趁着高温天气带来的新闻热度，加强宣传普法工作，让广大劳动者和用人单位，认识到发放高温津贴的必要性，推动落实足额发放工作。同时，针对高温津贴存在的问题和乱象，劳动监管部门可加强监察执法，鼓励劳动者积极投诉举报违规线索，对用人单位采取巡查、抽检等方式，检查高温津贴发放情况，如有违规行为，则需依法纠错、追究责任。
　　
　　当前全国多地陆续迎来高温天气。全国总工会日前印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位合理布局生产现场，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。（今日本报03版）
　　
　　高温酷暑天气对户外劳动者的身体影响很大，根据医学常识，当气温超过37℃时，长时间在户外劳动或处于酷热之中，极有可能中暑，严重时还会威胁生命。但是，为了维持社会的正常运转，为市民提供服务保障，很多户外工作又不可缺少，诸如交警、外卖、快递、环卫、电力运维等，即便在烈日酷暑下，也要坚持在一线岗位。因此，对于户外劳动者的高温关怀不能打折，用人单位需要严格落实政策，提供必要的防护用品和休息场所，按时足额发放高温津贴。
　　
　　按照国家《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。至于高温津贴的发放额度、天数等具体标准，则由各省市自行制定，各地根据经济、天气状况，标准差异很大。但最为关键的是，由于缺乏配套措施，导致高温津贴的落实情况普遍较差，很多户外劳动者并未享受到这份高温关怀。
　　
　　比如，一些用人单位在发放高温津贴时金额打折、降低标准，未能足额发放；还有单位用绿豆汤、十滴水、风油精、毛巾等劳保用品替代；还有单位把高温津贴和防暑降温费混为一谈，而前者属于工资，后者属于福利，导致劳动者也不清楚到底发了没有，利益是否受到了侵害；更有些单位置规定于不顾，根本不提，也不发放，导致高温津贴沦为“纸上津贴”。这些现象的存在，都变相损害了劳动者的合法权益。

　　趁着高温天气带来的新闻热度，加强宣传普法工作，让广大劳动者和用人单位，认识到发放高温津贴的必要性，推动落实足额发放工作。同时，针对高温津贴存在的问题和乱象，劳动监管部门可加强监察执法，鼓励劳动者积极投诉举报违规线索，对用人单位采取巡查、抽检等方式，检查高温津贴发放情况，如有违规行为，则需依法纠错、追究责任。

　　◎江德斌