11日，“人才引领创新驱动”人力资源高质量发展对话会在青岛国际会议中心举行。这是山东首次在跨国公司领导人青岛峰会中注入人力资源服务元素，旨在拓宽人力资源服务企业与跨国公司交流渠道，进一步开拓国际市场。近年来，山东坚持政策引导、企业培育、人才培养、园区发展“四轮驱动”，公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、集聚效应更加明显、服务业态更加多样、营商环境更加优良，走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　刘东宁

　　“三核”引领格局

　　人力资源服务业，一头连着人才，一头连着用人单位，架起了政府、企业、人才之间的桥梁，实现了供需双方从“相加”到“相融”，对助推产业升级、区域经济发展起着至关重要的作用。目前，山东省人力资源服务机构超1万家，从业人员8万余人，建有济南、青岛、烟台3家国家级人力资源服务产业园、3个国家级人才市场、24家省级人力资源服务产业园。

　　随着青岛国家级人力资源服务产业园的正式落成，山东成为全国唯一一个拥有3家国家级人力资源产业园的省份，形成人力资源服务业“三核”引领的格局。

　　据悉，2022年，全省人力资源服务业年营收突破1300亿元，服务205万家次用人单位，帮助实现就业、择业和流动1297万人次，成功推荐选聘各类人才9.1万人，为实现更加充分更高质量就业、激发人才创新创造活力提供了重要支撑。

　　打造“山东品牌”

　　品牌人力资源服务机构对推动行业集聚、融合、创新发展具有带动和引领作用。近年来，山东加快实施“品汇山东”品牌价值提升行动、“齐鲁鲲鹏”行业人才培育工程，通过评选行业领军机构和领军人才、举办人力资源服务创新大赛和技能竞赛、发布优质服务机构和服务案例“双榜单”、组织人力资源服务业“名企万里行”活动等，多形式、多维度打造人力资源服务“山东品牌”，人力资源服务机构不仅在规模上呈现“裂变化”趋势，而且实力也在明显增强。

　　同时，山东优化行政审批服务，深入落实“放管服”改革，实施流程再造，优化办事流程，实现省、市、县三级统一。长期开展诚信机构选树活动，全省行业诚信自律意识显著增强，全省16家机构、123家机构分获全国、全省人力资源诚信服务机构。