思政工作是企业管理的重要组成部分，为企业发展提供思想保障和智力支持，有助于企业健康发展。这就需要企业政工工作加强创新意识，充分发挥主动性和创造性，结合企业经营生产管理中的问题，创新工作思路，不断提高工作效率。

　　一、企业政工管理的重要性

　　企业政治工作是在党的正确领导下，围绕企业发展开展的。如今，由于社会经济的快速发展，许多企业在发展的同时也在不断创新自己的管理方法，但是很多企业并没有创新政治工作的管理方法，这对企业政治工作的发展产生了不利的影响，从而不利于促进企业的发展。由于企业面对着市场众多的挑战，只有通过科学合理的工作方法，提高政工管理水平，使得企业获得更多的经济效益。此外，企业政治工作管理必须根据企业发展趋势进行创新，优化企业内部结构。为提高企业政治工作管理人员的积极性和创造性，同时以创新的企业政治工作管理方法促进企业的发展。

　　二、企业政工管理方式的创新思路

　　1.制度创新，实现政工管理精准定位

　　通过积极建立健全的政工管理制度，完善原有的制度，满足政工管理工作的需求，进而规范政工管理工作的具体内容，让政工管理能够顺利进行展开。建立科学合理的考核制度，通过不同方式加强对企业政工的考核和评价，加强企业职工的积极性和主动性，使其能够认清自己的责任。健全政治工作管理机制与激励机制相结合，可以使政治工作管理有序进行。积极创新企业政治工作方法，通过多种方法提高政治工作者的积极性，从而提高企业政治工作管理的有效性。

　　2.贯彻人本主义，创新工作形式

　　企业政工工作的创新主要从以下方面入手：一方面，让企业的基层员工和党、政、企业的战略方针保持一致，是政工工作的最根本目的。在开展思想政治工作时，要以满足员工的诉求为基本目的，同时政工人员要对员工的思想动态有足够的了解。另一方面，政工人员要学习先进的思想，对工作内容与方式等进行改革创新，寻找出真正科学合理的工作方法和思路。

　　3.队伍创新，培养专业政工管理人才

　　新时期企业政工工作管理方式的创新要积极推动队伍创新，因为政工队伍的素质直接影响管理方式创新。队伍创新首先要基于专业化发展的视角，优化政工管理干部素质，不断优化政工知识结构，扩展政工专业视野；其次，要创新专业政工管理人才培养渠道。在发挥传统政工人才培养方式的基础上，我们要积极拓展网络阵地，利用网络丰富的资源与互动优势，促进不同企业、不同政工之间的工作管理方式互动，从而在广泛的互动中优化政工素养。

　　总之，企业发展离不开良好的政工队伍，政工队伍有助于促进企业健康发展，这就需要企业能够不断的创造出新的政工管理方式。如果仅仅把握住现有的政工管理体制，企业就相当于在原地转圈，得不到发展，政工管理工作水平难以往更高的道路发展。企业应当抓住有利的发展形势，对于政工管理机制要大力的改善和提升，加强政治思想教育工作，指引员工奋勇前进，让他们成为一名拥有优秀思想素质、高水准专业素质的合格员工，从而推动了企业政工管理工作往更高的方向发展。

　　◎山东矿业管理技术服务集团有限公司　徐宁