济南市历下区趵突泉街道
党建引领织就基层治理“锦绣画卷”
打造新就业群体专属素质提升平台“成长学院”
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举办培训班为社区工作者充电赋能
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拓展“成长学院”平台功能
点击查看原图 “16号院老旧小区改造外墙面样板色刷漆中”“马鞍山路4号院老旧小区改造开始施工”。近日，舜耕路社区辖区内的很多楼体都“穿”上了新衣。随着老旧小区改造的深入，很多小区从内到外焕发“新颜”。
党旗飘扬风帆劲，凝心聚力万象新。近年来，济南市历下区趵突泉街道坚持党建引领赋能基层治理，锚定基层党建、精细治理、民生服务、新就业群体等多个方面，连通“党建孤岛”，打通“治理壁垒”，多维度构建基层善治格局，串联起为民服务各项工作，描绘出一幅基层治理的“锦绣画卷”。
◎山东商报·速豹新闻网记者 刘佳宁 通讯员 王慧 周浩然
标准化建设基层党组织
欲筑室者，先治其基。趵突泉街道坚持把高质量党建引领作为基层治理的“主心骨”，创新实干，确定趵突泉社区“齐泉益家亲”、舜耕路社区“同耕共育舜雁群飞”社区队伍建设等社区党组织书记抓基层治理突破项目，压实基层党组织抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，为基层治理注入源源不断的新动能。
不以规矩，无以成方圆。趵突泉街道不断推进基层党组织标准化规范化建设，建立街道领导联系包挂、先进支部结对帮包、优秀党员派驻包联的三级帮带体系，从而带动辖区党支部“遍地开花”。同时，置顶辖区群众“急愁难盼”问题，打造舜耕路社区“红领e家”，充分发挥“管家议事厅”“楼院议事亭”等平台作用，累计召开座谈会、商讨会、联席会23次，先后解决停车位划分、垃圾桶选址、人行步道铺设等居民身边实事17类110余件，让居民切实感受到生活环境的优化，让为民服务“最后一米”转变为“最优一米”。
五网联动网格化基层治理
搭建网格治理“组织网”、织密基础数据“信息网”、完善协同联动“保障网”、建设一体应用“智慧网”、筑牢应急体系“安全网”，趵突泉街道有效整合资源，聚焦五网联动，将党的领导贯穿为民服务的细枝末节。截至目前，街道已建立网格党支部26个，网格党小组37 个，明确信息采报、服务居民等7项职能，健全议事、动员、管理、处置等10项制度。按照“布网、划格、定人、明责”的总体思路，科学设置41个基础网格、15个经济网格，动态采集和掌握基础网格内“人、地、事、物”等信息66000余条，利用“1+1+N+X”经济网格架构高效推进675家市场主体核查落格。
趵突泉街道坚持以群众需求为导向，打造以街道联席会议、网格党支部会议、楼院党小组会议三个平台为依托的“微治理”共同体。深化网格“吹哨报到”机制，优化“吹哨-派单-处置-反馈-评价”工作闭环，先后解决临时性大病救助、舜耕16号院花园改造提升等问题35件，变“问题清单”为“满意清单”。与此同时，街道组建应急救援队伍2支，常态化开展重点领域隐患排查124次、应急抢险13次，一季度实现辖区420家九小场所“审计式”监督检查服务全覆盖，累计整治隐患300余条，为辖区商户、居民的生命财产安全保驾护航。
学习经验赋能民生服务
党员干部是人民的勤务员，是干事创业的主力军。趵突泉街道通过打造“智汇趵突·泉力领航”党校平台，推出“融智赋能计划”，开设“融智圆桌会”“赋能大讲堂”，为街道社区干部“充电赋能”。2023年，选派18名街道、社区骨干赴北京、上海等地区学习楼宇党建、基层治理等先进经验，为47名社区工作者定制“政治理论+业务”培训套餐，全面提高基层骨干队伍为民服务“软实力”。
为满足老龄化社区“老有所养、老有所教”的需求，趵突泉街道启用泺文路社区日间照料中心，为群众打造家门口的一站式综合服务体；为满足居民精神文化需求，孵化“微爱萤火”志愿服务品牌，服务内容覆盖居民衣食住行等。深入开展“我为群众办实事”实践活动500余次，办理民生实事100余件。随着一件件为民实事办妥、一个个为民项目落实，基层工作者用暖心、耐心的优质服务，让居民体会到稳稳的幸福感。
打造新就业群体党建新格局
历下区趵突泉街道党工委书记赵中建介绍，今年，趵突泉街道将聚焦新就业群体“管理难、归属弱、融入难”等问题，强化党建引领，大力实施项目、驿站、学院、平台“四个一”工程，努力构建组织引领、服务暖心、教育强基、治理提升“四维赋能”新就业群体党建新格局。
深化“泉新泉驿”党建项目，使新就业群体“心有所归”。趵突泉街道深化“党工委牵头抓总——人社等8个联盟单位具体推进——物业联合支部协同服务——社区网格兜底保障”四级推进架构，加快开发“码上报到”线上小程序，推动实现新业态经营主体动态更新、新就业群体跟进服务；创建“蜂云党支部”，计划选聘美团山东总部负责人担任街道党工委兼职委员，选优配齐党建指导员深入参与新业态企业总部例会、站点周会、网点晨会等，通过“建组织、找党员、亮身份”，广泛凝聚新兴力量。
打造“趵突新家”暖心驿站，使新就业群体“困有所帮”。趵突泉街道创新推出补心续航、放心存储等七大“泉新服务”，着力构建“2+9+N”党建服务矩阵，推进“金光骑士站”“舜耕暖新站”2处服务平台建设，完善16项基本生活、工作服务，实现全方位关爱服务。拓展劳动者驿站等阵地，加快建设9处“小哥请坐”暖心站点，更好满足刚性需求。联合辖区漱玉平民、包子客等商家，策划设置N处“骑士惠享”服务点，通过积分兑换享受商品抵现、用餐减免等优惠，激发小哥内生动力。
做优“成长学院”教育阵地，使新就业群体“学有所得”。趵突泉街道拓展“成长学院”平台功能，深化与济南职业学院、山东美团总部三方合作，引入山东开放大学终身学习在线系统16大类16000门课程，推进新就业群体教育资源扩容增质。同时，开展“暖心向学”护航行动，为学员配备思想、学业和实践“三导师”，研发“学历评估、智能学习、跟踪评价”智能全时系统，开设红色思政、技能提升等4大类120余项联合培养课程，确保新就业群体有愿能学、有技可学。实施“成长同行”守护计划，对毕业学员，协调美团在底薪定档方面从优安排，街道优先推荐再就业岗位，提供创业指导、权益维护、共享工位等10项25条措施，为新就业群体职业发展护航圆梦。
党旗飘扬风帆劲，凝心聚力万象新。近年来，济南市历下区趵突泉街道坚持党建引领赋能基层治理，锚定基层党建、精细治理、民生服务、新就业群体等多个方面，连通“党建孤岛”，打通“治理壁垒”，多维度构建基层善治格局，串联起为民服务各项工作，描绘出一幅基层治理的“锦绣画卷”。
◎山东商报·速豹新闻网记者 刘佳宁 通讯员 王慧 周浩然
标准化建设基层党组织
欲筑室者，先治其基。趵突泉街道坚持把高质量党建引领作为基层治理的“主心骨”，创新实干，确定趵突泉社区“齐泉益家亲”、舜耕路社区“同耕共育舜雁群飞”社区队伍建设等社区党组织书记抓基层治理突破项目，压实基层党组织抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，为基层治理注入源源不断的新动能。
不以规矩，无以成方圆。趵突泉街道不断推进基层党组织标准化规范化建设，建立街道领导联系包挂、先进支部结对帮包、优秀党员派驻包联的三级帮带体系，从而带动辖区党支部“遍地开花”。同时，置顶辖区群众“急愁难盼”问题，打造舜耕路社区“红领e家”，充分发挥“管家议事厅”“楼院议事亭”等平台作用，累计召开座谈会、商讨会、联席会23次，先后解决停车位划分、垃圾桶选址、人行步道铺设等居民身边实事17类110余件，让居民切实感受到生活环境的优化，让为民服务“最后一米”转变为“最优一米”。
五网联动网格化基层治理
搭建网格治理“组织网”、织密基础数据“信息网”、完善协同联动“保障网”、建设一体应用“智慧网”、筑牢应急体系“安全网”，趵突泉街道有效整合资源，聚焦五网联动，将党的领导贯穿为民服务的细枝末节。截至目前，街道已建立网格党支部26个，网格党小组37 个，明确信息采报、服务居民等7项职能，健全议事、动员、管理、处置等10项制度。按照“布网、划格、定人、明责”的总体思路，科学设置41个基础网格、15个经济网格，动态采集和掌握基础网格内“人、地、事、物”等信息66000余条，利用“1+1+N+X”经济网格架构高效推进675家市场主体核查落格。
趵突泉街道坚持以群众需求为导向，打造以街道联席会议、网格党支部会议、楼院党小组会议三个平台为依托的“微治理”共同体。深化网格“吹哨报到”机制，优化“吹哨-派单-处置-反馈-评价”工作闭环，先后解决临时性大病救助、舜耕16号院花园改造提升等问题35件，变“问题清单”为“满意清单”。与此同时，街道组建应急救援队伍2支，常态化开展重点领域隐患排查124次、应急抢险13次，一季度实现辖区420家九小场所“审计式”监督检查服务全覆盖，累计整治隐患300余条，为辖区商户、居民的生命财产安全保驾护航。
学习经验赋能民生服务
党员干部是人民的勤务员，是干事创业的主力军。趵突泉街道通过打造“智汇趵突·泉力领航”党校平台，推出“融智赋能计划”，开设“融智圆桌会”“赋能大讲堂”，为街道社区干部“充电赋能”。2023年，选派18名街道、社区骨干赴北京、上海等地区学习楼宇党建、基层治理等先进经验，为47名社区工作者定制“政治理论+业务”培训套餐，全面提高基层骨干队伍为民服务“软实力”。
为满足老龄化社区“老有所养、老有所教”的需求，趵突泉街道启用泺文路社区日间照料中心，为群众打造家门口的一站式综合服务体；为满足居民精神文化需求，孵化“微爱萤火”志愿服务品牌，服务内容覆盖居民衣食住行等。深入开展“我为群众办实事”实践活动500余次，办理民生实事100余件。随着一件件为民实事办妥、一个个为民项目落实，基层工作者用暖心、耐心的优质服务，让居民体会到稳稳的幸福感。
打造新就业群体党建新格局
历下区趵突泉街道党工委书记赵中建介绍，今年，趵突泉街道将聚焦新就业群体“管理难、归属弱、融入难”等问题，强化党建引领，大力实施项目、驿站、学院、平台“四个一”工程，努力构建组织引领、服务暖心、教育强基、治理提升“四维赋能”新就业群体党建新格局。
深化“泉新泉驿”党建项目，使新就业群体“心有所归”。趵突泉街道深化“党工委牵头抓总——人社等8个联盟单位具体推进——物业联合支部协同服务——社区网格兜底保障”四级推进架构，加快开发“码上报到”线上小程序，推动实现新业态经营主体动态更新、新就业群体跟进服务；创建“蜂云党支部”，计划选聘美团山东总部负责人担任街道党工委兼职委员，选优配齐党建指导员深入参与新业态企业总部例会、站点周会、网点晨会等，通过“建组织、找党员、亮身份”，广泛凝聚新兴力量。
打造“趵突新家”暖心驿站，使新就业群体“困有所帮”。趵突泉街道创新推出补心续航、放心存储等七大“泉新服务”，着力构建“2+9+N”党建服务矩阵，推进“金光骑士站”“舜耕暖新站”2处服务平台建设，完善16项基本生活、工作服务，实现全方位关爱服务。拓展劳动者驿站等阵地，加快建设9处“小哥请坐”暖心站点，更好满足刚性需求。联合辖区漱玉平民、包子客等商家，策划设置N处“骑士惠享”服务点，通过积分兑换享受商品抵现、用餐减免等优惠，激发小哥内生动力。
做优“成长学院”教育阵地，使新就业群体“学有所得”。趵突泉街道拓展“成长学院”平台功能，深化与济南职业学院、山东美团总部三方合作，引入山东开放大学终身学习在线系统16大类16000门课程，推进新就业群体教育资源扩容增质。同时，开展“暖心向学”护航行动，为学员配备思想、学业和实践“三导师”，研发“学历评估、智能学习、跟踪评价”智能全时系统，开设红色思政、技能提升等4大类120余项联合培养课程，确保新就业群体有愿能学、有技可学。实施“成长同行”守护计划，对毕业学员，协调美团在底薪定档方面从优安排，街道优先推荐再就业岗位，提供创业指导、权益维护、共享工位等10项25条措施，为新就业群体职业发展护航圆梦。