济南市市中区
激活“红色引擎”赋能城市治理
市中区全面提升基层党建工作质效
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市中区持续健全党群服务阵地体系
点击查看原图 近年来，济南市市中区坚持围绕中心、服务大局，统筹做好强基固本、选人用人、育才聚才等各项工作，聚焦“二次创业”发展需求，全力激发组织工作活力，点燃“红色引擎”，赋能城市基层治理，以高质量党建引领赋能高质量发展，全面推动各项工作深化落实、提速增效。
◎山东商报·速豹新闻网记者 杨子葶 通讯员 裴梦雪 孔雪
聚焦重点任务
推动基层党建提速增效
在推动党建服务提质增效方面，市中区实施“经纬雁阵”计划，打造谭欣、张潇、柴嘉叙等8个市区级优秀社区书记工作室，组织社区书记进行挂职交流、举办社区书记“大讲堂”“大比武”等，通过挂职锻炼、专家授课、上台述职、实地观摩等形式，全面提升能力素质；开展“红色幸福家园”创建行动，对116个社区进行全覆盖专题调研，对铁路玉函等17个社区重点攻坚；持续深化“一街一品”建设，组织街道围绕阵地提升、楼宇党建等确定突破项目，细化方案挂图作战。
围绕农村党建，市中区开展村级党组织建设全面规范年行动，13名区领导全覆盖调研77个村，确定“示范”村24个、“创优”村49个、“强基”村4个；打造乡村头雁“赋能实践学堂”、第一书记“赋能思享论坛”、“红雁先锋”赋能大比武，组织带头人外出观摩学习9次、80人次；开展村党组织领办合作社“重数量轻质量”问题专项整治，指导集体经济薄弱村制定帮扶项目6个、下拨资金300万元，持续提升集体经济发展质效。
聚焦基层党务提速扩面，今年上半年，市中区开展“双排查、双统计”活动，完善各类基层台账，建立51个党员教育阵地和327人师资力量资源库，扎实做好主题教育准备工作；指导全区1700个基层党组织全部按时完成组织生活会，4.7万名党员参加民主评议； 按照党支部自评、党（工）委考评、区级复核等程序，命名五星级党支部420个。
市中区相关负责人告诉记者，为全面提升基层党建工作质效，市中区将进一步强化党建引领促治理，完善挂职锻炼、遴选书记、储备人才等“经纬雁阵”计划系列措施，以“红色幸福家园”创建为抓手持续健全党群服务阵地体系，把市区两级优秀社区书记工作室建设成为社区工作者实训基地，优选部分基础工作扎实、特色亮点鲜明的社区总结提升经验做法，带动打造2-3个全市领先、全省一流的社区党建品牌。
优化发展格局
建设人才集聚高地
为了优化辖区人才发展格局，市中区不断加强“高精尖缺”人才精准引育。今年，新增1名乌克兰国家工程院外籍院士，2人成功入选省级海外工程师，推荐67名人才申报国家级人才工程。围绕“三区战略”，市中区提前做好省市级人才工程及市大赛分赛区组织筹备工作，目前已储备35个优质人才项目，为落地一批高层次人才项目奠定基础，为市中区域发展精准赋能。
同时，市中区着力打造高层次人才平台载体。发挥国家海外人才离岸创新创业基地、山东大学国家大学科技园等平台承载作用，扎实推进安可区块链产研院、山东未来网络研究院等建设，恺悌“细胞工厂”、法国鲁昂高等电子工程工程师学院中国首家独立校区相继落户市中，组织辖区内11家企业申报市级重点实验室，先后认定通过区级新型研发机构备案40家，进一步夯实人才发展根基。
依托经纬人才联盟，市中区不断优化提升人才发展生态，开展科技创业青年人才成长沙龙、六一儿童节健康教育讲座等多场专题活动，营造重才、爱才、尊才、惜才的良好氛围。通过征集262家企业、1947个岗位的重点产业人才需求信息，先后组织34家企业赴青岛、武汉等地招聘高校毕业生127人，助力辖区内企业精准引才。
记者了解到，今年下半年，市中区将进一步实施人才政策迭代升级，对现有人才政策进行优化整合，调整重点人才政策支持力度，强化用人单位引才政策激励，加大社会中介引才政策支持，完善海外人才、青年人才队伍支持政策，形成更加科学合理、务实管用的人才政策体系。
强化选育管用
为高质量发展提供强力支撑
近年来，市中区以建设堪当活力品质强区重任的干部队伍为重点，注重一线选用，完善“投影、画像、定位”全链条机制，常态化深入经济发展、急难险重一线考察识别干部，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。
同时，市中区注重赋能提升，实施“经纬青禾计划”，完善优秀年轻干部源头储备、培养锻炼、严管厚爱、适时使用机制，分层分类储备年轻干部113名，重点选派60余名年轻干部到中央活力区征收拆迁、信访维稳等“六个一线”摔打磨炼，建立跟踪考察、攻坚突破等4项机制，确保队伍随时冲得上、打得赢。并建立涵盖政治素质、宗旨意识、先锋意识、工作实绩4个方面的“实干评价指数”，出台考核结果运用34条具体措施，引导广大干部在开发建设、经济发展、产业升级、战略实施等10个重点领域中争当“市中实干家”。
“市中区将进一步健全完善选育管用全链条机制，分批次、分领域优化调整区管领导班子，适时选拔一批政治过硬、实绩突出、作风正派、群众基础好的干部充实领导班子。”据市中区相关负责人介绍，今年下半年，市中区将常态化做好年轻干部工作，探索建立年轻干部个性化培养机制，有计划选派干部到“双招双引”、项目建设、信访维稳等一线，加强日常管理和跟踪培养，适时选拔一批36岁以下年轻干部到街道或部门副职岗位任职。
此外，市中区还将持续加强对干部全方位管理和经常性监督，从严推进政治监督、履职监督、日常监督、选任监督；扎实推进公务员平时考核与绩效管理深度融合试点、分类考核试点等工作，盘活公务员职级职数资源，提高职级职数配备率，注重加大干部交流力度，充分发挥正向激励作用。
◎山东商报·速豹新闻网记者 杨子葶 通讯员 裴梦雪 孔雪
聚焦重点任务
推动基层党建提速增效
在推动党建服务提质增效方面，市中区实施“经纬雁阵”计划，打造谭欣、张潇、柴嘉叙等8个市区级优秀社区书记工作室，组织社区书记进行挂职交流、举办社区书记“大讲堂”“大比武”等，通过挂职锻炼、专家授课、上台述职、实地观摩等形式，全面提升能力素质；开展“红色幸福家园”创建行动，对116个社区进行全覆盖专题调研，对铁路玉函等17个社区重点攻坚；持续深化“一街一品”建设，组织街道围绕阵地提升、楼宇党建等确定突破项目，细化方案挂图作战。
围绕农村党建，市中区开展村级党组织建设全面规范年行动，13名区领导全覆盖调研77个村，确定“示范”村24个、“创优”村49个、“强基”村4个；打造乡村头雁“赋能实践学堂”、第一书记“赋能思享论坛”、“红雁先锋”赋能大比武，组织带头人外出观摩学习9次、80人次；开展村党组织领办合作社“重数量轻质量”问题专项整治，指导集体经济薄弱村制定帮扶项目6个、下拨资金300万元，持续提升集体经济发展质效。
聚焦基层党务提速扩面，今年上半年，市中区开展“双排查、双统计”活动，完善各类基层台账，建立51个党员教育阵地和327人师资力量资源库，扎实做好主题教育准备工作；指导全区1700个基层党组织全部按时完成组织生活会，4.7万名党员参加民主评议； 按照党支部自评、党（工）委考评、区级复核等程序，命名五星级党支部420个。
市中区相关负责人告诉记者，为全面提升基层党建工作质效，市中区将进一步强化党建引领促治理，完善挂职锻炼、遴选书记、储备人才等“经纬雁阵”计划系列措施，以“红色幸福家园”创建为抓手持续健全党群服务阵地体系，把市区两级优秀社区书记工作室建设成为社区工作者实训基地，优选部分基础工作扎实、特色亮点鲜明的社区总结提升经验做法，带动打造2-3个全市领先、全省一流的社区党建品牌。
优化发展格局
建设人才集聚高地
为了优化辖区人才发展格局，市中区不断加强“高精尖缺”人才精准引育。今年，新增1名乌克兰国家工程院外籍院士，2人成功入选省级海外工程师，推荐67名人才申报国家级人才工程。围绕“三区战略”，市中区提前做好省市级人才工程及市大赛分赛区组织筹备工作，目前已储备35个优质人才项目，为落地一批高层次人才项目奠定基础，为市中区域发展精准赋能。
同时，市中区着力打造高层次人才平台载体。发挥国家海外人才离岸创新创业基地、山东大学国家大学科技园等平台承载作用，扎实推进安可区块链产研院、山东未来网络研究院等建设，恺悌“细胞工厂”、法国鲁昂高等电子工程工程师学院中国首家独立校区相继落户市中，组织辖区内11家企业申报市级重点实验室，先后认定通过区级新型研发机构备案40家，进一步夯实人才发展根基。
依托经纬人才联盟，市中区不断优化提升人才发展生态，开展科技创业青年人才成长沙龙、六一儿童节健康教育讲座等多场专题活动，营造重才、爱才、尊才、惜才的良好氛围。通过征集262家企业、1947个岗位的重点产业人才需求信息，先后组织34家企业赴青岛、武汉等地招聘高校毕业生127人，助力辖区内企业精准引才。
记者了解到，今年下半年，市中区将进一步实施人才政策迭代升级，对现有人才政策进行优化整合，调整重点人才政策支持力度，强化用人单位引才政策激励，加大社会中介引才政策支持，完善海外人才、青年人才队伍支持政策，形成更加科学合理、务实管用的人才政策体系。
强化选育管用
为高质量发展提供强力支撑
近年来，市中区以建设堪当活力品质强区重任的干部队伍为重点，注重一线选用，完善“投影、画像、定位”全链条机制，常态化深入经济发展、急难险重一线考察识别干部，鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。
同时，市中区注重赋能提升，实施“经纬青禾计划”，完善优秀年轻干部源头储备、培养锻炼、严管厚爱、适时使用机制，分层分类储备年轻干部113名，重点选派60余名年轻干部到中央活力区征收拆迁、信访维稳等“六个一线”摔打磨炼，建立跟踪考察、攻坚突破等4项机制，确保队伍随时冲得上、打得赢。并建立涵盖政治素质、宗旨意识、先锋意识、工作实绩4个方面的“实干评价指数”，出台考核结果运用34条具体措施，引导广大干部在开发建设、经济发展、产业升级、战略实施等10个重点领域中争当“市中实干家”。
“市中区将进一步健全完善选育管用全链条机制，分批次、分领域优化调整区管领导班子，适时选拔一批政治过硬、实绩突出、作风正派、群众基础好的干部充实领导班子。”据市中区相关负责人介绍，今年下半年，市中区将常态化做好年轻干部工作，探索建立年轻干部个性化培养机制，有计划选派干部到“双招双引”、项目建设、信访维稳等一线，加强日常管理和跟踪培养，适时选拔一批36岁以下年轻干部到街道或部门副职岗位任职。
此外，市中区还将持续加强对干部全方位管理和经常性监督，从严推进政治监督、履职监督、日常监督、选任监督；扎实推进公务员平时考核与绩效管理深度融合试点、分类考核试点等工作，盘活公务员职级职数资源，提高职级职数配备率，注重加大干部交流力度，充分发挥正向激励作用。