商报济南消息　近日，省政府新闻办举行“乡村振兴齐鲁样板”系列发布会第五场，介绍我省全力推动乡村人才振兴，为打造乡村振兴齐鲁样板提供坚强人才保障情况。山东商报·速豹新闻网记者获悉，山东突出人才引育创新，强化本土人才培育，引导城市人才下乡，支持各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业。

　　山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，山东致力于制度创新，完善乡村人才振兴政策体系。在制定乡村振兴规划时，同步制定乡村人才振兴工作方案，明确乡村人才振兴的目标、重点、路径和模式，助力打造乡村振兴的齐鲁样板。同时，聚焦乡村人才“引育留用”各环节，出台推进乡村人才振兴20条、加快推进乡村人才振兴31条等综合性改革文件，制定一系列含金量高、操作性强的“硬核”政策措施，为乡村人才振兴提供有力的政策保障。此外，针对不同群体发展需要，精准发力、靶向施策，分别出台鼓励引导人才向基层流动18条、加强基层农技人才20条、加强全省农业农村干部人才队伍建设19条等10多项工作措施，分领域推动乡村人才队伍建设走深走实。

　　围绕精准育才，山东着力打造高素质的乡村人才队伍，下好培育“先手棋”，培育基层专业技术人才，发挥职称“指挥棒”作用，建立“新型职业农民”“定向评价、定向使用”和“职称直评”三项职称制度，超过18万基层人才受益。面向农业、教育、文化、卫生等领域，每年选派500名左右基层技术骨干，到省、市对口单位上挂锻炼，累计培养中青年骨干2600余人。建立县以下管理岗位职员等级晋升制度，打破基层人才发展的“天花板”，畅通职业发展通道，共晋升职员4461人。

　　在培育创新创业带头人方面，山东开展“耕耘者”振兴计划培训班，开展省市县三级新型农业经营主体负责人培训，大力培育乡村致富带头人；加大齐鲁乡村之星选拔力度，选拔人数由150人提升至800人；实施“村村都有好青年”选培计划，选树好青年18万余名；实施女致富带头人培训工程，提升致富带富能力，累计培训68万人次；实施农业实用人才培养计划，农村实用人才总量稳定在270万人以上。

　　张涛表示，下一步，山东将进一步完善工作机制，强化人才引育，优化人才服务，推进乡村人才振兴“走在前、开新局”。在完善乡村人才工作机制方面，制定新一轮推动乡村人才振兴的政策措施，创新乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等制度，打造乡村人才振兴的制度优势。

　　◎山东商报·速豹新闻网记者　杨子葶