请假耻辱
◎解词人：邹通
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近日，“请假耻辱”一词在互联网上火热起来。其意思是指，员工在工作中逐渐形成了羞于请假的观念，而“不敢请假”的原因有很多，例如有些人认为请假会让别人觉得自己不能承受工作压力或者与同事竞争能力不够强。有些人则认为请假会被视为懒惰、不负责任、不尽职等。还有人因为要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
网友热议
“请假并非是耻辱，而是再正常不过的权利，关键还是依靠法律保障的完善和企业文化的转变。”
“现在按点下班都感到难为情。”
全媒全解
合理请假，大胆说出来
其实在一些职场文化中，“请假耻辱”是一个普遍存在的现象。这种文化倾向于认为，只有在身体严重不适或家庭紧急情况下才能请假，而其他原因则不被视为合理。这种文化的存在可能会对员工的身心健康产生负面影响。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
可见，“请假耻辱”确实在大部分打工人中属于正常现象。之所以形成这种观念，一起起事例或是推手。此前曾有报道称，在武汉一位36岁女子请假保胎被拒后遭辞退；而在去年，重庆也有一女子请假做助孕手术而被开除。种种事例在前，请假确实有可能受到区别对待，甚至有可能在职场上付出代价。
对于企业而言，员工不请假就一定是好事吗？那倒未必。有分析认为，职场“请假耻辱”文化可能导致员工在工作时表现不佳，因为他们没有足够的时间来恢复或应对个人问题。如果员工身体不适但不得不参加工作，他们可能会影响整个团队的工作进度和工作质量。此外，如果员工在工作时心情焦虑或压力过大，也会影响他们的工作效率和生产力。
“请假耻辱”背后，是劳动者的权利短板。澎湃新闻评论认为，企业不会希望员工隔三岔五不在岗，这可能会给工作带来影响。但是在日益重视劳动者权益保护的当下，一个更加科学、合理、柔性的请假制度也是必需的。
除了职工本身要破除“请假耻辱观”，更重要的是要让这一正当权利回归本位。中国经济网评论称，请假是指员工因私事或病假离开工作岗位一段时间，而雇主或管理者应该批准其离开的权利。社会需要倡导一个健康的职场环境，这不仅能让劳动者充分享受请假的权利，让健康的“请假观”如星火燎原般蔚然成风，更能让劳动者有更好的体力和精力投入工作，从而使得社会的运作效率得到更大程度地保障。
可见，推广请假正常化势在必行，这同时也是一个社会问题。随着社会的快速发展和人们对工作和生活的需求日益增长，越来越多的人开始关注工作与生活的平衡问题。请假正常化不仅是企业的内部问题，也是社会问题，需要政府、企业和社会各个方面共同努力。政府可以出台相关政策和法规，规范企业的请假制度和文化；企业可以通过提供更多的福利和假期等方式，营造一个更加人性化和关爱员工的企业文化；社会各界可以加强宣传和教育，促进请假正常化和合理化的理念深入人心。
总之，推广请假正常化是一个长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各个方面的共同努力。只有通过建立健全的制度和文化，增强员工的归属感和幸福感，才能实现企业和社会的可持续发展。
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近日，“请假耻辱”一词在互联网上火热起来。其意思是指，员工在工作中逐渐形成了羞于请假的观念，而“不敢请假”的原因有很多，例如有些人认为请假会让别人觉得自己不能承受工作压力或者与同事竞争能力不够强。有些人则认为请假会被视为懒惰、不负责任、不尽职等。还有人因为要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
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“请假并非是耻辱，而是再正常不过的权利，关键还是依靠法律保障的完善和企业文化的转变。”
“现在按点下班都感到难为情。”
全媒全解
合理请假，大胆说出来
其实在一些职场文化中，“请假耻辱”是一个普遍存在的现象。这种文化倾向于认为，只有在身体严重不适或家庭紧急情况下才能请假，而其他原因则不被视为合理。这种文化的存在可能会对员工的身心健康产生负面影响。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
可见，“请假耻辱”确实在大部分打工人中属于正常现象。之所以形成这种观念，一起起事例或是推手。此前曾有报道称，在武汉一位36岁女子请假保胎被拒后遭辞退；而在去年，重庆也有一女子请假做助孕手术而被开除。种种事例在前，请假确实有可能受到区别对待，甚至有可能在职场上付出代价。
对于企业而言，员工不请假就一定是好事吗？那倒未必。有分析认为，职场“请假耻辱”文化可能导致员工在工作时表现不佳，因为他们没有足够的时间来恢复或应对个人问题。如果员工身体不适但不得不参加工作，他们可能会影响整个团队的工作进度和工作质量。此外，如果员工在工作时心情焦虑或压力过大，也会影响他们的工作效率和生产力。
“请假耻辱”背后，是劳动者的权利短板。澎湃新闻评论认为，企业不会希望员工隔三岔五不在岗，这可能会给工作带来影响。但是在日益重视劳动者权益保护的当下，一个更加科学、合理、柔性的请假制度也是必需的。
除了职工本身要破除“请假耻辱观”，更重要的是要让这一正当权利回归本位。中国经济网评论称，请假是指员工因私事或病假离开工作岗位一段时间，而雇主或管理者应该批准其离开的权利。社会需要倡导一个健康的职场环境，这不仅能让劳动者充分享受请假的权利，让健康的“请假观”如星火燎原般蔚然成风，更能让劳动者有更好的体力和精力投入工作，从而使得社会的运作效率得到更大程度地保障。
可见，推广请假正常化势在必行，这同时也是一个社会问题。随着社会的快速发展和人们对工作和生活的需求日益增长，越来越多的人开始关注工作与生活的平衡问题。请假正常化不仅是企业的内部问题，也是社会问题，需要政府、企业和社会各个方面共同努力。政府可以出台相关政策和法规，规范企业的请假制度和文化；企业可以通过提供更多的福利和假期等方式，营造一个更加人性化和关爱员工的企业文化；社会各界可以加强宣传和教育，促进请假正常化和合理化的理念深入人心。
总之，推广请假正常化是一个长期而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各个方面的共同努力。只有通过建立健全的制度和文化，增强员工的归属感和幸福感，才能实现企业和社会的可持续发展。