就业是最基本的民生，也是促增收、促消费、促增长的基础支撑。为强化就业优先政策，更好促进就业与经济社会发展良性互动，助力绿色低碳高质量发展，日前，山东发布《山东省稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》（以下简称《方案》），提出提高高校毕业生等青年群体的就业参与度，2023年度省属国有企业拿出不低于50%的岗位面向高校毕业生招聘。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　杨子葶

　　今年新创设城乡公益性岗位60万个

　　聚焦困难群体就业增收，《方案》提出，兜底帮扶就业困难人员就业增收，加大就业困难人员兜底安置力度，滚动实施城乡公益性岗位扩容提质行动，2023年新创设城乡公益性岗位60万个；将符合就业困难人员条件的16—24岁失业青年等纳入城镇公益性岗位安置范围；允许从事非全日制乡村公益性岗位人员，同时从事其他灵活就业。

　　同时，帮扶脱贫享受政策人口、低收入人口和残疾人就业增收，优先开展脱贫享受政策人口就业帮扶，加强低保对象、特困人员、易返贫致贫人口、低保边缘家庭人口等低收入人口常态化就业帮扶，实施促进残疾人就业三年行动，把符合条件的具有劳动能力和就业意愿的纳入就业困难人员认定范围，按规定享受就业扶持政策。

　　支持新就业形态灵活就业

　　《方案》提出，实施新就业增长点培育行动，一方面实施绿色低碳就业工程，另一方面支持新就业形态灵活就业。

　　在实施绿色低碳就业工程方面，《方案》提出，服务绿色低碳高质量发展先行区建设，在绿色低碳领域大力挖掘就业岗位、扶持创业项目、开展职业培训，对绿色低碳领域的企业或项目优先给予就业创业政策扶持。

　　围绕新就业形态灵活就业，《方案》提出，允许以个人身份或平台集体申领新就业形态灵活就业意外伤害保险补贴，补贴标准每人每年不高于100元。开展“一县一家”公益性零工市场标准化建设，免费向灵活就业人员提供零工信息登记发布和“即时快招”服务。

　　全年举办招聘活动200场以上

　　聚焦城乡就业扩量提质，《方案》提出，提高高校毕业生等青年群体的就业参与度，各级各部门尽早安排高校升学考试，公务员和事业单位、国企等公共部门岗位招考及各类职业资格考试，2023年度省属国有企业拿出不低于50%的岗位面向高校毕业生招聘；开展共青团促进大学生就业行动，实施“青鸟计划·就业服务季”，全年举办招聘活动200场以上，结对帮扶5000名以上困难家庭毕业生。

　　此外，《方案》提出，提高农村劳动力的工资收入水平，推进农村一二三产业融合发展，按照产业、家业“两业驱动”的模式，增加农村劳动力就业岗位；深化“村村都有好青年”选培计划，支持乡村好青年做大做强乡村产业；支持农民工返乡就业创业，与当地劳动者同等享受就业创业扶持政策；保障农民工工资支付，进一步健全根治欠薪长效机制，完善诚信等级评价，做好欠薪线索督办，对相关责任单位、责任人依法依规实施惩戒。

　　全域建设就业环境友好型城市

　　记者注意到，《方案》提出实施就业环境全面优化行动，全面激发就业市场活力，全域建设就业环境友好型城市。

　　在激发就业市场活力方面，《方案》提出，健全就业公共服务体系，线上线下轮动举办就业专题服务活动，县级以上公共就业和人才服务机构每周至少举办1次专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动；重点组织开展50场“就选山东”校园招聘会、150场“山东—名校人才直通车”集中招聘和人才招引活动；实施人力资源服务行业促就业“四进”专项行动，引导人力资源服务机构积极为中低收入群体提供专业化服务，对作出突出贡献的按规定给予奖补；加强形势监测预警，全面净化就业市场，消除残疾、性别、户籍等影响平等就业的不合理限制或就业歧视，营造公平就业环境。

　　在建设就业环境友好型城市方面，《方案》提出，围绕以县城为重要载体的城镇化建设，全域建设就业环境友好型城市；完善重大项目重大政策对就业影响评估机制，优化就业法治环境、政策环境、服务环境、文化环境，建设高质量充分就业省份。