党的领导贯穿公司治理全过程各方面，形成党建与生产经营互促互进的生动局面。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　于蓓蕾　通讯员　辛亭霖

　　内嵌“三项要素”　赋能集团发展方向

　　记者了解到，历城金融控股集团推动集团党组织书记担任董事长、集团管理人员与党委领导班子成员交叉任职，以党组织集体研究作为董事会、经理层决策重大问题前置程序，把党的领导内嵌到公司治理机构中，实现加强党的领导与完善公司法人治理结构有机统一，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建责任体系。
　　
　　该集团深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，始终绷紧“一岗双责”之弦，党委书记切实发挥第一责任人作用，始终把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，班子成员落实“一岗双责”，做党建和业务工作的驱动者，不折不扣保障市委、区委重大决策部署落到实处。
　　
　　坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，始终以集团改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

　　点燃“四大引擎”　提升集团党建质效

　　该集团制定《关于推行党员量化积分管理的方案》，构建“基础分＋附加分”综合考核体系，以基础分“铸魂”用附加分“赋能”，对党员实行动态管理，严格考评。把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为首要学习任务，提升支部党员党性修养和理论水平。采取重温入党誓词、红色教育、政治生日等形式开展主题党日活动，强化党员的身份意识，提升党员使命感。横向加强与先进企业党建共建交流合作，纵向联系区直部门开展支部联建活动，发挥党建活动纽带作用，推动党建工作与生产经营相融合。
　　
　　将党建工作纳入领导班子和领导干部述职述德述廉、民主生活会重要内容，实现党建责任落实到人。实行“五微工作法”，上好“微课堂”，将党的理论、科学普及、普法宣传等知识融入党员的工作生活；完善“微制度”，推进党建责任落实和党组织活动规范化、常态化；强化“微服务”，开展“承诺、亮诺、践诺”活动，及时梳理分析解决集团业务工作开展过程中的“身边事”；认领“微心愿”，实现党员服务和业务需求有效对接；树立“微典型”，制作党员示范岗位牌，将党员先进性体现在岗位上，融入到业务中。
　　
　　坚持党管人才原则，围绕集团发展目标和重点项目，加大人才引进需求宣传推介，全力向人才抛出“橄榄枝”。建立完善人才分类评价标准和考核评估制度，突出德才兼备、业绩贡献，及时兑现绩效考核结果，提升人才队伍工作积极性。提供精细化、个性化的服务，组织开展金融行业法律知识、人才工作能力提升、空天信息产业等专题培训，提高人才队伍在职岗位业务知识和专业技能，激活人才工作的“蝴蝶效应”。
　　
　　此外，该集团打通企业联系职工“最后一米”，组织开展建言献策活动，引导集团上下谈规划、提建议、定目标、拿措施、领任务。开展户外拓展、社会公益等形式多样的文体活动，满足职工精神需求。完善薪酬体系，提供职业体检、技能培训等服务，保障职工基本权益。综合政治文化、精神文化、制度文化等内容，打造主题式集团文化墙，反映企业党建工作特色、队伍整体形象，提升党员职工主人翁意识，展现“金控家”风采，不断提升集团的美誉度、好评度、认可度。

　　构筑“三同机制”　促进党业深度融合

　　历城金融控股集团搭建“第一议题”“党委理论中心组”“三会一课”“学习强国”等4个常态化思政建设载体及“读书分享会”“专题辅导”等N个创新载体的“4+N”学习体系，引导集团党员职工从思想意识上与集团发展同频共振。
　　
　　让“三会一课”等活动走进业务，将“技术培训”“业务研讨”与“党组织生活”充分结合，为党员与业务骨干经验共享、互通有无提供了良好平台，进一步增强广大党员职工的认同感。
　　
　　创新打造“廉融清荷”与“团心向党”两个子品牌矩阵，推动集团党建在政治引领上持续用力，在创新载体上精准发力，构建由党委统一领导、党政团齐抓共管的工作格局。