“没想到通过‘职等你来·钢刚好’平台，我短短一周就找到了心仪的技术岗位，薪资待遇比在外地工作还提高了20%！”近日，从外地回到钢城的李晨亮，对钢城区人社局打造的就业服务品牌赞不绝口。
　　
　　这正是钢城区人社局创新构建“1N67”人力资源服务提升工程的生动成果——“1”代表打造“职等你来·钢刚好”鲁中人力资源服务品牌，“N”对应孵化N家人力资源服务企业，“6”指向打造六大实训服务基地，“7”则体现建立7个“职等你来”驿站。
　　
　　◎山东商报·速豹新闻网记者　叶福森　王浩酾

　　招聘对接显妙招　搭建平台效果好

　　在招聘对接领域，“1N67”体系搭建起高效便捷的供需桥梁，让企业招工不再难、劳动者求职更省心。依托“职等你来·钢刚好”核心品牌，结合7个“职等你来”驿站的下沉服务，钢城区人社局实现了招聘服务的“线上+线下”全覆盖。
　　
　　此前，钢城区某建筑企业因订单激增，急需200名生产工人，若不能及时招工，将面临订单违约风险。钢城区人社局得知情况后，立即通过“职等你来·钢刚好”平台发布招聘信息，并协调各驿站同步宣传，组织线下专场招聘会。短短3天时间，企业就完成了人员招聘，顺利保障了生产进度。
　　
　　对于求职者而言，驿站更是成为“家门口的就业服务站”。家住汶源街道的陈鑫因残疾不便外出，驿站工作人员主动上门，为他推荐居家就业岗位，最终帮他成功入职一家电商企业。

　　技能培训起新秀　充电赋能好帮手

　　来自农村的张女士一直渴望从事家政服务工作，但因缺乏专业技能屡屡碰壁。在了解到家政服务实训基地的免费培训政策后，她报名参加了系统培训，从家政服务礼仪到保洁技巧知识，经过一个月的学习，不仅掌握了专业技能，还获得了职业资格证书。凭借过硬的技能，张女士很快被一家知名家政公司录用，实现了从“想就业”到“能就业、就好业”的转变。
　　
　　钢城区人社局为满足劳动者的就业需求，以六大实训服务基地为载体，精准对接产业需求，联合优质企业与职业院校打造实训基地，开设针对性培训课程，让劳动者“学得会、用得上、能就业”。
　　
　　截至目前，六大实训基地已累计开展各类技能培训2500余人次，为区域产业发展输送了大量技能型人才。

　　专业引领稳就业　赋能企业焕新力
　　
　　在企业赋能层面，“1N67”体系通过孵化培育N家人力资源服务企业，为区域就业市场注入专业力量，同时也为企业发展提供全方位人力资源支持。
　　
　　新智人才人力资源有限公司就是其中的典型代表，成立初期，公司仅有几名员工，业务范围狭窄，发展面临诸多困难。钢城区人社局了解情况后，为其提供办公场地，组织员工参加行业专业培训，帮助对接企业客户资源。
　　
　　如今，该公司已发展成为拥有百余名专业人员、年服务求职者超万人的综合性人力资源服务企业，不仅能为企业提供招聘、用工管理等服务，还能为劳动者提供职业指导、就业帮扶，成为连接企业与劳动者的重要纽带。

　　“1N67”体系不仅有效缓解了企业用工压力，帮助劳动者实现稳定就业，更成为推动钢城区产业升级与民生改善协同发展的重要力量。钢城区人社局将继续优化“1N67”体系，探索更多创新服务模式，持续提升就业服务质量与效能，为建设宜居宜业新钢城贡献更多人社力量。